Гость | 13.07.12

К компании нужно относиться как к учебному заведению! Опыт неоценимый, за 6-12 месяцев из вас сделают хорошего специалиста. Грамотного, толкового, стресоустойчивого! Научат делопроизводству и тд. и тп. Если вы отработаете год, вас с удовольствием заберут к себе на работу конкуренты или клиенты, да и в других отраслях примут с распростертыми обьятиями. На вопрос почему ушли? выслушав ваш ответ, всегда понимающе улыбнуться ))) Единственого чего вам не дадут в Хилале — это заработать денег, ни на каких уровнях и должностях ! Господа, ну если у директора компании зп 15000 и то не всегда, то о каких доходах может идти речь у других сотрудниках…

АВС | 11.07.12

Все написанное ранее – ложь и правда, правильно и не правильно. Да, работать не легко, но кто сказал, что работа — легкое занятие! Люди — преданные своему делу работают по 2,3,5 и 9 лет в этой компании, потому что живут своим делом, абстрагируясь от всего иного. В работе, как и в жизни, есть полосы белые и черные. А количество белых полос зависит от того, насколько ты отдаешься своему делу. В руки каждому дается одинаковый инструмент. Вопрос только в том, будешь ли ты эффективно им пользоваться. Можно добиваться поставленных целей и задач, благодаря только собственной самоотдаче. Либо натыкаться на препятствия, созданные у себя в голове или кем-то другим, но никак не касающимся твоего дела, а просто принимаемые, дабы скрыть и оправдать свою несостоятельность.

г о с т ь | 11.07.12

АВС : Все написанное ранее – ложь и правда, правильно и не правильно. Да, работать не легко, но кто сказал, что работа – легкое занятие! Люди – преданные своему делу работают по 2,3,5 и 9 лет в этой компании, потому что живут своим делом, абстрагируясь от всего иного. В работе, как и в жизни, есть полосы белые и черные. А количество белых полос зависит от того, насколько ты отдаешься своему делу. В руки каждому дается одинаковый инструмент. Вопрос только в том, будешь ли ты эффективно им пользоваться. Можно добиваться поставленных целей и задач, благодаря только собственной самоотдаче. Либо натыкаться на препятствия, созданные у себя в голове или кем-то другим, но никак не касающимся твоего дела, а просто принимаемые, дабы скрыть и оправдать свою несостоятельность. Если мона по конкретней про инструмент, самоотдачу на основе альтруизма, препятствия в голове и кол-во работающих в центральном офисе 3, 5 и 9 лет и о всем остальном. А то как то все, в общем и не какой конкретики.

Гость | 05.07.12

Какая зарплата — такая работа

Гость | 30.06.12

Кто может подсказать — стоит ли идти на должность «Руководителя отдела продаж» в Запорожском филиале?Просто после прочтения всех отзывов,желание нулевое,но надежда ещё теплится.Там директор новый,вроде адекватный человек..

Гость | 30.06.12

@Александр Во-первых,научитесь писать без ошибок! Во-вторых,не человек должен добиваться справедливости в оплате его труда,а она ДОЛЖНА БЫТЬ АПРИОРИ.Булки вы там расслабили,менагеры неполноценные…

Гость | 25.06.12

@Гость В конструкторский можно идти. Они сами по себе.

Гость | 23.06.12

кто нибудь работает в конструкторском отделе???стоит ли пробовать??

Наёмный работник | 22.06.12

Интересно, что за руководитель отдела получил минимум выше 11 000 грн? В среднем у руководителей минимум в 2 раза ниже. Но в принципе может быть и до 12 000 наверное в паре отделов. Что касается з/п — то она различается у сотрудников с одинаковыми обязанностями значительно … зачастую в разы. Естественно это деморализует ту часть сотрудников, которая получает меньше, т.к. каждый знает кто сколько зарабатывает … таких секретов в коллективе нет. К примеру — менеджер филиала зарабатывает больше чем менеджер центрального офиса или даже руководитель отдела. Раньше было по другому — но всё в корне изменилось в 2012 году, в результате смены системы мотивации сотрудников. А в плане работы — всё нормально. Работа интересная, рынок активный. Условия труда — нормальные. Обычный офис, оргтехника, условия итп. По оплате труда менеджеров: В центральном офисе можно заработать 3-7 тыс. грн (зависит от товара). На филиале — 3-10 тыс. грн (зависит от клиентской базы). По з\п руководителей — зависит исключительно от того, какой товар вам дадут … ну и от того, как договоритесь с руководством … в этом плане — объективность оплаты труда руководителей — просто нулевая. Зато коллектив дружный, веселый … много приятных людей. Есть конечно и интриганы, карьеристы и.т.п. … ну это как и везде, в принципе. А вообще — приходите к нам … мы всегда рады новым лицам. Единственное «НО» — не успеваем запоминать их имена.

Гость | 22.06.12

На счет новых лиц. Как бы это не звучало прискорбно, но я даже и не пытаюсь запомнить имена «новых лиц» потому что 90% уходят черех1-2 месяца работы.