Гость | 28.10.12

@Гость не совсем корректное высказывание, на мой взгляд. перед тем как обвинять собственника в том, что он неправильно ведет свой бизнес — нужно понять, кем являетесь Вы, чего достигли в своей жизни… И, если Вы считаете себя более успешным — смело высказываться. на мой взгляд в Вашем случае все не совсем так. этот ресурс (сайт) безусловно хорошая площадка для дискуссий, но нужно понимать, что на Ваше некорректное высказывание навряд ли последует адекватная реакция. а если ее не будет — то все сводится к лаянью Моськи на Слона?

Гость | 27.10.12

Гость : @Гость Да уж, уважаемые господа, читаю я ваши изливания и поражаюсь, вам что нех….й делать? Вы работаете, вот и работайте. Ну не самый она крутой руководитель, но чувство складывается, что пришла тетенька плохая, заинтересовалась чем вы занимаетесь на своих холеных места, и сразу вы все дружно запереживали за свои насиженые и согретые яйца. Да так запереживали, что даже фотография вам во всех бедах виновата стала. Вы еще скажите что сами без грехов и что фотографии у вас где вы с уставшими, заспанными лицами. Все вы такие серьезные и так вам работать мешают. Работайте господа. А то потом ведь выгоним директора по персоналу, и придет следующий, и будет он хуже чем Архипова и опять во всех ваших бедах будет виноват. А.О. Л-щ. Тетенька вообще не понимает, кто и чем должен заниматься в бизнесе. Тетенька знает о функционировании бизнеса ровно столько, сколько рабочий шахты о балете. Впрочем и Вы не далеко от нее отошли. Ибо верно сказано — Неквалифицированный спрос порождает халтурное предложение…

Гость | 26.10.12

@Гость Да уж, уважаемые господа, читаю я ваши изливания и поражаюсь, вам что нех….й делать? Вы работаете, вот и работайте. Ну не самый она крутой руководитель, но чувство складывается, что пришла тетенька плохая, заинтересовалась чем вы занимаетесь на своих холеных места, и сразу вы все дружно запереживали за свои насиженые и согретые яйца. Да так запереживали, что даже фотография вам во всех бедах виновата стала. Вы еще скажите что сами без грехов и что фотографии у вас где вы с уставшими, заспанными лицами. Все вы такие серьезные и так вам работать мешают. Работайте господа. А то потом ведь выгоним директора по персоналу, и придет следующий, и будет он хуже чем Архипова и опять во всех ваших бедах будет виноват.

Гость | 26.10.12

Гость : @Гость Да уж, уважаемые господа, читаю я ваши изливания и поражаюсь, вам что нех….й делать? Вы работаете, вот и работайте. Ну не самый она крутой руководитель, но чувство складывается, что пришла тетенька плохая, заинтересовалась чем вы занимаетесь на своих холеных места, и сразу вы все дружно запереживали за свои насиженые и согретые яйца. Да так запереживали, что даже фотография вам во всех бедах виновата стала. Вы еще скажите что сами без грехов и что фотографии у вас где вы с уставшими, заспанными лицами. Все вы такие серьезные и так вам работать мешают. Работайте господа. А то потом ведь выгоним директора по персоналу, и придет следующий, и будет он хуже чем Архипова и опять во всех ваших бедах будет виноват. @Гость Да причем тут насиженные места? В этой компании место насидеть невозможно, грыжу как немецкая каска да, но не место. Даже успешных сотрудников постоянно перемещают с места на место и грузят новыми задачами так, что головы не поднять, не то, что за место думать! Спросите почему терпите? ДА ПОТОМУ ЧТО ИНТЕРЕСНО.Задачи интересные! Интересно работать с Кошелевым, Гладковой, Дементьевым. Тяжело, но интересно!! Но вот когда приходят вот такие хитрые, наглые, нечестные и некомпетентные, то работы просто нет. Сейчас нужно планы на следующий год разрабатывать, думать о перспективах, генерировать идеи, подводить итоги и делать выводы. А КАК О НИХ ДУМАТЬ ЕСЛИ АРХИПОВА РАЗВАЛИЛА ТО ЧТО БЫЛО, А ТО ЧТО БУДЕТ ТАК ДО СИХ ПОР НИКОМУ неизвестно? Как планировать без структуры, без штатки, без понимания того, за что отвечаешь. Вот и остается в рабочее время читать отзывы. Или даже сочинять ответ на Ваш отзыв, который безусловно достоин ответа. Ибо никто ничего не боится, народ просит дать возможность работать.

Гость | 25.10.12

А служба персонала до нее хоть была?@Гость

Гость | 25.10.12

@Гость была и работала лучше. хотя бы тем что не мешала другим работать

Гость | 25.10.12

Гость : Да да да, присоединяюсь к каждому слову! Очень грамотно написано!!!! Ирина Станиславовна Архипова, сделайте выводы. Для того, что бы собственники и компания были в плюсах, нужно быть честными в работе. Короля делает свита! А в свиту пробираются всякие «голохвастовы» вроде Вас!. Начните со смены фото на портале на более соответствующее вашему реальному возрасту. Даже законодательство Украины требует менять фото в 16, 25 и 45 лет, и все меняют, а не оставляют фото 20 летней давности на всю жизнь. Ведь используя данные корпоративного портала, мы должны Вас узнавать в лицо по фото, а не догадываться, что это Вы путем телепатии. Будьте честны сами с собой, с собственником и сотрудниками Корпорации хотя бы в очевидных вопросах. Портал это не сайт знакомств, а официальны источник информации. Если вы обманываете всех в таких очевидных мелочах, представляю какую дезинформацию вы льете в уши собственнику!!! Господи, она читает отзывы!! ПОМЕНЯЛА фотографию на портале!!! Лед тронулся господа присяжные заседатели! Но на что поменяла фотографию наша подзащитная? Опять на вранье!! Не кается! Вранье из серии «я умею работать в фотошопе», «найди 27 отличий от оригинала» или «какая я была когда то»! Это уже даже не смешно! Таких нужно насильно фотографировать! А еще лучше как в Амсторе вывешивать их фотографии на доску «не повторите их ошибок»!!! А после гнать вшивой метлой под зад!!!!!

