Гость | 11.07.12

Люди, take it easy. Компания, в которой очень комфортные условия работы, одни из лучших в Киеве. Вполне себе семейная атмосфера. Не без нюансов, но жить можно вполне. Задумайтесь о том, что здесь пишут люди, которые недовольны. Вам что до их мнения? А с HR вам не работать дальше, так что относитесь спокойно.

Гость | 19.06.12

Фууууу, ну и компания «ПИЛЛАР»!!!!! Даже менеджер по работе с персоналом ведет себя по хамски, делает вид, что всё ей дозволено, а что дальше — дольше *опа???? Хорошо , что себя уберег от каторги. Очень не советую , друзья идти к ним на работу.

Аноним | 13.06.12

Плюсы На сегодняшний день НЕТ положительных сторон у этой ‘компании’. Минусы Отрицательно тут всё начиная от мизерной оплаты труда и заканчивая хамским отношением руководителей всех рангов к своим подчинённым.

Аноним | 21.03.12

Плюсы их просто нету Минусы Ребята не идите в ету конченую компанию.. Руководство-отстой,условия труда- тоже.

Андрей Воеводин | 16.03.12

Плюсы 1. Супер-пупер школа выживания. После Пиллара уже ничего не страшно. Я там проработал 2 года, то это была самая насыщенная и интересная моя работа по найму. Темп бешенный, но очень интересный. 2. Руководство. Как сейчас не знаю, а тогда мне нравилось. Берингов Сергей Борисович — мужик и хозяин. Со своими тараканами, но раз завод его то и тараканы имеет право свои иметь. Руденко Сергей Васильевич, исп. дир — тоже очень классный мужик. требовательный, но с пониманием. Матиюк Людмила Анатольевна, гл.бух. — огонь, фурия, женщина-скандал, но наверное самый талантливый бухгалтер, которых я знал. Брюховецкий Андрей Александрович, дир. по эк-ке — мастер сведения воедино всей сложной структуры. Экселем он владел вообще бесподобно. Литвак Марина — фин.дир. С одной стороны слишком жесткая, но очень толковая и умная. Можете сколько угодно говорить ‘стерва’, но на самом деле она была ас в своем деле. И наконец Бидена Ирина Владимировна, нач. отд. закупок — человек, который меня взял на работу и который не только руководил, но и обучил. 3. Коллектив на 95% прекрасный. А остальные 5% по разному, но может просто не сложилось. Коллеги, это вообще сказка: Тася Романовская — настоящий боевой товарищ, никогда не предаст и всегда поможет. Саша Залевский — кудесник своего дела. Только он мог говорить ‘шеф, все пропало’, а через 5 минут уже выстраивать план спасения ситуации, Лидия Викторовна Сотник — мечта поэта и щит всего отдела. Она была как Родина-мать, также монументальна, также добра и тоже с мечом, Ваня Весич — друган и специалист прекрасный. С ним мы ходили на баррикады во время помаранчевой революции, Леся Седлачик — боец на 101%. Да и по офису в других отделах была куча классных людей. На производстве были отличные специалисты: Сережа Пильненький, Эдик Куликовский (да и жена его Лена тоже прекрасный бухгалтер), Саша Шифрук, В.Г. Повстяной и др. В общем про Пиллар у меня самые лучшие воспоминания. Если пахать, то тебя будут уважать. P.S. Я действительно не работаю там уже много лет. С Пиллара я ушел в свободное плавание, благо школа была отличная. Сейчас у меня своя фирма. Постпроплачен это не тот случай. P.P.S. Перед тем как уходить у меня был разговор с Сергеем Борисовичем Беринговым. Я сказал, что ухожу, т.к. хочу начинать свой бизнес (тогда мне было 22, гы-гы). Он сказал, что советует мне подумать еще раз. Сам бы он десять раз подумал если бы знал в начале бизнеса, чем это все обернется. Я раз 200 вспоминал тот разговор и вспоминаю периодически и сейчас. Сейчас я бы тоже 10 раз подумал прежде бы начать свое дело, но все равно бы начал. Минусы 1. Пиллар на 90% это коллектив. Если он утерян, значит и Пиллар тоже очень много потерял. 2. Подписание труд. соглашения на 1,5 года. Мне кажется неразумная идея. Я потому и ушел, что по окончании одного срока не захотел подвязываться на 1,5 года. Не чувствуешь свободы, а это давит. 3. Излишняя формализация процесса. Часто процессы слишком забюрократизированы, даже как для большой компании.

