Аноним | 30.10.11

Плюсы Нет ничего хорошего)) Оплата труда маленькая, без премий, а в дальнейшем и вообще…с ЗП проблемы будут! Минусы Пиллар, это одна из компаний в которой нет уважения к сотрудникам…. Марина, это монстр, который выпивает кровь и наслаждается слезами других, после встречи с ней хочется…. Я не понимаю как, человек может быть столь недовольным жизнью, ей почти 36 лет, она не замужем и живет только работой. Литвин отличный руководитель. Берингов уже заигрался своим менеджментом, он опускает таким образом компанию в ‘самый низ’- компания находиться на уровне критичной ликвидности с тенденцией к падению, но самое страшное, что руководство не понимает своей вины… из-за их (Марина и Берингов) глупости, компания разорится в ближайшие 2 года…

Аноним | 14.10.11

Плюсы Как уже писали это компенсация обедов, официальная ЗП, закалка нервов Минусы Первое что понял уволившись с Пиллара что это школа выживания и очень крутая. Войти в Пиллар довольно не сложно, так как там постоянно текучка кадров и ‘новая кровь’ всегда нужна. Хозяину очень нравится практика обновления крови, он думает таким способом повысить производительность предприятия, но на самом деле это приводит только к тому, что люди не делают свою работу, а целыми днями строчат отчеты создавая видимость работы. Сложнее уволиться с этой конторы. Я вот увольнялся полтора месяца. Как только я написал первое заявление об увольнение на меня сразу попытались повесить недостачу примерно в 200000 тыс. дол. Все полтора месяца я доказывал что это ошибка учетной системы IT — предприятие, но никто и слушать не хотел, грозили судом либо продлевай еще СТД. В конце концов помог один Руководитель (не будем его называть, дабы не навредить ему), и сразу все поверили в ошибку учетной системы и уволили меня. С каким облегчением я ехал оттуда: радости немерено, окна в машине открыты, музыка орет на всю громкость. Теперь по прошествии некоторого времени я анализирую что мне дали 3 года работы в этой компании — это работа с документооборотом, которого в Пилларе просто немерено. Второе — это быть всегда на чеку и каждый день ждать от любого из работающих гадости. Теперь я так к этому привык, что если что-либо плохое на работе случается, то ты не огорчаешся, ты ждал этого. Короче в Пилларе слабые не выдерживают и сразу уходят, а сильные становятся еще сильнее, пока им не надоест играть в Пиллар или не найдут работу получше.

аноним | 29.09.11

Плюсы Белая ЗП, отпуск, больничный, компенсация за питание в столовой. Нормальные бытовые условия для рабочих. Минусы Уважаемые любители поносного жанра! Гуру менеджмента и знатоки основ управления. Где вы и ваши языки были когда Берингов и Литвин собирали всех и была возможность все то, что здесь написано сказать на прямую. Правильно, в ж-пе. У нашего народа в крови наверное заложено, что лучше всего что мы можем делать так это обсуждать работу других. А ещё лучше — поливать грязью других. Я уверена, на 99,99% что мало кто из здешних писателей не заслужил должности начальника отдела или мастера участка. Какое вы имеете тогда право обсуждать? Или вы заработали миллионы с нуля как Берингов, или может управляете компанией с миллионными оборотами как Литвин. Если нет ни одного ни другого, засуньте свои языки туда где они у вас были и не вводите нормальных людей в заблуждение. Да Берингов деспот -но это его стиль управления, и благодаря этому он имеет заводы. Да Литвин тоже не ангел, как здесь было указано — поставил компанию раком. Но у него такая задача, и для этого Берингов его и пригласил на работу. Не нравится — ищите там где можно ничего не делать и получать деньги. Из своего опыта скажу что в наше время такого уже нет.

