Dream-People-Culture | 17.01.14

Грустно это все читать( Знаете, согласно политике компании, мы не штрафуем торговых, и дистры не могут торговых штрафовать. Потому что з/п торговым платит AB InBev, а не Кивит( Полевые сотрудники могут не получить переменную часть за невыполнение целей, но штрафовать торговых никто не имеет права. М3 этого не знают, или знают но закрывают глаза. И что же делать?

Гость | 16.01.14

Это ты о чем? Амортизации лишают когда меньше 80% снятых кординат. Но это только лохов так штрафуют (а 79% процентов автомобиль не использовался?) А вот хитрожопых даже замечать не хочут в упор. Я о скоплении ТТ)))

Гость | 15.01.14

@Гость Лишать амортизации — все равно, что залезсть в чужой карман. Как бы вы называли арендатора, котроый не платит арендодателю? Иначе как вором не назовешь…

Гость | 13.01.14

@Гость Согласна полностью,написал все правильно и точно!!! Могу добавить,пока наш ЦО сидит придумывает тупые адрески,в рознице с каждым днем растет просрочка, и всем ПЛЕВАТЬ)))А это негатив от Т.Т. Ведь у нас главное- это отгрузить АДРЕСКИ))) Я очень надеюсь что хоть кто-то прочитает из ЦО то что я напишу)) УВАЖАЕМЫЕ если вы уже подаете эти адрески то хотя бы посмотрите сегментацию т.т,что продается в этих т.т,как можно в бар где стоит наш розлив,т.т ни разу не брали петы, а причины понятны, но ВЫ подаете» отгрузить»)) Ведь М1 с ВАС просто смеются и ВЫ же понимаете что для ваших глаз это будет сделано,но в т.т этого не БУДЕТ!!!А как Вам ХУГАРДЕН РОЗИ которое нужно было ОЧЕНЬ СРОЧНО отгрузить в розницу пол года назад от 2бут.продажи из т.т. равны к 0,как просрочка ЧУДНОГО пиво ОСОБОЕ,жигулевского 1л.СКАЖИТЕ НАШИ УМНЫЕ ВРАГИ как работать с Вами дальше??? (почему враги? потому что Вы все портите и мешаете нормальным агентам продать,блокировать конкурентов и чего то достичь)Очень не хочется заходить в т.т с опушенной головой. Прошу ВАС, если сами не можете поставить правильно работу Вы спросите нас и мы ВАМ подскажем!!!

Гость | 10.01.14

Всем привет. Грязи много написано, со многим согласен. Вот только одно но. Если ты торговый и тебе не нравится — вали отсюда. Если св/хк и тебе не нравится — вали отсюда. Работник завода? Так сваливай. Если всякую туфту пишет ДСМ/ХМ/КАМ, то я вообще вас не понимаю, вы прошли долгий путь и не знали на что идете? Не думаю, что негативы пишут работники офиса. Их то что не устраивает? Принцип работы в компании основан на: Чем больше работаеш, тем больше тебя будут нагружать. Это касается всего, начиная от плана на месяц, заканчивая аудитами, проездами по территории разнообразных топменагеров. Наличие такого маршрута разрешает по всей другой территории иметь *ОПУ. Ну поругают, ну скажут айяяй, могут еще и тп уволить. ТП больше всех виноват. А тп здесь никто. Он даже не сотрудник компании. Единственно правильно, что на должность св/хк/хм/дсм левый человек попасть не сможет. Тут только люди прошедшие школу тп ну и т.д. Жаль что этот принцип касается только продаж. Все остальные (не считая некоторых координаторов) люди которые не умели и не умеют продавать. И как раз эти люди и диктуют условия игры. Начиная от стандартов заканчивая адресками, дебильными акциями, маркетингом да и в целом — непонятных процесов, которые не влияют на основное зачем мы здесь — ПРОДАЖИ. Почему когда *опа на территории наказывают тп? Он в ответе правда же? Тогда почему никто не наказывает людей которые выпускают провальные продукты? ПабЛагер, Різдвянє, СПН селекшн…это все только за последний год. Ну и хит — ОСОБЛЫВЕ. Кто ответит за продукт который все равно не выживет? Лучше б ручек брендованых накупили, чтоб тп мог прийти в тт и подарить эту мелочь за 50копеек продавщице, которая за такую мелочь НА ВСЕ СОГЛАСНА ( я о работе и продажах пива). И тем самым помочь нам «обычным» сделать покрытие или цель. Но такого не будет, ПОТОМУ ЧТО У ВАС ТАМ *АВНО В ГОЛОВАХ И ВЫ НЕ ПОНИМАЕТЕ Что значит продавать.

Оптимист | 09.01.14

О компании ничего сказать хоррошего не могу. Проработал два года и диву даюсь, как так вообще возможно поступать с людьми… Коллективный договор не соблюдается, на каждом шагу нарушение техники безопасности, людей просто вынуждают нарушать все возможные инструкции и законы охраны труда угрожая увольнением или крупными штрафами… Дошло даже до того, что топ менеджеры дают распоряжения на отключение бойлеров в душевых комнатах и чайников с кулерами в комнатах приема пищи — грубейшее нарушение колдоговора!!! Люди после работы помыться не могут, поесть нормально невозможно!!! Экономят на своих сотрудниках на каждом шагу, лишь бы получить в конце года заветные бонусы.. Ну да, я понимаю получают наши топ менеджеры не мало, и бонусы не малые. Судя по информации которую время от времени финансовый отдел подкладывает «невзначай» обычным людям — директор получает — 93 тыс. грн, тех директор — 54 тыс. грн и так далее. И бонусы в районе 240 тыс. грн я думаю никто не прочь получить… А у рабочих жалкие 3500 грн и лишают даже возможности соблюдать личную гигиену… Работаешь — свет выключи, экономить надо, чай не пей, экономить надо, теплой водой не мойся, экономить надо, отопление? ! Выключить отопление!!! Экономить надо, одевайтесь получше… Я обычный рабочий, мы тащим основную работу по производству продукции этой мировой компании, но нас ни ставят и в грош… А то что пишут выше о работе в компании правда, и пишут не неудачники, а нормальные, порядочные люди, а не те муда**и и дибилоиды которые готовы душу продать за должность…

Гость | 09.01.14

компания не очень постоянно какие то мутки вычисления с зарплаты за мой год роботы 4й супер а торговые как перчатки

Гость | 04.01.14

@Dream-People-Culture Это бритос наверно писал))))))

Гость | 03.01.14

А ты сам из какой кмпании? В этой точно никто не живет)))

Аноним | 27.12.13

Плюсы НЕТ ТАМ НИЧЕГО ХОРОШЕГО. СКОРО КРАНТЫ БУДЕТ САН ИНБЕВУ. БЕГИТЕ ОТТУДА ПОКА НЕ ПОЗДНО. Минусы ПЕСТИН ИВАН ТЫ ГАВНО ВАНЮЧЕЕ. КТО ТЕБЯ НА СВЕТ БЕЛЫЙ ПРИДУМАЛ ВЫРОДКА ТАКОГО. МЕРЗКИЙ ТИП НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ С НИМ.