Аноним | 26.03.14

Плюсы не успела заметить, возможно они и есть Минусы Проходила собеседование в компании (дивизион IT-Дистрибуции) на позицию PR-менеджера. Собеседование проводили г-жа Виктория Прийменко — Управляющая Отделом по работе с персоналом, и г-жа Юлия Щербанева, которая вроде Нач. отдела маркетинга. Конечно, у компаний бывает разный подход к отбору соискателей. Кто-то проводит различные тестирования, кто-то проверяет на детекторе лжи, но хамить на собеседовании — это нонсенс! Или это у них такая ‘техника отбора’? Такое гадкое собеседование я проходила в первый раз. Дамы абсолютно не умеют себя вести, т.к. такого тона и такого поведения я не встречала даже на заре карьеры, когда проходила собеседования в совсем уж ‘простеньких’ компаниях, не то что MTI. Не ожидала такого от этой компании, честно говоря. И у меня даже нет обиды либо чего-то другого, что я их не устроила, просто осталось ужасное впечатление от общения. К тому же Виктория клятвенно обещала сообщить результаты собеседования по e-mail, но так и не стала утруждать себя ответом. Видимо, великого ‘профессионала’ отличает именно такое поведение

Гость | 25.03.14

Проходила собеседование в компании (дивизион IT-Дистрибуции) на позицию PR-менеджера. Собеседование проводили г-жа Виктория Прийменко — Управляющая Отделом по работе с персоналом, и г-жа Юлия Щербанева, которая вроде Нач. отдела маркетинга. Конечно, у компаний бывает разный подход к отбору соискателей. Кто-то проводит различные тестирования, кто-то проверяет на детекторе лжи, но хамить на собеседовании — это нонсенс! Или это у них такая «техника отбора»? Такое гадкое собеседование я проходила в первый раз. Дамы абсолютно не умеют себя вести, т.к. такого тона и такого поведения я не встречала даже на заре карьеры, когда проходила собеседования в совсем уж «простеньких» компаниях, не то что MTI. Не ожидала такого от этой компании, честно говоря. И у меня даже нет обиды либо чего-то другого, что я их не устроила, просто осталось ужасное впечатление от общения. К тому же Виктория клятвенно обещала сообщить результаты собеседования по e-mail, но так и не стала утруждать себя ответом. Видимо, великого «профессионала» отличает именно такое поведение

Гость | 25.03.14

Проходила собеседование в компании (дивизион IT-Дистрибуции) на позицию PR-менеджера. Собеседование проводили г-жа Виктория Прийменко — Управляющая Отделом по работе с персоналом, и г-жа Юлия Щербанева, которая вроде Нач. отдела маркетинга. Конечно, у компаний бывает разный подход к отбору соискателей. Кто-то проводит различные тестирования, кто-то проверяет на детекторе лжи, но хамить на собеседовании — это нонсенс! Или это у них такая «техника отбора»? Такое гадкое собеседование я проходила в первый раз. Дамы абсолютно не умеют себя вести, т.к. такого тона и такого поведения я не встречала даже на заре карьеры, когда проходила собеседования в совсем уж «простеньких» компаниях, не то что MTI. Не ожидала такого от этой компании, честно говоря. И у меня даже нет обиды либо чего-то другого, что я их не устроила, просто осталось ужасное впечатление от общения. К тому же Виктория клятвенно обещала сообщить результаты собеседования по e-mail, но так и не стала утруждать себя ответом. Видимо, великого «профессионала» отличает именно такое поведение В моем лице компания получила отличного детрактора и все из-за того ужаснейшего поведения сотрудников, проводивших собеседование, и благодаря несдержанному слову г-жи Виктории. Впервые у меня настолько ужасное впечатление о компании и о ее сотрудниках, что оставляю отзыв на сайте.