Гость | 23.10.12

@Гость С ужасом вспоминаю это *овнячую компанию, там необходимо делать зачистку всего топ- состава в управляющей компании. Некомпетентные приживалы. А лысый крендель- это вообще- «песня». Корчит из себя невесть что. Недомерок, обиженный в детстве, с кучей комплексов , которые вылились в месть всему человечеству. Для многих «руководителей» характерно общение матом, унижение личного достоинства. Постоянные интриги, сплетни, хитросплетения. А эти постоянные кадровые перестановки, текучка.. Сколько толковых людей вы выкинули, сколько судеб поломали.. Ребята, одумайтесь, задайте себе вопрос: «А не заигрались ли мы?» Ведь все равно каждому придется платить по счетам…

Гость | 23.10.12

Гость : Гость : Постараюсь добавить перехода на личности, но с конкретными примерами, объективно и аргументировано. Компания в целом хорошая, динамичная, с сильными ТОПами на местах. Почти монополист на рынке, и желает развиваться в правильном направлении. Финансовая, ИТ, юридическая службы сильны, и руководителями, и специалистами. Хромают продажи и технари, хоть и там есть специалисты. Но главная проблема этой Компании – это кадровая политика, позволяющая затираться в Компанию всяким «звездам». «Звезды» дают заведомо невыполнимые обещания Акционеру вводя его в заблуждение, дискредитируют отлаженные бизнес-процессы не вникая их суть, расписывают ручку на бездумных приказах в течении нескольких месяцев и после их ухода добавляется работы всем службам. Работы по исправлению их ошибок. И эти ошибки не всегда можно исправить (сделки с необратимыми последствиями, увольнение достойных специалистов и т.д.). С приходом каждого такого «руководителя» ждешь, чем это все закончится для Компании и для тебя лично. Работая не один год, мне удалось повидать как минимум с десяток таких «высококвалифицированных самородков». К сожалению, выпало счастье поработать и с Архиповой. Недолго, т.к. на этом мой энтузиазм закончился. Было было, но такого еще не было. Человек, являясь лицом компании для всех соискателей и сотрудников, не умеет выделить главное из второстепенного, не желает вникать в суть вопросов, а при безобидных попытках помочь ей разобраться в том или ином вопросе закрывается и осмелившегося ждет незавидное будущее, т.к. в методах противодействия Архипова непереборчива. О переборчивости вообще не может быть и речи, достаточно того, что человек, не разобравшись ни в одном вопросе, никого не привлекая в команду, смело берется реформировать те службы, о работе которых она имеет смутное представление. Конечного результата своих реформ, похоже, не знает она сама, так как не хочет или не может понимать причинно-следственные связи и бизнес процессы. Остается догадываться, что движет данным человеком, надеюсь, что не мания величия, иначе комментарий, написанный ниже о справке из психиатрии, перестанет казаться пустым оскорблением. Неумение выделить главное, непонимание причинно-следственных связей и мания величия относятся к признакам шизофренического расстройства мышления.Очень надеюсь, что Акционер прочитает этот отзыв и остановит деструктивную деятельность очередного залетного реформатора. Это недопустимо в такой мощной и большой Компании. В конце концов, последствия оплачивать ему. Создается такое впечатление, что это место заразно. Все без исключения Директора по персоналу на этой позиции (я имею в виду в управляющей компании) страдают одними и теми же симптомами какой-то неопределенной болезни. Повторяю: ВСЕ!!! Советовать можна человеку который думает. Фотография- это дело номер два, но в чем она одета, давно не продают уже даже в Секонд Хендах. Мрак!!!! Собрала сегодня на совещание массу руководителей, мало того что два слова не свяжет, еще и шокирует всех «бабушкиным полонтином». Ирина, Вы же женщина, а для того чтобы быть настоящей женщиной, да еще и руководителем нужен авторитет, который Вы никогда не получите, если будете продолжать тратить наше время на глупые совещания и выходить на люди в праздничной одежде бомжей!

Гость | 23.10.12

Гость : Так плохо как сейчас HR отдел еще не работал никогда.Рекомендую взять у Архиповой справку из психушки. Работа для меня превратилась в сущий АД. С утра до вечера весь офис гудит о бездарной Архиповой, пойдешь на обед и там в столовой все шушукаются, служба персонала вообще перестала существовать: даже сотрудницы Архиповой уже перестали скрывать, что она не выбирает выражений и всякими грубыми словами и матами оскорбляет руководство компании. Я работаю в продажах. Ирина, что Вы сделали с нашей мотивацией??????Мне стыдно смотреть в глаза своим подчиненым, если Вам безразлична судьба Вашей службы, то я хотела бы сохранить тот результат моей команды который был достигнут до Вашего прихода в компанию. Не гневите Бога, повернитесь лицом к людям. В конце концов, это Ваша профессия.Хотя какая к черту профессия, если грязь по поводу Вашей работы не перестает литься.У меня истерика…