Бывший сотрудник | 12.09.11

Плюсы Официальная заработная плата, частичная компенсация питания, хороший офис Минусы О компании «Пиллар» могу рассказать многое. Собственник компании и соответственно подобранный им менеджмент очень непорядочные, низко-моральные и подлые люди. Берингов Сергей Борисович (собственник), похоже, возомнил себя вершителем судеб человеческий, он использует людей, выжимает с них по максимуму, а потом выбрасывает за борт за ненадобностью. Сколько тех, которые были рядом с ним у истоков становления компании, основывали это сложное высокотехнологическое производство, много своего труда, умений и знаний положили ради успеха компании, сейчас унижены им! Зачастую это не поддается какому-то здравому смыслу, непонятно как можно разбрасываться такими высококлассными специалистами. Он никого не ценит (ой простите, забыла, есть один фаворит – Литвак Марина Леонидовна, но о ней чуть позже), не имеет не то, что благодарности, элементарного человеческого уважения, относится к сотрудникам, простите, как к скоту, к рабу. Многих людей по распоряжению Берингова С.Б. увольняют за вымышленные прогулы. Я так понимаю, здесь преследуются две цели — держать в страхе оставшихся, и, конечно же, насолить уволенному, сделать ему подлость, подпортить будущую трудовую деятельность. Попробуй, докажи потенциальному работодателю, что ты не прогульщик. Даже если, ты подашь в суд, выиграешь его (что не всегда возможно, т.к. Берингов С.Б. не брезгует и подкупом судей) и тебе исправят запись в трудовой, в большинстве случаев реакция работодателя: да… прогульщик, да еще и скандалист какой-то, в суд чуть-что, зачем нам такой?). Т.е. ситуация такая — по желанию руководства ты можешь быть уволен в любой момент, но уволиться по своему желанию, если в планах руководства этого нет, очень непросто. Идет запугивание нарушением СТД, практически бесполезно взывать к своим правам, законодательству и т.д. Творят полное беззаконие. И знаете самое страшное, что они, похоже, получают удовольствие от того, что унижают, обижают людей, им приятно видеть этот страх в глазах. Очень много обиженных ими людей. Несколько слов о Литвак М. Л. – благодаря этой личности, заданная Беринговым С.Б. модель управления компанией успешно поддерживается на должном уровне. Человек она страшный, честно говоря, с большими духовными проблемами. Кровушку пьет ого-го. А еще Марина Леонидовна большая актриса, если того нужно для успеха ее подлого дела, то и слезу может пустить, и прикинуться белым пушистиком, а через секунду поняв, что не действует, сменить маску на грозного шантажиста. Она, конечно, думает, что это у нее все так ловко получается, и что она такой великий манипулятор, но на самом деле порой это выглядит очень глупо, особенно для людей ее знающих не первый день. М.Л. это великий стукач и доносчик, наверное, этим и ценна Берингову С.Б. В ее духе столкнуть лбами людей, копать под сотрудников, мило улыбаясь им при встрече, взвалить свою вину на других, особенно ей доставляют удовольствие подачи такого род в ворота Литвина Дениса Васильевича, который, хочу заметить, вполне этого заслуживает. В общем там все как на подбор! А что касается идеального сотрудника для компании «Пиллар», то это должен быть человек смеси ломовой лошади и серой мыши, достаточно умный, способный выполнять огромные объемы работ, и абсолютно ни на что не претендующий: ни на достойный уровень оплаты своего труда, ни на уважение к себе, ни на карьерный рост, в общем, такой себе не уверенный в себе, без внутреннего стержня, желательно сирота, без семьи, друзей, увлечений, с отменным здоровьем (больничные не приветствуются, заболел, но на работу ползти должен). Дорогие соискатели вот такова, правда, о работодателе «Пиллар» насколько мне удалось описать ее с помощью приличных слов! Всем успехов и хороших работодателей!

