Гость | 31.01.14

@Гость Девушка, это вы какая-то не адекватная))) Работаю в компании уже почти 3 года, начинал с продавца, но в течении года стала директором.MTI- одно из самых лучших мест работы на рынке труда, да и по отношению руководства к подчиненным!!!!!!!!!!!!!!!!

Гость | 31.01.14

@Гость Переработки не исчезают бесследно- они либо оплачиваются , либо отдаются выходными.Что за бред вы пишете!!!!!!

Гость | 02.01.14

@Гость а я вот директор уже 2 года и норм себя чувствую-иногда конечно и потерпаешь от руководства почти «просто так», но в общем работой доволен. Если ходить по залу и лясы точить тогда конечно будешь продавцом только ))) Работай над собой и в другой компании может станешь «менеджером вся и всего»)))

Гость | 27.12.13

ОЧень давно у меня зрело желание оставить свои мысли по поводу ситуации в Протории. Не для себя, для тех, кто после меня остался батрачить в этом больном отростке большой MTI. «Батрачить» — ибо по другому не назовешь. То, что стало происходить с сетью после прихода некого Злобина А. вместо Кирила Солодкого (не зря говорили «сладкие деньки»), который много чего сделал для рядового продавца), никак иначе, как целенаправленым развалом не назвать. И выбрал он своей «целью» основную рабочую силу сети — продавцов. 30-40% персонала уволились в течении месяца-двух. С тех пор та безумная текучка кадров не прекращается. Всё началось с безобидных «игр-екзаменов», которые он устраивал для продавцов. Стандарты, которые если когда-то и имели рационально зерно, то были переделаны до такой степени, что приходилось краснеть, если поёш те песенки клиентам в присутствии начальства. Монструозной системы отчётов, с которой директорам и старшым в магазинах приходилось мириться и покорно делать , ибо снизу тоже есть «молодые и перспективные», ну или сбоку, или слева. Причём это в такую привычку вошло у всех потом, что затребовать информацию в виде отчёта/графика/таблицы мог любой, кто стоял выше магазина, в любое время под прямой выговор в случае невыполнения в срок. В первые месяцы доходило до абсурда. Перекур — ЧЕТЫРЕ раза в смену. Зубрить на память, как таблицу умножения, стандарты, преимущества стратегических товаров, от которых блевать хотелось, до того они были «грамотно сделаны». Бегать к конкурентам, и переписывать цены!!! Ибо 21 век и интернет…ааа , всё, слов нет. Пиндосские книги, которые он не рекомендовал, нет. Принуждал к изучению и применению «действенных инструментов» в работе. Только вот не сработали иностранные методы г-на Злобина. И виноваты тут отнюдь не «тренды», «специфический рынок», «время такое», «неизведанные тропы» и всё такое, чего мы наслушались. Ибо ничто не заменит этих горящих, полных куража глаз, которые знают за что работают и терпят. Знают, что в конце месяца их ждёт достойная награда. Ждут начала нового месяца для «врывания» в топы продаж и соревнований с коллегами. Закончилось же все ударом ниже пояса — зарплаты. После полугода репрессий, которые многие из нас терпели только из-за хорошей зарплаты, которую можно было честно заработать, от отличии от других сетей, наступил коллапс. И это в канун Нового Года! Порезали в полтора-три раза всем, включая директоров (которые не более чем марионетки в руках региональных). Приходишь получать серую ЗП: Ну а дальше то,что не словом сказать ни пером описать. «Ой, а ты разве не знал что у нас на этом месяц коэффициент в два раза ниже». «читай рассылку! у нас квартальный коэффициент пересмотрели…..(вчера…)» «А у тебя мало продано ***, за что тебе платить?» «Ой, тебе не посчитали интернет заказы\продажи….» ниче, в след месяц посчитают.наверное. если не забудут.» «как половина, не может быть, а ты как считал?…..ну позвони вот, спроси…ну…мне так выдали….» «а ты знаешь, что продавец не должен получать больше директора, пускай даже и в Новый Год или сезон торгов.» Хочется вспомнить и Курач Светлану (региональный по Киеву и центральному региону). Ребята говорили, что до дней высчитывали ПМС, и не приведи господь он попадёт на момент просчёта зарплат и коэффициентов. ЕЕ крылатые фразы, типа «Продавец не должен зарабатывать больше минимума по рынку». Как же не упомянуть и чудовищно раздутый штат офиса, (Олимп, не иначе) ибо только боги могут позволить так себя вести. Вот как-то так. Тут-то и была вторая волна увольнений (бегства). И повторюсь, в канун Нового Года. Ну а дальше период апатии, застой и СВОБОДА! Бегите дурачки, оттуда побыстрее! Надеюсь, этот опус увидит хоть кто-то из руководства компании, Цой В.В, Башлаков или Дон. И примут верное решение.

Гость | 10.12.13

Проработал в компании с 2011 по 2013. Начал с продавца полуставочника (4 часа),потом перешел на полную ставку.В 2012 году стал директором магазина премиум сегмента (при том что я еще студент).Перспективы роста в компании есть, получаешь очень хороший опыт, обучение, хороший задел на будущее.ЗП на каждой должности ниже чем в среднем по Украине, однако вы получаете ПОЛНОСТЬЮ официальную ЗП+форму(в магазинах)+ мед. страховку(после года работы), а это редко где можно у нас встретить.В целом как это отличная перспективная компания для молодых специалистов.

