Гость | 17.05.12

Рекомендую не идти туда, обещать будут одно, а по факту будет другое, даже если и согласишься на те деньги то эмоционально будешь 100% подавлен и демотивирован, так что лучше думай сразу перед тем, как идти что б потом не было сложностей с поиском новой работы …удачи.

Работник | 16.05.12

@Гость Ты бы нормально прочитал что люди пишут и может все таки бы голову включил!!! -Математик упрощенный!)

Работник | 16.05.12

@Гость А мне больше все го зимой понравилось, когда директору хаю за обман по зп. сотрудник честно в лицо дал)))))))))))))))))))) Уровень так сказать его поднял))))))))))))))))))

Гость | 04.05.12

А люди все продолжают бежать из Хилала …но как известно капитан (г-н Епик) покидает корабль последним…В данной ситуации чтоб спасти корабль нужно чтоб капитан ушел первым…а то нашего неуверенного «рулилу» лихорадит и от незнания ЧТО ЖЕ ДЕЛАТЬ, наш корабль во время штиля штормит как следует…другими словами нет ни конструктивного плана, ни понимания как это должно быть? то что менеджерам дали по 1300 грн. это прикольно…а в это время зато некоторый руководитель отдела получает оклад только больше 11 тыс. грн. интересно за какие такие заслуги перед Епиком он заслужил такие привилегии, а у других руководителей отделов тоже такие оклады???? …КАКОЙ ВАШ ПЛАН РАЗВИТИЯ КОРПОРАЦИИ ХОТЯБЫ НА БЛИЖАЙШИЕ 3 ГОДА?? План написанный на бумаге с расчетами бюджетами и экономическими выгодами… У капитана должен быть рассчитан курс движения корабля, ИНАЧЕ ОН НИКАКОЙ НИ КАПИТАН!! Парни подписываюсь под каждым словом и мнением написанными ниже с 24 апреля 2012 года, это именно то что никогда не позволит собственнику достичь своей цели, а сотрудники будут всегда бежать от непонимания что делать и в какой момент)))

Гость | 28.04.12

Поддерживаю все написанное ниже на все сто, все так и есть, но думаю что советы никакие давать не стоит, тот человек от которого зависит управление является взрослым и самодостаточным на вид, ему и собирать урожай из своего посевного материала. Интересно а собственник читает это? Думаю ему было бы полезно посмотреть на свое детище под другим ракурсом.

Гость | 28.04.12

Оооо! Ну наконец то добрались до корня зла) причем, я бы даже сказал , выразились очень толерантно и демократично) все правда, как ни печально это выглядит. Парадоксально, но человек управляющий торговыми и производственными компаниями на разбирается ни в экономике, ни в менеджменте, ни в ситуации на рынке, ни в технологииях. Чего только стоит его распоряжение о сокращении сроков запекания в печи покраски собственного профиля, и соответственно производства 25т брака)) на кучу денег) и виноват — технолог и никто)) а денег менеджерам дали по 1300 гривен за март)) уборщица в офисе больше получает)) ушла толпа людей которая сделала Хилал тем чем он является)) а какойто амбициозный валенок все рушит)) человек не понимает , что без профессионалов он никто, потому как сам им не является)) самое смешное , что человек добрался до жемчужины корпорации, просто уничтожает ее, а собственник смотрит на это и ушами хлопает)

Гость | 27.04.12

Думаю, что прокомментирует, но в лучших традициях Епика С.А. …типа это пишут неудовлетворенные сотрудники тире дибилы которых выгнали с позором, а они мол теперь пытаются напакостить таким низким и паршивым способом. ))))) Уважаемый сергей анатольевич все не могут идти не в ногу, когда такое происходит значит нужно задавать вопросы самому себе! ведь вы грамотный человек который серьёзно интересуется прикладной психологией… позвольте поинтересоваться а для каких целей вам это нужно в работе на корпорации? Чтобы всегда выходить сухим из воды или для более эффективной манипуляции людьми? Здесь люди вам открывают секрет, что трудовыми ресурсами необходимо управлять а не манипулировать (2-й курс ВУЗа теория менеджмента), они не у вас дома и помните, что это тоже принадлежит не вам, и ответственность за происходящее лежит на все 100% на вас! И то, что вы рассказываете выше, судя по всему, не всегда отражает реальное состояние дел, а это уже манипуляция мнением тех людей которые вам все это дали….именно дали…и я подтверждаю все что написано ниже это оооооочень похоже на правду. Не рекомендую никому устраиваться на Хилал, атмосфера ужасная, и тешить себя мыслями » -со мной этого не произойдет» не стоит, пока там есть такие люди как Епик С.А.

