Гость | 09.08.12

Гость : @Гость Столы то здесь причем? Немного не в тему как-то. @Гость Столы не причем, просто спасибо конструкторскому отделу. Они трудились не покладая рук два месяца ,а результатом этих тетанических трудов стал » кухоный стол».

Гость | 09.08.12

Работа на Хилале довольно-таки специфическая, ну уж сильно много бюрократии…Собственник очень жадный на зарплату…И офис находится в полях Макеевки (не совсем удобно, если надо уехать не в соответствии с рабочим графиком). Но не смотря на все это, работать очень даже можно, т.к. коллектив там очень классный (одно существенное достоинство данной компании)!

Гость | 08.08.12

В харьковском филиале заработаешь если пришел только 1500 максимум ( ставку ) как не рвись, в течении 1-2 года … А общение с неадекватным лысым руководителем продаж это просто чтото. Человек ничего неделая мешает всем работать и постоянно сушит всем мозг неадекватным поведением… Нистоит игра свеч… Там работали успешные менеджеры с других серьезных компаний и никто ничего незаработал. А лысый нач.отдела продаж только мешал работать и портил всем рабочее настроение своим неадекватным характером… Считаю что таким людям максимум это продавать гнилые помидоры на рынке… Зарабатывают там люди которые работают годами и подмяли под себя самых крупных клиентов. Так как планы для всех одни и те же , а клиенты , в этой довольно узкой специализации, способные их воплотить , есть лишь у некоторых , самых давно работающих. Клиенты неразделяются равномерно между менеджерами …

АВС | 08.08.12

@Гость На любой вопрос есть ответ, если, конечно его задает здравомыслящий человек. Все написанное ранее — мысли разных людей, среди которых есть правда, а есть ложь. Я рад вашему старанию в написании комментария, вы изложили много своих мыслей. Среди которых, кстати, есть правда и ложь. Позвольте вас поправить в некоторых ваших суждениях. Епик С.А. не является моим фаворитом, я не имею никакого отношения к придумыванию «изуродованных бизнес-процессов», никогда не возвышаю себя над другими и тем более не осуждаю грамотных людей. Я сотрудник компании, как и многие другие. А вам я советую иметь смелость высказывать свои мысли в лицо оппоненту, коль вы решили переходить на личности, дабы не попадать в подобные ситуации.

Гость | 07.08.12

@Гость А там такой БАРДАК ,что уже угрожает собственности хозяина.Да и не нужен аудит ему. Вдимо у него другие приоритеты.

Гость | 04.08.12

в принципе господин самсоненко совет: не поленитесь (или не пожмотьтесь) и сделайте фин аудит ваших компаний года так эдак с 2006. в польше,россии, прибалтике есть ряд серьезных компаний которые смогут дать вам компетентный анализ, если вам действительно что-то надо)))если нет и вас интересуют другие вещи- значит все нормально и идет своим курсом….

Гость | 31.07.12

выскажусь и я. работал в Хилале 2 года назад на центральном офисе. Реально из адекватного руководства был только Шматко, которого просто убрали за непокорность и правильное волеизъявление. В принципе работа мне нравилась, все получалось, только планы были такими, что приходилось жить лишь на голую ставку, несмотря на все свои старания и рвения (правда ставка для того времени была более-менее нормальная). Мне кажется что достаточно поменять одного человека и жизнь в ХАЮ наладится (все думаю поняли о ком я), потому как хозяин просто много не знает что творится внутри компании, мне он показался вполне адекватным и здравомыслящим человеком. Из тех с кем работал я, на центральном офисе осталась лишь небольшая часть людей, жаль. А вот на филиалах работать можно, многое зависит от директора. Я знаю ребят, которые уже много лет работают менеджерами филиалов и вполне комфортно себя чувствуют и нормально зарабатывают.

читающий это | 30.07.12

@читающий это «А нюанс таков – нет незаменимых! Кого-то что-то не устраивает? Досвидос, как говорится! Невзирая ни на какие заслуги прошлых лет! Такова политика собственника.» по поводу незаменимых — это я услышал на своей прошлой работе в первый день работы от хозяина (точнее вечером после работы). тот же принцип был и там! но работая в компании 6 лет дошел от менеджера до начальника, помощника директора. и зп менялась после переговоров. По поводу выращивания кадров — да такой факт есть. но ведь и я здесь. уже выращенный. что может не устраивать человека на работе кол выполняемого труда/зп. пробуй оговаривать это соотношение. если не так как хотелось вырастай до определенного уровня развития — еще раз оговаривай дальнейшее присутствие здесь и если ничего, в путь! в жизнь за пределами Хилала.

читающий это | 27.07.12

привет всем. работаю в компании ХАЮ не так долго как вы, но могу сказать следующее: работой в целом доволен. есть свои нюансы, но их нужно решать.

МимоВасПроходящий | 27.07.12

@читающий это А нюанс таков — нет незаменимых! Кого-то что-то не устраивает? Досвидос, как говорится! Невзирая ни на какие заслуги прошлых лет! Такова политика собственника. Это уже изначально «мотивирует» сотрудника использовать хилал как временную пристань. Что ж, спасибо хилалу за «выращивание» кадров для конкурентов или, на крайняк, клиентов! Печально, но ФАКТ! Многоуважаемый АВС, пора понять, что за всем стоят всё же ЛЮДИ, а не какое-то там имя «хилал»! Цените тех, кто еще от вас не срулил, потому как это дело всего лишь некоторого времени… С уважением, МимоВасПроходящий