Аноним | 23.08.10

Плюсы хороший коллектив Минусы Согласна с мнениями предыдущих, оставивших отзыв, что с приходом Литвина Д.В. — компания начала идти на дно, при предыдущем директоре Руденко — все было по другому, и зп были нормальные, и отношение к людям другое, и работали люди с удовольствием. Литвин же сразу просек, что главное тут — прогнуться перед ‘хозяином’, и наказать, оштрафовать, без суда и следствия. Собственник компании господин Берингов С.Б. вообразил себя Богом, который с людьми вообще не считается, создается впечатление, что все для него — шестерки и быдло, с которыми можно делать все что угодно — заставлять работать без выходных, в последний день перед отпуском — не подписать заявление об отпуске, не выплачивать деньги и т.п. В последний год уволились несколько топ — менеджеров компании как в Киеве, так и в Испании, причем люди которые проработали по 10-12 лет в компании и поднимали ее с нуля — теперь оказывается лодыри и дармоеды, причем распространяются не очень хорошие слухи о них среди клиентов и контрагентов, поэтому не рекомендую идти работать туда на руководящие должности. Ну и самый большой прикол — это зп, при приеме на работу озвучивается одна сумма, после ИС оказывается что эта зп состоит из ставки+премия, а премия выплачивается ну по очень сложной системе выполнения плдана производством в Украине и в Испании, уровня себестоимости продукции и тп.п., то есть параметры, на которые офисные сотрудники абсолютно не имеют влияния. В этом году как минимуи 2 сотрудников судятся с компанией, увольняют по статье ни за что, ни про что. Бюрократия — зашкаливает, инициатива не поощряется, а наказывается, главное — не прибыль, а соблюдение всяких дебильных процедур, норм, систем, чтобы оплатить счет, надо пройти9 кругов ада с финотделом, бухгалтерией и пр., такое чувство, как будто бы эти деньги ты выписывает самому себе. После поступления на работу обязатнлельное прохождение 2- недельной производственной практики, где заставляют перебирать кремний, дышать пылью, химикатами (у меня например после сортировки кремния пошла жуткая аллергия на лице), но всем на это наплевать, папа ведь приказал. После прохождения практики — обязательное тестирование, как в школе

Аноним | 23.08.10

Плюсы хороший коллектив Минусы низкий уровень корпоративной культуры, бюрократия, которая переходит в стадию маразма, нет перспективы роста ни в зп, ни в должности, ненормированный рабочий день, который никогда не оплачивается

Гость | 22.08.10

Лидером никогда и не были, но заказов хватает, загружены на 100%, работа есть, но платить стали меньше, кризис отрасли

Аноним | 22.08.10

Плюсы сейчас нет Минусы Шарахаются из угла в угол. То слитков нет, то людей на мехобработке не хватает. Вечная тема почему нет плана. Один год сотрудник the best через год он уже полный тупица не перспективный. Играют в себестоимость в которой кроме хозяина мало кто понимает. Хозяину говорят, то что ему хочется слышать. У него крыша наверно ехать стала, вот он и гоняет стадо с совещания на совещание. Полный сумашедший дом.

Аноним | 19.08.10

Плюсы Отличный был коллектив. Работа интересная. Минусы Титаник пошел на дно. Китайский айсберг оказался крепче.

Гость | 19.08.10

Какой это мировой лидер? Так выкачали деньги когда продукция продавалась, а сейчас скатились на дно и нос высунуть не могут. Спецов всех разогнали, болото короче а не компания.

Аноним | 16.08.10

Плюсы Приятный в работе коллектив Минусы Организация работы. Отсутствие достаточного количества сотрудников приводит к увеличению нагрузки на оставшихся сотрудников. Приходится единовременно выполнять от двух до четырёх задач разной степени важности в ограниченном временном промежутке. Как следствие приходится оставаться на работе по 1-2 часа после окончания рабочего времени. Бывали случаи, когда люди выходили на работу в выходные по собственному желанию. Недостаточный уровень оплаты труда приводит к ухудшению качества проделываемой работы. Возникают дополнительные проблемы, которые требуют решения, а значит и времени. Недостаточный уровень оплаты труда поддерживается руководством сознательно. Депремирование есть как норма. Перспектива работы низкая. Даже сами руководители при наличии иных вариантов переходят в другие компании или думают об этом. Уход с ЗАО ‘Пиллар’ для уходящего — это ПРАЗДНИК. Вот и думайте о срочном контракте на 1,5 года.

Аноним | 13.08.10

Плюсы Практически единственная положительная сторона рабты в компании — это офицыальная зарплата и выплата больничных и отпускных. Ах да, есть ещё подачка в виде частичной оплаты питания в столовой. Минусы На данный момен компания представляет собой сборище хамов и делитантов, возомнивших себя руководителями. Отношение к подчинённым в прямом смысле скотское, любой вышестояший нижестоящего не считает за человека. Зарплата выплачивается не по результатам труда, а как захочется руководителю и на столько мизерна, что даже зарплатой трудно назвать. При приёме на работу новых сотрудников их откровенно обманывают, обещая зарплаты, которых в компании никогда не было и не будет. Вобщем никому не советую устраиваться сюда на работу. Те сотрудники, которые пока работают в компании либо ищют новое место работы, либо тянут до пенсии. Компания разваливается, т.к. её руководитель Берингов С. Б. явно потерял к ней интерес, а председатель правления, которого он принял на работу Летвин Д. В. откровенно проводит политику направленую на окончательный развал, когда-то очень не плохой фирмы ‘ПИЛЛАР’.

007 | 13.08.10

В прошлом лидер, в прошлом интересная компания. Скоро будет и производителем пластин и слитков в ПРОШЛОМ.

Аноним | 12.08.10

Плюсы Практически единственная положительная сторона рабты в компании — это офицыальная зарплата и выплата больничных и отпускных. Ах да, есть ещё подачка в виде частичной оплаты питания в столовой. Минусы На данный момен компания представляет собой сборище хамов и делитантов, возомнивших себя руководителями. Отношение к подчинённым в прямом смысле скотское, любой вышестояший нижестоящего не считает за человека. Зарплата выплачивается не по результатам труда, а как захочется руководителю и на столько мизерна, что даже зарплатой трудно назвать. При приёме на работу новых сотрудников их откровенно обманывают, обещая зарплаты, которых в компании никогда не было и не будет. Вобщем никому не советую устраиваться сюда на работу. Те сотрудники, которые пока работают в компании либо ищют новое место работы, либо тянут до пенсии. Компания разваливается, т.к. её руководитель Берингов С.Б. явно потерял к ней интерес, а председатель правления, которого он принял на работу Летвин Д.В. явно проводит политику направленую на окончательный развал, когда-то очень не плохой фирмы ‘ПИЛЛАР’.