Гость | 27.02.14

Странная тенденция с сокращением персонала и увеличением обязаностей на обычных продавцов (продавец, уборщик, грущик, кладовщик, охраник) сейчас практикуеться на огромном количестве фирм. Но для того чтобы высчитывать недостачи с продавцов, у них должна быть соответствующая з/п а не те копейки которые платят. Воры есть всегда, и контролировать их с таким количеством обязаностей согласитесь очень сложно. Логично было бы делать как с формой к примеру пропало до 2000 грн. товара -списать, больше так уж и быть 2000 списать остальное поделить. Или зделать что то вроде фонда потерь. Стало бы легче если так тяжело сделать нормальную ставку. Сейчас тяжело найти «нормальну» роботу с «нормальной» зарплатой, сделайте хотябы нормальные условия труда. Понимаю, продавец это самая низкая должность, и людей которые на етой должности работать будут море, но продавци уходят потому что со временем они понимают что достойны большего, и идут на другую фирму пахать за теже копейки. Не логичней было бы сделать так что бы люди работали, идеально знали свои обязаности, и понимали что луче им не найти, да и в принцепе не хотелось бы искать что то другое?

Гость | 18.02.14

Кстати, уточню, это были новогодние подарки для детей сотрудников МТИ. У моего директора двое детей и он получил два подарка из которых один отдал мне. Так что, непосредственные руководители есть нормальные. Я знаю, по крайней мере двоих!

Аноним | 17.02.14

Плюсы хорошее обучение Минусы отвратительное отношение руководства.Они мелочные, никогда не поддерживают, унижают при всем коллективе. Я вздрагивала от каждого телефонного звонка.Мне говорили, что я плохой руководитель, хотя в магазине всегда был порядок,продавцы обученные,не было недостач.Но все равно я была плохая. На тот момент компания проводила отличные тренинги,я многому научилась.Уволилась,пошла работать в другую компанию, в которой стала лучшим менеджером,меня сразу стали повышать по карьерной лестнице.А МТI потеряла хорошего и ответственного работника.Таких случаев в компании много.Сейчас ‘неугодные’ директора работают в лучших компаниях на хороших должностях.После MTI ,как после войны-ничего не страшно!!!

Гость | 16.02.14

Про переработки, низкую з.п., ужасные футболки из дешевого материала, одна тачка на несколько магазинов компании в одном ТРЦ……. все правда. Еще бы отметил логистику. В одни магазины приходит товар, который там годами валяется, в других — как раз острый недостаток данных позиций. О какой торговле может идти речь? Одинокий кабель или карта памяти, за 30-40грн. новой почтой едет через пол-страны, а затем, клиент отказывается и он едет обратно )))))))) Снабженцы: Аксессуары низкого качества по заоблачным ценам приходят в огромном количестве и лежат на полках до последнего, через пару лет отдают за бесценок. Работа компании поставлена отврат-но! К обсл. персоналу относятся, как к терпилам!

Гость | 16.02.14

Женат на девушке с ее ребенком. Я его не удочерил, но расписаны с женой официально. Чтобы получить несчастный подарок (мешочек с конфетами) для своего ребенка предоставлял в бухгалтерию копии своего пасспорта, где стоит штамп на ком я женат, копию ее пасспорта, где стоит штамп, что у нее ребенок, копию свитетельства о рождении самого ребенка. Цепочка более, чем логичная. Не мой ребенок и все! Подарок я так и не получил. Зажали, бл.., 50 грн. для семьи человека, который работал у них на то время уже года 2. Меня поразило это до глубины души. На всю жизнь осадок остался. Кто что скажет теперь?

Гость | 09.02.14

Так и есть,согласен с предыдущим отзывом,вопрос,куда смотрит президент компании?!! Неужели не видит,что руководит складом бездарная,истеричная,закомплексованная личность,которая в логистике полный НОЛЬ.Окружила себя такими же бездарями,прихлебателями и стукачами.Мнят себя логистами,судя по результатам инвентаризации,вы—ЛОХИСТЫ!!!

Гость | 07.02.14

Добрый день!!! Имел опыт и хочу поделиться впечатлениями от роботы на складе этой компании. Первое, на что хотелось обратить внимание, это большие штрафы. Безсмысленная, почти ежеквартальная, инвентаризация за копейки! Сдельная оплата труда не стабильная ( в один месяц можно заработать около 5000 грн. в следующий 2000 . ) . Хотелось бы сказать отдельно за руководство , а именно, складывается такое впечатление., что просто не хотят понимать рядовых работников, прислушиваться к их мнению искать компромис. Все происходит через слово «Надо и ВСЕ!!! кому не нравится, пусть увольняется» После каждой годовой инветаризации с зарплаты каждого сотрудника снимают примерно по 100$ при этом руководство склада не платит. (где справедливость???)