Гость | 23.10.12

Гость : Гость :имел «удовольствие» общаться с директором по персоналу.в результате не хочется даже смотреть в сторону этой компании. Архипова её фамилия. Извините, посылать на три буквы прямым текстом – это очень характеризует! Стоит запомнить, что Архипова относится к ярким представителям ПАРАЗИТОВ! Осмелюсь напомнить, что паразит — это тварь которая паразитирует на теле хозяина с одной только целью: уйти на выгодных для себя условиях. В природе любой паразит нацелен на то, чтобы из более маленького тела хозяина перебраться еще в более крупное тело нового хозяина, которое снова его питает. Архипова проглотит все то, что ей дается без труда и как только корпоративный организм обнаружит паразита, она очень быстро уйдет, при этом всем вокруг расскажет что она была очень большим руководителем в очень большой компании. Нужны факты?Посмотрите вокруг, хоть кто нибудь может сказать, что мы как сотрудники приобрели за время работы Архиповой? И оглянитесь вокруг, сколько еще паразитов она притянула с собой. Хоть кто нибудь ощутил результат работы раздутой до безобразия службы персонала? Они сидят и боятся открыть рот, чтобы никто не узнал об их глупости. Мне интересно сколько времени еще они будут пить кровь сотрудников? Где ВЫ: толстопузые директора по персоналу? Выйдите к людям, не бойтесь, мы Вас не съедим! Мы просто будем иметь основания подтвердить Ваш непрофессионализм.

Гость | 22.10.12

@Гость Архипова — это позор всей компании — лживая, хитрая, некомпетентная, невоспитанная!

Гость | 21.10.12

Гость : Постараюсь добавить перехода на личности, но с конкретными примерами, объективно и аргументировано. Компания в целом хорошая, динамичная, с сильными ТОПами на местах. Почти монополист на рынке, и желает развиваться в правильном направлении. Финансовая, ИТ, юридическая службы сильны, и руководителями, и специалистами. Хромают продажи и технари, хоть и там есть специалисты. Но главная проблема этой Компании – это кадровая политика, позволяющая затираться в Компанию всяким «звездам». «Звезды» дают заведомо невыполнимые обещания Акционеру вводя его в заблуждение, дискредитируют отлаженные бизнес-процессы не вникая их суть, расписывают ручку на бездумных приказах в течении нескольких месяцев и после их ухода добавляется работы всем службам. Работы по исправлению их ошибок. И эти ошибки не всегда можно исправить (сделки с необратимыми последствиями, увольнение достойных специалистов и т.д.). С приходом каждого такого «руководителя» ждешь, чем это все закончится для Компании и для тебя лично. Работая не один год, мне удалось повидать как минимум с десяток таких «высококвалифицированных самородков». К сожалению, выпало счастье поработать и с Архиповой. Недолго, т.к. на этом мой энтузиазм закончился. Было было, но такого еще не было. Человек, являясь лицом компании для всех соискателей и сотрудников, не умеет выделить главное из второстепенного, не желает вникать в суть вопросов, а при безобидных попытках помочь ей разобраться в том или ином вопросе закрывается и осмелившегося ждет незавидное будущее, т.к. в методах противодействия Архипова непереборчива. О переборчивости вообще не может быть и речи, достаточно того, что человек, не разобравшись ни в одном вопросе, никого не привлекая в команду, смело берется реформировать те службы, о работе которых она имеет смутное представление. Конечного результата своих реформ, похоже, не знает она сама, так как не хочет или не может понимать причинно-следственные связи и бизнес процессы. Остается догадываться, что движет данным человеком, надеюсь, что не мания величия, иначе комментарий, написанный ниже о справке из психиатрии, перестанет казаться пустым оскорблением. Неумение выделить главное, непонимание причинно-следственных связей и мания величия относятся к признакам шизофренического расстройства мышления. Очень надеюсь, что Акционер прочитает этот отзыв и остановит деструктивную деятельность очередного залетного реформатора. Это недопустимо в такой мощной и большой Компании. В конце концов, последствия оплачивать ему. Да да да, присоединяюсь к каждому слову! Очень грамотно написано!!!! Ирина Станиславовна Архипова, сделайте выводы. Для того, что бы собственники и компания были в плюсах, нужно быть честными в работе. Короля делает свита! А в свиту пробираются всякие «голохвастовы» вроде Вас!. Начните со смены фото на портале на более соответствующее вашему реальному возрасту. Даже законодательство Украины требует менять фото в 16, 25 и 45 лет, и все меняют, а не оставляют фото 20 летней давности на всю жизнь. Ведь используя данные корпоративного портала, мы должны Вас узнавать в лицо по фото, а не догадываться, что это Вы путем телепатии. Будьте честны сами с собой, с собственником и сотрудниками Корпорации хотя бы в очевидных вопросах. Портал это не сайт знакомств, а официальны источник информации. Если вы обманываете всех в таких очевидных мелочах, представляю какую дезинформацию вы льете в уши собственнику!!!

Гость | 19.10.12

Боже, что тут обсуждать??? Компания — *авно! Собственник или, как его некоторые называют, Акционер — шизофреник! Рыба гниет с головы! Работать в этой компании противопоказано всем нормальным людям и хорошим специалистам!

