Гость | 23.03.13

Кузница кадров — так называют нынче Артериум. Люди, набравшись опыта (не буду кривить душой — здесь действительно можно получить неплохие знания и колосальный опыт как взаимодействия с людьми, так и умение обрабатывать и справляться с уймой задач одновременно, проверить себя на стрессоустойчивость и умение работать под прессом, научиться работать самостоятельно), бегут, что есть мочи в другие компании. Практически у каждого после полугода работы уже на готове обновленное резюме. HR других компаний порой даже не задают вопрос, почему Вы хотите сменить место работы, когда узнают, что Вы с Артериума. Здесь работа на износ. Да, есть драйв, никогда не соскучишься, но со временем ты сыт этим по горло. Ты устаешь находиться все время в состоянии, что ты сидишь на пороховой бочке, которая может рвануть в любой момент, ты боишься возвращаться из отпуска, потому что за время твоего отсутствия эта самая бочка скорее всего рванула..да ты и спокойно не можешь находиться в отпуске. Основной способ решения проблемы — найти кто виноват, редко задается вопрос — что делать? Наказали виновного (депремирование, письменное предупреждение, выговор) и вопрос решен — виновник делай, что хочешь, прыгай выше себя, но проблемы завтра быть не должно. Постоянные служебные записки, вызовы на ковер, постоянно нужно доказывать, что ты не «жираф», нельзя за весь период работы удалять ни одного письма (для своего же блага — не знаешь когда понадобится доказать, что ты не виноват). Если идешь туда работать, нужно быть к этому готовым. Есть два пути — привыкнуть и абстрогироваться, или искать другое место работы.

Гость | 22.02.13

@Гость отдел контроля качества еще лет 5 назад был на высоте. Но после ухода профессионалов( например, Тараненко Татьяна и Компанец Галина) и прихода глупых, молодых и самовлюбленных, все стало печально. а что касается Колодия — это Вы в точку!

Гость | 19.02.13

Написано много, и порой, это написанное не отличается объективизмом. Ничего плохого не могу сказать об HR. Хороший руководитель, хорошие сотрудники. Отдел качества не отличается профессионализмом — они только создают видимость работы. На мой взгляд, в компании Артериум есть один непредсказуемый самодур, который цены себе не сложит — Колодий. Он то и есть причина многих бед. Если бы его «попросили», то ситуация бы в корне изменилась.

I am following for you | 23.01.13

@Гость Тамара, Вы уже поменяли своё мнение??? а мы же Вам говорили!!!

I am following for you | 23.01.13

тамара : Если есть возможность, обходите стороной эту компанию. Тамара, у Вас наконец-то открылись глаза?

Гость | 23.01.13

Не розумію для чого створене стажування у компанії. Це просто трата часу і замилювання очей. Видно відразу, що беруть вони своїх людей. А створюють все лише для антуражу. Шановні менеджери, якщо ви думаєте, що претенденти між собою не спілкуються, то ви помиляєтеся.

тамара | 20.01.13

Если есть возможность, обходите стороной эту компанию.

Гость | 17.12.12

я там какое-то время работала около двух лет назад. Тогда собеседование там проводила Наталья (по-моему) и Юлия Чиколовец (начальник контроля качества). Так вот Наталья (если я правильно помню ее имя) очень профессионально себя показала. Проверила и человеческие качества и профессиональные. Даже когда я уходила, она очень не хотела отпускать. с Юлией, немного по-другому обстояло дело. Было ощущение, что она поймала звезду во весь лоб. Отражалось это потом и на работе, но в целом и она человек неплохой. Лаборатория где я работала почти целиком (за исключением некоторых индивидуумов) состояла из профессионалов, да так,что я с открытым ртом слушала, что они мне рассказывают. Галина Ивановна была начальником, золотой человек. Не знаю работает ли она еще. Так вот после работы в КМП, я в других местах всегда привожу в пример как должна быть организована служба контроля качества. Т.к. лично знаю, что ни одно заключение мы не выпускали без анализа. Да и уровень организации труда был на высшем уровне. Мне жаль читать такие отзывы от других людей, но может быть, в разных отделах компании дела обстоят по разному.

Гость | 04.12.12

Последние несколько лет наблюдается уверенная деградация профессионального уровня кадрового состава. Процветает кумовство. Множестве руководящих постов завод управления занимают не профессионалы и люди с нулевыми компетенциями. Годовая оценка ни коим образом не определяет ни вашего ни зарплатного, ни карьерного роста (умение целовать за№;% дает большие перспективы, чем качественная работа). Компания «порадует кума-брата-свата», даст должность, премиальное положение, служебную Шкоду и оклад, но друг… если ты профессионал своего дела, если ты амбициозен, хочешь заниматься делами, а не принимать участие в апофеозе абсурда… то прости, тебе нечего здесь делать! P.S. Аххах.. )))) разметка порадовала, явный признак того что деградация пошла на самом высшем уровне менеджмента… печально, прое;%:?ют такой потенциал компании (

Гость | 27.11.12

Гость : @I am following for you I am following for you : Интересно, кто еще на защиту станет? Эй, выходите из сумрака!!! Отрабатывайте свою З.П. Защитите своего начальника – и он вам поставит хорошую отметку за хорошее поведение…! Ведь это у вас так происходит? вы же проФФеССионалы… P.S. Я очень рад, что есть такой сайт, на котором можно высказать свое мнение относительно той или иной персоны. COOL! Да, этот сайт именно для сци*унов, которые хотят высказать свое мнение !!! На прямую ж – кишка тонка. ПроФФеССионал, Бз*ите? да не молчат и сами работники и пытаются высказывать руководству свои пожелания или просто задают вопросы…только за эти вопросы их по головке не гладаят…сразу вызывают на «ковёр» и рассказывают как надо себя вести в присутствии руководства…поэтому работники не только не высказывают свои пожелания, но даже вопросы боятся задать