Гость | 11.11.12

если хотите что-то изменить в компании, то надо не криком кричать, писать заказные опусы, устраивать всю эту показуху и сводить счеты в интернете, а обратиться на горячую линию с конкретными фактами и предложениями, а то и сходить к пенсионерше-директорше, может она и рада вам помочь, но от древности глуховата и подслеповата и не слышет всех ваших стонов, а инетом в силу своей некомпетентности пользоваться не умеет Очень занимает фраза «заказные опусы». Прямо даже интересно, кто их заказывает, и наверное даже оплачивает судя по фразе ? А «горячая линия» — плавали, знаем. Послушают, скажут «конечно будем заниматься» ну на том и заканчивается. Показуха ? Да вы , очевидно не были на производствах, большинство того, что тут написано- чистая правда. Попробуйте посмотреть дальше кабинета и отрыжек пьяного бегемота, именуемых оф. документами.

Гость | 11.11.12

@Гость вот-вот легче всего вот так анонимно гадить, рассуждая о судьбе компании и представляясь от имени народа, ссылаясь на бесперспективность обращения к руководству и на горячую линию

Гость | 11.11.12

@Гость А анонимно отвечать чем-то лучше ? Говорить правду называется «гадить» ?)))

Гость | 11.11.12

@Гость не лучше и не хуже, только вы гадите конкретному человеку и компании, а я просто обращаю ваше внимание на то, что есть цивилизованные способы решения подобных вопросов

Гость | 09.11.12

товарищи рабочие,а давайте скинемся бедному нашему директору кто сколько может?а то» жалко» человека зима впереди замерзнит небось в кабинете?

Гость | 09.11.12

И про Селидово. Есть человек, которого » любят» все. Юра Радченко. Наверняка сообщение его. Ничего лучше нету как ему стать директором. Он давно хочет. Подсирает всех выше стоящих.У самого образование техникум. Интриган, которых поискать! Собирает деньги с водителей, продавая лучшие маршруты Недавно женился на своей подчиненой так теперь они умножили ставки. Сам заправляется газом а списывает бензин. Работе пару часов уделяет, а сам барыжит автопринадлежностями . наша сулжба безопасности не работает!!!

Алексей. | 09.11.12

Регулярно нарушаются сроки выплаты зарплаты. Кадровая политика- из рук вон. Зарплаты далеко не самые высокие. Оборудование ложат, из недели в неделю усложняя процедуры покупки запчастей. Многие поставщики отказываются работать, т.к. уже были кинуты на бабки (пример- СВАльтера) . В жалкой попытке сэкономить копейки г-ном Ткаченко покупаются запчасти имеющее ужасное качество, ломаются и тянут за собой другие. (Практически классический пример, как манагеры могут навредить,когда их мнение предпочитается мнению тех. специалистов. Однако большинство из «великих экономистов» и «Улучшателей» с «новаторами» никогда в глаза не видело производство,и понятия не имеют, чем отличается «ИЭК» от «SIEMENS» или «Галподшипник» от «SKF». Да, вторые дороже, однако людям и в голову не приходит, что можно экономить на простоях, связанных с более частой заменой ). И отношение к предприятием тоже забавное. Нет, чтобы сформировать пакет необходимых документов и спокойно их оформлять- даже счета надо звонить и узнавать, есть ли договора с этим поставщиком. Неужели так сложно , например организовать рассылку поставщиков, с существующей договорной системой ? Но нет же, так некоторые не будут чувствовать себя важными и нужными….

Алексей. | 09.11.12

Да, еще, оченя нравится мне начала многих указаний по электронке (ну, я-то понимаю, что для придания себе пущей важности) «По заданию собственника…….» Вот прям улыбку вызывает, тот факт , что собственнику не спится пока он не узнает сколько пустой тары на остатке или чего еще такой же «важности»

Гость | 09.11.12

Каждый работодатель должен четко осознавать, что задержки в выплате заработной платы являются сильнейшим демотиватором. Особенно, если выдача денег производится таким унижающим человеческое достоинство образом.

Гость | 09.11.12

почитала высказивания Селидовских рабочих и получила такой шок,я думала только у нас на Красноармейском хлебозаводе такое творится,ведь мы неможем добиться от руководства ни обеда ни отпусков.А за оскорбление рабочих я вообще молчу.