Гость | 19.10.12

Гость : Гость :VA:F [1.9.8_1114] +2имел «удовольствие» общаться с директором по персоналу.в результате не хочется даже смотреть в сторону этой компании. Архипова её фамилия. Извините, посылать на три буквы прямым текстом – это очень характеризует! Тогда это третий HR

Гость | 19.10.12

Гость : Постараюсь добавить перехода на личности, но с конкретными примерами, объективно и аргументировано. Компания в целом хорошая, динамичная, с сильными ТОПами на местах. Почти монополист на рынке, и желает развиваться в правильном направлении. Финансовая, ИТ, юридическая службы сильны, и руководителями, и специалистами. Хромают продажи и технари, хоть и там есть специалисты. Но главная проблема этой Компании – это кадровая политика, позволяющая затираться в Компанию всяким «звездам». «Звезды» дают заведомо невыполнимые обещания Акционеру вводя его в заблуждение, дискредитируют отлаженные бизнес-процессы не вникая их суть, расписывают ручку на бездумных приказах в течении нескольких месяцев и после их ухода добавляется работы всем службам. Работы по исправлению их ошибок. И эти ошибки не всегда можно исправить (сделки с необратимыми последствиями, увольнение достойных специалистов и т.д.). С приходом каждого такого «руководителя» ждешь, чем это все закончится для Компании и для тебя лично. Работая не один год, мне удалось повидать как минимум с десяток таких «высококвалифицированных самородков». К сожалению, выпало счастье поработать и с Архиповой. Недолго, т.к. на этом мой энтузиазм закончился. Было было, но такого еще не было. Человек, являясь лицом компании для всех соискателей и сотрудников, не умеет выделить главное из второстепенного, не желает вникать в суть вопросов, а при безобидных попытках помочь ей разобраться в том или ином вопросе закрывается и осмелившегося ждет незавидное будущее, т.к. в методах противодействия Архипова непереборчива. О переборчивости вообще не может быть и речи, достаточно того, что человек, не разобравшись ни в одном вопросе, никого не привлекая в команду, смело берется реформировать те службы, о работе которых она имеет смутное представление. Конечного результата своих реформ, похоже, не знает она сама, так как не хочет или не может понимать причинно-следственные связи и бизнес процессы. Остается догадываться, что движет данным человеком, надеюсь, что не мания величия, иначе комментарий, написанный ниже о справке из психиатрии, перестанет казаться пустым оскорблением. Неумение выделить главное, непонимание причинно-следственных связей и мания величия относятся к признакам шизофренического расстройства мышления. Очень надеюсь, что Акционер прочитает этот отзыв и остановит деструктивную деятельность очередного залетного реформатора. Это недопустимо в такой мощной и большой Компании. В конце концов, последствия оплачивать ему. Создается такое впечатление, что это место заразно. Все без исключения Директора по персоналу на этой позиции (я имею в виду в управляющей компании) страдают одними и теми же симптомами какой-то неопределенной болезни. Повторяю: ВСЕ!!!

Гость | 18.10.12

Гость :VA:F [1.9.8_1114] +2имел «удовольствие» общаться с директором по персоналу.в результате не хочется даже смотреть в сторону этой компании. Архипова её фамилия. Извините, посылать на три буквы прямым текстом — это очень характеризует!

Гость | 18.10.12

Так плохо как сейчас HR отдел еще не работал никогда.Рекомендую взять у Архиповой справку из психушки.

Гость | 18.10.12

Постараюсь добавить перехода на личности, но с конкретными примерами, объективно и аргументировано. Компания в целом хорошая, динамичная, с сильными ТОПами на местах. Почти монополист на рынке, и желает развиваться в правильном направлении. Финансовая, ИТ, юридическая службы сильны, и руководителями, и специалистами. Хромают продажи и технари, хоть и там есть специалисты. Но главная проблема этой Компании — это кадровая политика, позволяющая затираться в Компанию всяким «звездам». «Звезды» дают заведомо невыполнимые обещания Акционеру вводя его в заблуждение, дискредитируют отлаженные бизнес-процессы не вникая их суть, расписывают ручку на бездумных приказах в течении нескольких месяцев и после их ухода добавляется работы всем службам. Работы по исправлению их ошибок. И эти ошибки не всегда можно исправить (сделки с необратимыми последствиями, увольнение достойных специалистов и т.д.). С приходом каждого такого «руководителя» ждешь, чем это все закончится для Компании и для тебя лично. Работая не один год, мне удалось повидать как минимум с десяток таких «высококвалифицированных самородков». К сожалению, выпало счастье поработать и с Архиповой. Недолго, т.к. на этом мой энтузиазм закончился. Было было, но такого еще не было. Человек, являясь лицом компании для всех соискателей и сотрудников, не умеет выделить главное из второстепенного, не желает вникать в суть вопросов, а при безобидных попытках помочь ей разобраться в том или ином вопросе закрывается и осмелившегося ждет незавидное будущее, т.к. в методах противодействия Архипова непереборчива. О переборчивости вообще не может быть и речи, достаточно того, что человек, не разобравшись ни в одном вопросе, никого не привлекая в команду, смело берется реформировать те службы, о работе которых она имеет смутное представление. Конечного результата своих реформ, похоже, не знает она сама, так как не хочет или не может понимать причинно-следственные связи и бизнес процессы. Остается догадываться, что движет данным человеком, надеюсь, что не мания величия, иначе комментарий, написанный ниже о справке из психиатрии, перестанет казаться пустым оскорблением. Неумение выделить главное, непонимание причинно-следственных связей и мания величия относятся к признакам шизофренического расстройства мышления. Очень надеюсь, что Акционер прочитает этот отзыв и остановит деструктивную деятельность очередного залетного реформатора. Это недопустимо в такой мощной и большой Компании. В конце концов, последствия оплачивать ему.

Гость | 17.10.12

Гость : а с каким именно директором по персоналу?@Гость С Архиповой. Это просто ужас, как с ней люди работают