Аноним | 02.01.13

Плюсы — возможность работать на полставки, что особенно хорошо для студентов — возможность проходить тренинги — теоретическая возможность карьерного роста в магазине либо переход в офис — большая сеть дает возможность изменить место работы (магазин) — есть очень хрошие директора магазинов, которые действительно мудро веут себя как с коллективом, так и с покупателями в случае возникновения проблем Минусы — необоснованые изменения плановых показателей (снижение % к ЗП, увеличеие длины чека, обьемов продаж,..) — в монобрендовых магазинах — ужасы совмещения работы продавца и кассира, из-за чего возникает масса проблем — жуткие проверки тайных покупателей,которые иногда пишуть не то, что быо на самом деле — желание менеджеров высшего звена контролировать все процессы внутри отдельных магазин, из-за чего директора и продавцы не знають ‘под какую дудку танцевать’ — коллективы в некоторых магазинах, к сожалению, не дают возможности реализироваться и даже думать о карьерном росте (есть протеже, которые становятся 3-ими лицами, замами и т.д, а другие в это время должны выполнять их работу

бывший работничек | 19.12.12

Плюсы у меня был отличный коллектив, всегда помогали в любом вопросе. Директору магазина Интертоп-2 г. Севастополя Тамаре респект! возможность работы для студента во второй половине дня, ЗП всегда вовремя, при увольнении выплатили сразу все деньги, втч за неотгул. отпуск. Минусы завышенные планы, тайные покупатели, собрания рано утром (ну куда же без них). впринципе работа хорошая, бывает намного хуже

Руководителям на заметку | 02.12.12

Любой человек, прежде чем устроиться на новую работу, старается узнать о компании как можно больше, чтобы было первоначальное представление… Что в итоге же получаем? Фирма действительно основана довольно давно и определенный имидж надежного партнера все же заработала (учитывая размах направлений)… Руководству компании стоит только обратить свое пристальное внимание на тот [censored] т, что слаженный и хороший коллектив, это уже половина успеха, но в данном случае, эти слова не применимы к персоналу (касается как магазинов, так и самих складов). Очень приветствуются мелким руководством люди, которым нравится прог [censored] ся перед начальством. Такие на вес золота, все остальные заслуживают исключительно пренебрежительного отношения к себе. Отделу кадров хочется посоветовать только то, что в Киев не такой уж большой город и в его логистике не так много людей. Когда хороший специалист обжигается на подобной работе, он никогда не посоветует другому человеку, который к примеру мог бы внести много конструктивных положительных изменений в работу компании, связываться с Вами… От этого и результат, вернее лицо фирмы, на которое посмотришь и понимаешь, что у Вас работают только урки, наркоманы, алкаши и т.п элементы, которые не располагают к сотрудничеству с компанией… Вот такой печальный вывод.

Руководителям на зметку | 02.12.12

Любой человек, прежде чем устроиться на новую работу, старается узнать о компании как можно больше, чтобы было первоначальное представление… Что в итоге же получаем? Фирма действительно основана довольно давно и определенный имидж надежного партнера все-же заработала (учитывая размах направлений)… Руководству компании все же стоит обратить свое пристальное внимание на тот факт, что слаженный и хороший коллектив, это уже половина успеха, но в данном случае, эти слова не применимы к персоналу (касается как магазинов, так и самих складов). Очень приветствуются мелким руководством люди, которым нравится прогибаться перед начальством. Такие на вес золота, все остальные заслуживают исключительно пренебрежительного отношения к себе. Отделу кадров хочется посоветовать только то, что в Киев не такой уж большой город и в его логистике не так много людей. Когда хороший специалист обжигается на подобной работе, он никогда не посоветует другому человеку, который к примеру мог бы внести много конструктивных положительных изменений в работу компании, связываться с Вами… От этого и результат, вернее лицо фирмы, на которое посмотришь и понимаешь, что у Вас работают только урки, наркоманы, алкаши и т.п элементы, которые не располагают к сотрудничеству с компанией… Вот такой печальный вывод.