Гость | 20.11.13

4- ИНТЕРТОП — *ЕРЬМО ПОЛНОЕ, СУЩИЙ АД!!!!НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ….за остальные не могу сказать, не знаю…(((

Гость | 20.11.13

@Гость Добрый вечер !!! Хочу Вам рассказать об Интертопе -4, что входит в компанию МТI.Это просто нельзя выразить слова ,такого хамского отношения я в жизни не видела… Там работает такая как Дзюба Ксения Викторовна это помощник директора , кто её вообще поставил на такую должность (она хабалка ), не умеет адекватно говорить не с посетителями магазина ни с продавцами , постоянно орет, грубит , даже обзывает не нормативной лексикой …У меня вопрос к кампании МИI , где Вы это животное нашли??? , которое не может общаться не знает простых норм этика , полное отсутствие адекватности… Вообще очень тяжело морально там работать , потому что руководство очень плохо, относятся к продавца просто ужасно, и самое интерестное то что Директор магазина на это вообще не реагирует… Я просто удивлена на столько , что меня эмоции переполняют, как можно работать если такие люди работают в компании … И кто их только берет на работу …Одинм словом компания МТI-это помойная яма , кто не работал в Интертопе -4 , идите по работайте узнаете что это такое (хамство , наглость и грубость )..Говорила всем своим знакомым и буду говорить про эту компанию , каких они людей принимают на роботу , наверное таких как и сами …

Гость | 13.11.13

Ну знаю я Шевчука, давно с ним работаю, и ни хрена ты про него не знаешь если такую гниль пишешь. Гнилой ты , чувак полностью. И в каком огороде вас, уродов выращивают, если так всех грязью поливаете??? Только и знаете что ныть, приходиться с вами зароботок делить. Аж противно — работать и знать, что среди нас не мужики а чмошники работают.

Гость | 26.10.13

И так фирма мті-полное говно.работать там невозможно.везде стукачи и жополизы.(капчонный) шевчук егор натуральный пидор.меня поймут те кто его знает.пока он там работает на складе толку не будет. желаю скорейшего краха вашей гавняной фирме.

x | 21.10.13

Смените ДИРЕКТОРА в Плато 19 Был очень хороший коллектив при директоре Ходюк С,он открыл магазин, было трудно ему и нам он работал наравне с нами с утра и до вечера,мы всегда могли на складе найти нужную пару ,раскрутил магазин по нарастающей и как только почти достиг пика , решили поменять директоров местами на Трохимчук П,,мы только получили новую коллекцию большую партию ,,,и тут такая рокировка ,в итоге выходит что новый директор который пришел на все готовое получает все лавры -премию ,а Ходюк С который работал как каторжный оказывается плохо все делал, так сказал новый директор весь коллектив в шоке,в итоге мы все плохие плохо работаем и лодыри ,ладно, но мы получаем премию создается собрание коллектива, директор Трохимчук П говорит что молодцы мы лучшие НА14человек-500 гр, на коллектив,( мы этих денег не видели и он на всех ничего не заказывал)за хорошие продажи,но в итоге собрание закончилось негативно и скандалом я в 1 раз такое вижу,директор не выполняет свои обязанности, постоянно пьет и спаивает коллектив ,по занимал у многих денег и не отдает,на работе не выполняет свои обязанности прямые как руководитель,персонал ничего не делает почти весь, Шевченко В старший выполняет за него всю работу,такая судьба постигла и помощников они просто не выдержали такой нагрузки и сняли с себя полномочия мы тут не развиваемся с таким директором как Трохимчук П ,а происходит полная деградация ,хорошие люди по уходили по увольнялись,сменился почти весь коллектив на знакомых директора,на всех остальных он наезжает,просто так по поводу и без,по идее хочет заменить всеми знакомыми , на складе и в магазине бардак невозможно найти ничего ,цены на обуви в зале нет почти везде, если есть не факт что она правильная ,можете прийти и убедится,директор Трохимчук некомпетентен он не умеет работать с людьми с товаром ,он не умеет слушать ,не выполняет свои обязанности как директор ,не ставит себя примером перед коллективом,Трохимчук П по описанию это не директор. это незамутненный дурачок который не знает что такое организовывать, ставить задачи, принимать решения и контролировать их выполнение. зато ищет себе ништяки. то есть думает что директор — это делать важный вид. БРАТЦЫ НАКИПЕЛО!это существо три месяца ковыряет в носу, играет в телефон, зырит ютюб, сидит в одноклассниках ходит пожрать, ходит покурить каждые 15 минут по 15 минут ,пиндит по телефону со своими бабами, отсутствует по четыре часа, хрен знает где. короче, делает все кроме работы директора. персонал видит что директор не делает ничего и тоже ничего не делает,ВЫРУЧАЙТЕ! НАКИПЕЛО! График работы ужасный ни какого свободного времени вообще нет,,,,,,,,,,,,,!НАКИПЕЛО! НАШИ СОТРУДНИКИ — ГЛАВНАЯ ЦЕННОСТЬ КОМПАНИИ — БРЕХНЯ НОГИ О НАС ВЫТИРАЮТ ЗАРПЛАТА МАЛЕНЬКАЯ ОБЕЩЯЛИ БОЛЬШЕ зато требований на милион PLATO-19 КИЕВ, УЛ. ГОРЬКОГО, 176 ТЦ «OCEAN PLAZA» ТЕЛЕФОН:(044) 591-37-32 РЕЖИМ РАБОТЫ:ПН-ВС: 10:00-22:00