Гость | 24.09.12

читающий это : @Гость -обыск в столах сотрудников вторым лицом копании. Согласен. переборщили. тем более есть люди для этой работы. -корпоративы за счет сотрудников компании тут с тобой позволь не согласиться: когда ты приглашен на чей нибудь день рождения или свадьбу, что ты делаешь первым делом? выбираешь подарок! ведь так?! считай этот взнос как твой подарок компании (не парился с выбором – за тебя все решили). или ты ходишь на день рождения без подарка? так что тут мнения разделились. Какой взнос? На день рождения меня приглашают не за то, какой подарок я принесу и принесу ли вообще. Дарить или не дарить, размер и сумма подаренного — мое право. Во всем мире корпоративные мероприятия оплачиваются за счет компании. Это благодарность сотрудникам за их труд. А тут действительно, за меня все решили. «Спасибо, что плодотворно поработали. Благодаря вам мы стали мощной корпорацией. ешьте, пейте гости дорогие. С вас, кстати, по …грн.уже удержали. Так что все оплачено.»

Недавно уволенный | 24.09.12

@Гость Что пацаны, никак 15-летие компании отметили? Ну за такую дату грех не скинуться.

Гость | 23.09.12

@Гость эк вас порвало )) две ссылки про ваших шшефов — http://www.youtube.com/watch?v=IA_evL-1F0w угадайте кто))))))))?? вторая — http://www.youtube.com/watch?v=xlx5_qojXM0&feature=relmfu а вот эот про……. сами докумекаете )))))))))))))))))))

Гость | 21.09.12

@Гость Две вещи, которые недоступны для понимания, и говорящие сами за себя: -обыск в столах сотрудников вторым лицом копании. Это для меня за гранью добра и зла; -корпоративы за счет сотрудников компании. В любой мало-мальской уважающей себя и своих сотрудников компании банкеты проводят за счет средств предприятия. Жадность? Бедность? Для меня — загадка. Примерно тоже самое, как пригласить людей на свадьбу или день рождения и в конце сабантуя каждому выставить счет.

Гость | 19.09.12

«Смешались в кучу кони, люди»,-как писал известный классик. Давайте будем говорить о Хилале отдельно, о сотрудниках отдельно, и об отношении компании к этим самым, как их там, сотрудникам, тоже отдельно. Нельзя не согласиться, что Хилал на сегодняшний день-номер один на рынке СПК. Постоянно расширяющийся ассортимент, сервис, цены, условия работы — никто из конкурентов не может предложить в комплексе ничего подобного. Доля рынка увеличивается из года в год. Многие конкуренты в моем регионе скрипят из последних сил; кто-то стал копировать программы, разработанные в компании. Это из плюсов. «Незаменимых людей нет»,- говорит нам Александр Васильевич голосом Сергея Анатольевича. Такого оттока кадров за многие годы работы в компании я не помню. Тренинг по подбору и обучению персонала проводит человек, который сам увольняется на следующий день. Это сильно демотивирует. Система мотивации для руководящего состава очень выгодна для собственника бизнеса, и совсем не интересна директорам и замам. Лозунг «честно принес – четно получи» тут не работает. Груша-то висит, но чтобы ее съесть, нужно встать на стул, но не просто так, а на одной ноге, при этом жанглировать и петь песню на суахили, например. «Деньги ты заработал, но что-то дебиторка хромает(вычеркиваем 25%), залежалый товар какой-то слишком залежалый(вычёёркиваем), наценка совсем никудышная, да и вообще – почему без шапки? »,-это если иносказательно и мягко. При этом заповедей в компании больше, чем в Библии. «Не укради, не напхай клиенту, не оставь грязную посуду во столе, не кури чаще 1 раза в три часа…». Но в целом и в общем в компании работать можно и нужно. «Кому «Хилал»-мать родная, а кому – теща»(с).

Гость | 18.09.12

Большая пропасть между теми кто делает,и теми кто просто критикует(красиво с цитатами).Берите и делайте лучше.Всегда будут довольные и недовольные,при любом действии или бездействии.Трудно брать на себя ответственность…..попробуйте как нибудь.

Гость | 16.09.12

«По большей части сотрудники уходят от начальников, а не из компаний» — Роберт Саттон «Дорогие начальники, вы вполне можете оказаться жертвой взаимного обмана, когда вы обманываете сами себя верой в то, что вы сильны в своей работе. Но если бы вы действительно знали, что чувствуют те, кто работает на вас, то были бы потрясены, узнав, что вас считают или задницей, или некомпетентным, или некомпетентной задницей.» — опять же Роберт Саттон Делайте вывод, господа начальники, о Вас пишут в учебниках по менеджменту! (учебник — это такая штука, где много интересного можно узнать)

Гость | 14.09.12

@Гость ))) Девушка, на всякий случий хочу уточнить что таких сотрудников ДВОЕ!))))))

Гость | 13.09.12

а как обстоят дела с одесским филиалом?

Гость | 13.09.12

@Гость Мне не понятно, а что скрывать на работе? в рабочем помещении? Да, проверять может не этично, но с нашим менталитетом не послушания — необходимо! Запретили хранить еду — правильно, запретили бухать на работе — правильно! Но пока жесткого контроля не будет, все эти правила пишут сами для себя в стол, поэтому и проверки.