Гость | 30.11.12

Ребята, интернет-магазин «Протория» это тоже от MTI ? Как там обстоят дела?

Грузин | 15.11.12

Работа [censored] , ты там никто! работаешь молча по 12 часов про переработки забудь, раньше ушел штраф и делаешь работу грущика И был момент, когда пропали кода активации на сервер их стоимоть 1 лимон зелени))) весь склад потел чтоб найти, и так не нашли. Заберали деньги с зарплаты всех кто работал на складе, даже есть ты не причем!!! пока будешь зарабатывать больше 5000грн. то скорей выйдешь на пенсию Не советую работу !!!

Аноним | 02.11.12

Плюсы Огромнейший опыт во всем!В отношениях с коллегами, с начальством, с клиентами!Очень классный колектив, и почти начальство устраивало)Неплохой график работы!Для студентов на стационаре самое оно!Есть ставка и полуставка, и очень повезло с деректором! Минусы Не нравилось то, что нависали за продажи, и план завышают, и действительно много обязаностей, не успеваешь заниматься непосредственно своими обязаностями!

Гость | 22.10.12

Хорошая компания…По поводу переработок, очевидно, смотря кем работать — продавцам может и не оплачиваются…..Зарплата вовремя, обещания по З.П, после испытательного исполнили. То, что не «ценит» сотрудников — выражается в том, что никто не уговаривает остаться и повысить з.п., когда человек увольняется, что, в принципе, характерно для больших компаний. В целом, вполне неплохая компания.

Консультант | 19.10.12

Плюсы Ценный опыт и неизгладимое впечатление о корпоративной культуре. Минусы Акционеры компании — прекрасные люди, высоко образованы, принимают активное участие во всех без исключения бизнес процессах, решают вопросы микро менеджмента в компании из более 3000 человек! Можете это себе представить! Если да, то понимаете, что ничего хорошего из этого не выходит. Руководители каждого из 5 бизнесов — тоже прекраснейшие люди! Только привыкли быть у себя в дивизионе мини феодалами, казнить и миловать по настроению.. MTI — это гибель для профессионала! Приведу такой пример: представте, что вы первоклассный повар, печете лучшие в мире пирожки, и прийдя в компанию спрашиваете: ‘вам с чем испечь, с мясом, вишнями, картошкой? Какие вам необходимы?’, а вам в ответ: ‘пеките пеките, а мы посмотрим’. И вот вы полны энтузиазма, печете и замечаете, что никто их даже и не думает пробовать! И вот вы начинаете их складировать, потом и вовсе не печете.. Пытаетесь понять в чем дело, но вам никто не дает обратную связь.. Начинаете думать что не так все поняли, переделываете и снова тишина! Начинаете сомневаться, в своем профессионализме..Через время вы видите, что ваши усилия зря и дело не в вас, а в том, что вашу работу никто не может оценить! Тут такие как вы не нужны! Тут продавцы и ассистенты руководителя становятся руководителями, с соответствующими управленческими и профессиональными навыками.. Они не то что не понимают ‘как?’ нужно делать, а вовсе не думают ‘зачем?’, ведь все что от них требуется — это исполнительность и невмешательство! Грубо говоря придерживаться внутреннего трудового расспорядка и громкое пение слоганов сложившейся корпоративной культуры. MTI — это гибель для профессионалов! Напрасный труд и испорченное резюме!

Аноним | 10.10.12

Плюсы Приобрела опыт.. Минусы Нагрузка колоссальная,требования завышенные,с работы приходишь-падаешь,и за это все-мизерная з/п.Постоянно ругают,контролируют,а как похвалить-так нет.Выполняешь работу кассира,кладовщика,продавца,директора.Отношение к людям-как к ресурсу продаж,как к запчастям-не нравится-найдем новых.