Вася | 05.03.12

Люди дорогие ,если свое здоровье вы нашли на помойке,тогда милости просим на ПИЛЛАР,

аноним | 17.02.12

Плюсы приятный коллектив,соц. пакет, условия труда более менее, спец.одежда компенсация питания. Минусы Не уважение руководителей к подчинённым.Прекрасная школа выживания для новичков.После Пиллара ничего не страшно.Директор держится за своё кресло и думает только о своей зарплате,на людей ему наплевать.Не рекомендую работать в данной компании ,особенно тех ,кого ждёт мат.ответственность,если нет седых волос, то будут..

Гость | 21.12.11

Лидером компания никогда не была… Смешно об этом даже говорить глядя на подобные производства в Европе, США, Японии, а сейчас в Китае… «Мировой лидер» — поржа-а-а-л!

Василий Безфамильный | 16.12.11

Плюсы Находится в Киеве. Минусы Дорогие пилларовцы. Все кто уволен за прогулы — особенно ценны для других компаний. Так как все давно уже знают, что человек, уволенный с пиллара по этой статье — это спец. высокого класса и имеющий стержень в жизни, не боящийся высказать свою мнение и отстаивающий свои принципы. На таких людях и строятся компании. Желаю успехов и свободы.

Аноним | 14.11.11

Плюсы Возможность работать и зарабатывать деньги, реализовывать свои «творческие планы». Минусы Компания «Пиллар» — это чудовищный агломерат «махрового» совдеповского завода и компании европейского уровня: ничто не делается без огромной череды согласований, обоснований, составления формальный программ повышения или понижения чего-нибудь, а многочасовые совещания чего только стоят! С другой стороны: возможность работать с заграницей, получать и использовать новое современное оборудование, а система мотивации труда, например, вообще, отвечает последним тенденциям европейской науки об эффективности мотивации (но, в силу «совдеповской» составляющей компании, декларируется только на бумаге). Возможно, такой вот путь «утопии» в бюрократическом аппарате единственно возможный для эффективного руководства большой компанией, не знаю, не управлял, но что касается предыдущего отзыва одного/-ой Патриота Компании о создании СББ всего «с нуля», то это не правда – компания построена на «руинах Римской империи» — большущего совдеповского завода по производству эл.плат, его своевременной «прихватизации» коллегами СББ, плюс деловые связи, толика везения ну и напористости хозяина компании, вот и «рецепт счастья». А кадры он действительно не ценит, и такое отношение передаётся на всю вертикаль власти, а она, построена очень жёстко. Секрет же Марины, о которую так много было «сломано копий», на самом деле прост, она, как Сирена, поёт СББ сладкую песнь, именно ту, которую он хочет услышать: о снижении пресловутой себестоимости, но если взглянуть на «экономию» в её понимании глазами специалиста, станет ясно, что за копеечную экономию имеем рубль убытка, но это уже совсем другая история… Не берусь строить прогнозы о будущем компании, это дело не благодарное, но настораживает одно: ни один специалист высокого класса, Знаток своего Дела (а ресурсы компании позволяют таких специалистов на рынке труда выбрать и заинтересовывать) здесь не прижился: главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, директор по производству, начальник ПДО – ни кто, ни один человек. Возможно, они, действительно, оттеняют «непроффесионализм» некоторых руководителей компании. В общем, если Вы амбициозны, честолюбивы и целенаправленны, прочь сомнения – вступайте в ряды пилларовцев, киньте этой машине вызов, покажите ЧТО такое настоящая работа, и, сказать правду, Вам эту работу предоставят. Ну а если вы ищете работу, чтобы отсиживать время, получать зарплату за «отработанные часы», то не идите на «Пиллар», там вам будет не комфортно, и даже найдётся много желающих прищемить Вам Ваше «фаберже», а это, поверьте, здесь делать умеют. Решайте сами. Всем моё почтение.