Бывший сотрудник | 12.09.11

О компании «Пиллар» могу рассказать многое. Собственник компании и соответственно подобранный им менеджмент очень непорядочные, низко-моральные и подлые люди. Берингов Сергей Борисович (собственник), похоже, возомнил себя вершителем судеб человеческий, он использует людей, выжимает с них по максимуму, а потом выбрасывает за борт за ненадобностью. Сколько тех, которые были рядом с ним у истоков становления компании, основывали это сложное высокотехнологическое производство, много своего труда, умений и знаний положили ради успеха компании, сейчас унижены им! Зачастую это не поддается какому-то здравому смыслу, непонятно как можно разбрасываться такими высококлассными специалистами. Он никого не ценит (ой простите, забыла, есть один фаворит – Литвак Марина Леонидовна, но о ней чуть позже), не имеет не то, что благодарности, элементарного человеческого уважения, относится к сотрудникам, простите, как к скоту, к рабу. Многих людей по распоряжению Берингова С.Б. увольняют за вымышленные прогулы. Я так понимаю, здесь преследуются две цели — держать в страхе оставшихся, и, конечно же, насолить уволенному, сделать ему подлость, подпортить будущую трудовую деятельность. Попробуй, докажи потенциальному работодателю, что ты не прогульщик. Даже если, ты подашь в суд, выиграешь его (что не всегда возможно, т.к. Берингов С.Б. не брезгует и подкупом судей) и тебе исправят запись в трудовой, в большинстве случаев реакция работодателя: да… прогульщик, да еще и скандалист какой-то, в суд чуть-что, зачем нам такой?). Т.е. ситуация такая — по желанию руководства ты можешь быть уволен в любой момент, но уволиться по своему желанию, если в планах руководства этого нет, очень непросто. Идет запугивание нарушением СТД, практически бесполезно взывать к своим правам, законодательству и т.д. Творят полное беззаконие. И знаете самое страшное, что они, похоже, получают удовольствие от того, что унижают, обижают людей, им приятно видеть этот страх в глазах. Очень много обиженных ими людей. Несколько слов о Литвак М. Л. – благодаря этой личности, заданная Беринговым С.Б. модель управления компанией успешно поддерживается на должном уровне. Человек она страшный, честно говоря, с большими духовными проблемами. Кровушку пьет ого-го. А еще Марина Леонидовна большая актриса, если того нужно для успеха ее подлого дела, то и слезу может пустить, и прикинуться белым пушистиком, а через секунду поняв, что не действует, сменить маску на грозного шантажиста. Она, конечно, думает, что это у нее все так ловко получается, и что она такой великий манипулятор, но на самом деле порой это выглядит очень глупо, особенно для людей ее знающих не первый день. М.Л. это великий стукач и доносчик, наверное, этим и ценна Берингову С.Б. В ее духе столкнуть лбами людей, копать под сотрудников, мило улыбаясь им при встрече, взвалить свою вину на других, особенно ей доставляют удовольствие подачи такого род в ворота Литвина Дениса Васильевича, который, хочу заметить, вполне этого заслуживает. В общем там все как на подбор! А что касается идеального сотрудника для компании «Пиллар», то это должен быть человек смеси ломовой лошади и серой мыши, достаточно умный, способный выполнять огромные объемы работ, и абсолютно ни на что не претендующий: ни на достойный уровень оплаты своего труда, ни на уважение к себе, ни на карьерный рост, в общем, такой себе не уверенный в себе, без внутреннего стержня, желательно сирота, без семьи, друзей, увлечений, с отменным здоровьем (больничные не приветствуются, заболел, но на работу ползти должен). Дорогие соискатели вот такова, правда, о работодателе «Пиллар» насколько мне удалось описать ее с помощью приличных слов!

Аноним | 27.08.11

Плюсы Если вы работали в компаниях уровня ЧП Пупкин, то в Пилларе Вам понравится, наверное. З\п (ОКЛАД!) белая, платится пока вовремя. Оформление по трудовой и т.д. Вы узнаете себя в личном плане. Насколько вы стрессоустойчивы и адаптивны. Даже в нашем царстве штрафов и взаимных обвинений есть люди, которые чувствуют себя довольно таки сносно. Минусы Просто забудьте о премии, как бы это ни было прискорбно. Заплатят – хорошо, не заплатят – ну так вы и не рассчитывали. Да, 50%. Да, заманчиво. Забудьте. У вас есть оклад. Тогда вас не будут парить штрафы, они с премии снимаются, а не с оклада. Если вы работали в хорошей, системной компании, то наш Пиллар вам покажется гораздо менее привлекательным. Хаос. Все по СТП, но делается, как на душу ляжет. Штрафы накладываются со скоростью мысли. Но, опять же, с премии, на которую вы, как мы договорились, не рассчитываете. В профессиональном плане вы вскоре узнаете, что вы – никто и ничто. Но это издержки Пиллара, не обращайте внимания.

