Гость | 24.12.12

Это начало конца для «Хилал».

Сотрудник | 24.12.12

@Работал в корпорации Наконечный и Савин тоже очень толковые ребята из новых.

Гость | 24.12.12

Гость : Это начало конца для «Хилал». Да нет, это не начало конца, — это очередная тяжелая страница в жизни Хилала. Будут эти эти «зенитовцы», потом другие, но Хилал останется, переживет и это, и коллектив останется, правда не в полном составе, но останется — и это хорошо. Просто когда то видимость кипучей деятельности «зенитовцев» надоест собственнику и он станет искать очередную «свежую кровь», и так до тех пор, пока не прийдут действительно толковые люди, которые смогут организовать эффективную работу, и которых будет поддерживать коллектив. PS Давно не было слышно Эксперта — неужели и его слили, неудивилильно после его последнего поста.

Работал в корпорации | 23.12.12

Гость : Бывший работник, к кому конкретно у Вас есть притензии из руководителей и менеджеров товарных групп? Ато получается именно у Вас как на базаре – многозначительно ляпнуть без какой-либо конкретики, почувствовать собственную значимость, ничего, по сути, не сказав. Давайте конкретно, про стукачей вот нам уже рассказали – хочется теперь про тупоголовых и невоспитанных послушать. Я не бывший работник. Я работаю в компании Хилал в настоящее время. Просто раньше я работал в корпорации Хилал, а сейчас работаю на «фирме» Хилал. Предприятие изменилось. Ушли умные люди. Да что там говорить. За последние три года из толковых приобретений для компании только Пашкова. Хотите примеров? Пожалуйста. Кто вместо Нонга и Селищева в отделе ПВХ? Сменили уже три человека. И что в итоге? Кто вместо Яковишена? Самарский? Не смешно? Кто вместо Переселкина? Кто вместо Федотова? Кто вместо Дьяченко? Кто вместо Липня? Кто вместо Башкирова? Кто вместо Коровушкина? Кто вместо Вытовтова? Если вы всё еще не смеетесь — пойдите пообщайтесь с новым руководством в образе семейной пары. Там хоть смейся хоть плачь. Две обезьяны что на вид, что по уровню ума.

Работал в корпорации | 22.12.12

@Гость Да что там говорить. Достаточно взглянуть на общий уровень развития начальников отделов и менеджеров товарных групп этого года и прошлого. Такое мнение складывается, что все умные ушли или из компании или в снабжение, а остались самые тупоголовые и невоспитанные, которые двух слов не могут связать. Да что уж там менеджеры. Можно глянуть на новое зенитовское руководство. Такое ощущение, что с базара люди. Просто ужас и позор.

Гость | 22.12.12

Бывший работник, к кому конкретно у Вас есть притензии из руководителей и менеджеров товарных групп? Ато получается именно у Вас как на базаре — многозначительно ляпнуть без какой-либо конкретики, почувствовать собственную значимость, ничего, по сути, не сказав. Давайте конкретно, про стукачей вот нам уже рассказали — хочется теперь про тупоголовых и невоспитанных послушать.

Гость | 20.12.12

Уважаемые трудящиеся! Хочу сказать следующее, всем кто пишет и читает этот форум, что такие безграмотные методы управления не редкость в сфере украинского менеджмента, потому что люди владеющие бизнесом не являются профессионалами в менеджменте, маркетинге и экономике. Так как не своим уровнем компетенций и знаний были заработаны эти капиталы а коррупционными “кумовскими” схемами либо примитивный купи-продай на волне 90-х годов когда люди еще толком ничего не видели. Далеко ходить не стоит, достаточно лишь обратить свое внимание на государственный аппарат управления и становится понятно об управлении любым мало мальски крупным бизнесом в Украине. Очень мало в нашей стране собственников предприятий, которые следуют принципам менеджмента, маркетинга, экономики и здравого смысла в подходе к решению управленческих задач. Это чаще всего мелочные люди с имперскими замашками желающие проявлять власть хоть над кем нибудь. Это бич нашего государства и только один господь бог знает как долго это еще будет продолжаться. Не питайте иллюзий по поводу того что где то будет лучше. Живите природой, общением с родственниками и друзьями и получайте удовольствие от жизни, ведь работа это всего лишь ее часть. Желаю всем здоровья, успехов и благополучия. Бог всем в помощь!

Ленин | 19.12.12

@Гость Всех подробностей рассказать не смогу, приведу лишь пару примеров, самых радикальных и требующих участия всего коллектива, которые рассматривались однако не были одобрены, по понятным причинам. Связанны эти решения были с прямым или косвенным отказом от работы до тех пор пока не будет принято решение о смене «неугодной» верхушки. Оговорюсь что реализация довольно не простая и требует сплочения всего коллектива. Смысл прост. Единовременный выход на больничный всех ключевых должностей ну и выздоровление после описанных выше решений. Прямое не выполнение обязанностей — более наказуемый однако и действенный метод, утомятся наказывать и собирать команду, когда начнет сыпаться во всех местах. К сожалению принятые тогда решения были мягкие и ка оказалось бездейственные. Вероятнее всего из-за того что никто не поверил в наличие «команды» и возможность сплочения в едином порыве, а следовательно написанное ниже все это лишь «треп» и перемен никто по-настоящему не хочет. Или хочет? Конец света еще никто не отменял…..

Гость | 18.12.12

длинный и местами в большинстве своем корректный спич)) но сейчас можно уже рассуждать о чем угодно, а тогда мы просто хотели сделать компанию лучше, и для Вас в том числе)) жаль , что не удалось и Епик потихоньку спустил все на тормоза… не так уж много мы печенья сожрали)) да и на холстах всякую чушь писали для блезира))

Гость | 18.12.12

А что хотели сделать,то,революционеры?Сместить Епика?Что значит сделать Хилал лучше,как в 1917?Люди приходят новые,интересно же знать историю…поделитесь.