г о с т ь | 27.04.12

Вполне соглашусь с автором написанных строк ниже. Про прикладную психологию, весьма забавно, от себя замечу, что для того чтоб кем то управлять надо научиться управлять собой, именно управлять а не скрывать свои эмоции и чувства. Ранее упомянутый господин не умеет управлять собой, т.к. починенные уже знают дальнейшее развитие событий при определенном его поведении т.е.он читаем как букварь и соответственно управляем для тех кто знает где у него кнопка. Относительно ведения бизнеса скажу следующее, что если вы не сделаете этот бизнес открытым т.е уберете внутреннюю конкуренцию, перестанете использовать негативную власть, держать подчиненных в страхе быть наказанными и т.д и т.п то компания рухнет, примеры тому есть торговая сеть «Континент строй» «Интер двери» и масса других проектов которые легли. А ВЫВОДОВ НИКТО НЕ СДЕЛАЛ, а если и сделал, то пострадали исполнители. К вам отказываются идти на работу люди которые понимают что происходит внутри компании, речь идет о руководящем составе, от вас ушли те кто сделал для этой компании ооооочень много и мог бы сделать больше но………..они отказываются оставаться или возвращаться после того как до вас дошло что вы потеряли. А вам это ни чего не напоминает? Похоже на ВАШЕ ОТРАЖЕНИЕ!!! Хотя вам наверное все равно, важней личные амбиции и та кормушка которая есть.

г о с т ь | 25.04.12

Интересно а «пан» Епик С.А прокомментирует все написанное ниже? Знаю точно, что читает этот форум, и даже высказывается по данному поводу подчиненным. Я знаю точно что без команды никакой крупный или средний бизнес нормального развития не получит, будет буксовать, топтаться на месте и т.д А в ХАЮ этим никто не занимается и не считает нужным, никто никого не держит, собственные кадры не растит, роста в компании просто нет, как пришел рядовым так и будешь пока не уволишься. ТОП МЕНЕДЖМЕНТ не ужели вы не видите, что люди которые работают в компании не имеют психологической привязки, не уж-то нет ощущения что персонал не дорожит работой, для них данная компания не является частичкой своего собственного. Если этого нет и ничего не делать, то так и будете воду в ступе толочь. Нет плохих учеников, есть учителя которые не умеют подать материал так чтоб было понятно всем, которые не могут заинтересовать учеников, найти подход, объяснить на понятном языке. У таких преподавателей все ученики дебилы, а может наоборот дело в преподавателе?

Гость | 24.04.12

Скажу всем кто посещает эту страницу, что сам по себе бизнес которым занимается Хилал не плох хоть затратен и технически мудрен. Но если говорить о компании как об организации то она абсолютно не соответствует этому определению. Самый негативный фактор — это отсутствие последовательности в принятии решений господином Епиком С.А., сегодня они направлены на одно, через неделю на противоположное, а через месяц он винит всех своих подчиненных в результатах работы от принятых им самим решений, вообщем управленческий коллапс. От этого страдает весь бизнес и все сотрудники без исключения. начиная от директора до грузчика, потому что решение после его озвучивания сразу требует выполнения, а следом идет смена этого решения другим, и что происходит: первое решение начинает выполнятся, происходят изменения в работе менеджеров, проводят работу по переориентировке клиентов и т. д., но тут как только пошли первые рабочие шаги к огромному удивлению всех БАЦ и снова какое либо спонтанное решение от принятия которого ВСЕ кто связан с компанией ХИЛАЛ недоумевают » Зачем было принимать то первое решение, если следом принимается иное?» . Другими словами у так называемого «корпоративного управляющего» отсутствует способность анализа последствий от принятия решений. Дальше следует сказать, что все Руководители, которых нанимают все таки УПРАВЛЯТЬ, не являются таковыми, потому что тотальная неуверенность Епика С.А. выражается в попытке охватить все процессы в корпорации. Получается, что ноги ВСЕХ сотрудников переставляет Епик С.А., а за результаты работы отвечают не он. Поступая на работу в ХИЛАЛ АЛЮМИНИУМ ЮКРЕЙН вы должны понимать, что все зависит от человека который имеет математическое образование и АБСОЛЮТНО не имеет ни опыта, ни образования для осуществления МЕНЕДЖМЕНТА на том уровне на котором он благодаря воле случая очутился, об этом свидетельствует очень низкий уровень принятия взвешенных, просчитанных решений, множество неуправляемых процессов, отсутствие плановой экономики, службы безопасности, совета директоров, и огромное количество неудовлетворенных сотрудников которые всегда молчат в лицо так называемому «корпоративному управляющему» дабы не остаться без работы. Ваша роль это ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО прийти спросить и сделать как ВАМ сказали, и быть готовым к тотальной ОТВЕТСТВЕННОСТИ за результат ваших действий. P.S. это лишь малая доля того что происходит внутри компании)))))))) но все таки жизнь прекрасна !!