Гость | 27.08.11

Если вы работали в компаниях уровня ЧП Пупкин, то в Пилларе Вам понравится, наверное. З\п (ОКЛАД!) белая, платится пока вовремя. Оформление по трудовой и т.д. Просто забудьте о премии, как бы это ни было прискорбно. Заплатят — хорошо, не заплатят — ну так вы и не рассчитывали. Да, 50%. Да, заманчиво. Забудьте. У вас есть оклад. Тогда вас не будут парить штрафы, они с премии снимаются, а не с оклада. Если вы работали в хорошей, системной компании, то наш Пиллар вам покажется гораздо менее привлекательным. Хаос. Все по СТП, но делается, как на душу ляжет. Штрафы накладываются со скоростью мысли. Но, опять же, с премии, на которую вы, как мы договорились, не рассчитываете. Вы узнаете себя в личном плане. Насколько вы стрессоустойчивы и адаптивны. Даже в нашем царстве штрафов и взаимных обвинений есть люди, которые чувствуют себя довольно таки сносно. В профессиональном плане вы вскоре узнаете, что вы — никто и ничто. Но это издержки Пиллара, не обращайте внимания.

Аноним | 25.08.11

Плюсы Компания с мировым именем в сфере высоких технологий, отличный офис, из соц.пакета есть правда только компенсация обедов, ну а для руководителей — еще и мед.страховка. Вообще, несмотря на все отрицательные стороны, прежде всего это хорошая школа для начинающих специалистов, у которых нет опыта работы. Поэтому, если хотите научиться чему-то, идите туда не раздумывая. Для тех, кто выжил в Пилларе — уже ничего не страшно! Минусы Методы управления персоналом — садистские. Работа в постоянном цейтноте. При этом руководство всячески занижает самооценку сотрудников, т.к. благодаря этому можно и премию не платить, и забитой толпой управлять легче. Про премию, как здесь уже неоднократно писали бывшие коллеги, можно забыть сразу. Рассчитывайте только на оклад. Тогда и работать легче будет, и если вдруг производство план выполнит, премия будет для вас приятной неожиданностью. За опоздания сотрудников офиса штрафуют — 2 грн/минута. По началу народ как-то пытался противиться, но сейчас просто все забивают. Опоздал? Ну и фиг с вами, за все заплачено! Повышения добиться нереально, т.к. по мнению владельца бизнеса, которого некоторые с дрожью в коленях величают The President (Страшный и Великий) — в компании работают одни имбецилы, недостойные продвижения по карьерной лестнице, а достойные кадры еще не были рождены на этот свет (о чем свидетельствует статистика принятых на работу и уволенных через 1-2 месяца руководителей). Основное времяпрепровождение менеджеров и многих рядовых сотрудников — совещания и отчеты по протоколам. Количество совещаний зашкаливает, это ж всему должны быть пределы! Ничто не мешает, например, назначить совещание на выходной день, или на вечер пятницы, потому как The President очевидно настолько счастлив, что не только часов, но и календарь не наблюдает. Самое ужасное, это конечно, отношение к людям, будьте на чеку, юротдел настолько прогнут под руководство, что не побрезгует и данные проходной подделать, чтобы вас уволили по статье. Поэтому совет — увольняйтесь по-хорошему, когда заканчивается СТД.

Аноним | 18.08.11

Плюсы На сеггодняшний день в этом гадюшнике нет положительных сторон. Минусы Сборище хамов и делитантов (это касается руководства всех степеней). Если случайно попадается приличный человек его моментально ‘съедают’. Ни в коем случае не страивайтесь сюда на работу, лучше собирать бутылки на улице чем быть сотрудником в этом сборище быдла.

Гость | 17.08.11

народ не идите на «Пиллар»!!! Вас там обманут! Менеджер по работе с персоналом обещает золотые горы, а потом заставляют пахать круглые сутки!!!