Гостья | 28.05.12

Добрый день уважаемые читатели. В связи с тем, что проскользнул отзыв не о работодателе а, о сотруднике компании, от имени другого сотрудника. Я просто обязана внести свой краткий очерк. «инкогнито» — несчастный человек, желающий поднять свой рейтинг у работодателя. Коварство и интриги! — девиз компании. Сегодняшнее состояние рынка диктует условия, в которых работодатель завышает личный план, а менеджер выживает другого менеджера, чтоб его выполнить. К сожалению это самый действующий способ заработать. Вот поэтому и текучка кадров. Однако есть люди выше этого, а есть наркоманы такой жизни. У каждого свой способ выживать. Игра, которую ведёт «инкогнито» является ярким примером духовной слабости человека и отсутствия порядочности. Прошу отметить, что такие люди, как правило, опираются на братьев по оружию, они не могут действовать без одобрения высших по чину товарищей. Всю компанию можно охарактеризовать как большой лес, со своей иерархией хищников. Войдя в такой лес, придется стать сильным хищником или жертвой. Что поделать, так во многих компаниях. Задайтесь вопросом, что лучше? Компания сделает вас, или вы компанию? Выбор конечно за вами, но стоит ли это тех мнимых денег, что вам обещают, но не гарантируют? Стоит ли тратить своё время?

Гость | 21.05.12

Читая все выше написанные отзывы приходиш просто в ужас, как люди могут судить человека не пройдя милю в его туфлях.

Гость | 21.05.12

Мне очень интересно кто же в коментариях к отзывам так яро защищает эту компанию…))) Гость отзовитесь …. наверняка вы сотрудник компании…. что же вы как инкогнито заходите…. свое лицо показать не хотите ….)))

инкогнито | 20.05.12

Я знаю лично человека написавшего целую поэму с претензиями к компании «Embawood» .Я не являюсь каким либо руководителем а работаю простым менеджером.Пришел на работу почти в одно время с этим недовольным писателем , и что я увидел -человека который все знает и умеет но не показывает не какого результата( я говорю о продажах) а просто сидит и бубнит о каких то мнимых проблемах и трудностях.В компании все просто ,продаешь зарабатываешь и платят все вовремя.А человек который не смог за 4 раза сдать аттестацию по моему мнению вообще должен тихонько уйти и молчать.Я остался работать и не жалею, есть трудности как везде ,но где сейчас без них? Поэтому скажу так кто хочет зарабатывать а не сидеть и ждать конфет для своего ребенка от руководства компании, может здесь работать и зарабатывать.И кстати этот человек до сих пор без работы и ждет чуда что деньги и конфеты появятся сами по себе.Кто стучится ему всегда откроют ,а таким как он остается только ныть и обвинять кого угодно кроме себя.

Гость | 17.04.12

компания *ерьмо мебель *ерьмо руководство донецкого филиала ворюга

Гость | 17.04.12

украинские филиалы работают бездарно например в донецке набрали в руководство дилетантов в мебели не понимают вообще много брака работников обманывают таких людей надо выселять с украины

Гость | 08.04.12

То, что Вы пишете фигня от бездельников. Работаю больше полугода и доволен. Тот кто хочет работать и хорошо работает и получает круто и на хорошем счету. Да попасть в компанию тяжело, по пять собеседований пройти надо и зарплату бывало задерживали и стажеров без конца куча, но по сравнению с другими мебельными компаниями и заработок высокий и команда клевая и компания сильная.

Гость | 31.03.12

Добрый день всем интересующимся работой в компании Embawood (она же ООО «Вэрита»). После кризиса в условиях нехватки рабочих мест недобросовестных работодателей становится все больше. И это очень хорошо, что появились сайты, где потенциальные соискатели могут найти информацию об условиях работы в той или иной компании. Хочу поделиться своей историей работы в этой компании. Теперь по порядку: 1. Условия работы: Я пришел на работу в середине декабря 2011 года на должность менеджера по продажам в один из салонов мебели компании Embawood . При трудоустройстве мне пообещали следующие условия работы: ЗП на испытательный срок (2-3 месяца) – 3500 грн, после ИС – 1500 грн. + % от продаж. График работы очень неудобный – 5 дней в неделю с 10:00 до 21:00 без полноценного обеда, Суббота и Воскресенье обязательно рабочие. Все это время проводишь на ногах. Но не в этом суть проблемы. Я привык вкалывать, поэтому считаю, что можно работать в любых условиях, лишь бы компания выполняла договоренности, давала зарабатывать своим сотрудникам и грамотно развивалась. 2. Оформление: При трудоустройстве со всеми сотрудниками подписывают трудовой договор, в котором указывают, что больничные и отпуска оплачиваются, трудовая книжка ведется и хранится в компании и другие нормы КЗоТ. На самом же деле – этот договор липа, заключается он в одном экземпляре (второй экземпляр на руки Вам не выдадут). Трудовую никто не заполняет – она просто валяется у них в ящике. Естественно, официально Вас никто не оформляет. Больничные – за свой счет, отпуск – то же самое. 3. Выполнение договоренностей: В январе 2012, при выдаче З/П за декабрь 2011 — мне её не выдали, мотивируя это тем, что у них за неполный рабочий месяц не выдают З/П, а выдадут З/П за декабрь 2011 вместе с З/П за январь 2012. Однако при трудоустройстве был поднят вопрос оплаты за отработанный период в начале Января,(Новый год как никак), на что был дан ответ, что вопрос начисления решает Директор салона Embawood, в котором я прохожу стажировку. Я показал результативную работу, Директор свою миссию выполнил и подал в бухгалтерию ведомость на выплату мне З.П. за отработанный период. Деньги к Новому году получили все, но не Я. Что тяжелого в расчете З/П за неполный месяц я не понимаю: ЗП=3500/кол-во раб. дней в месяце*кол-во отработанных дней. Ну да ладно. Стал ждать ЗП за январь. Ее задержали на 2 недели. Кстати, задержки по ЗП минимум на 2 недели – это нормальное явление для этой компании. Итого: свою первую ЗП я получил спустя 2 месяца работы! А дома жена в декретном отпуске и маленький ребенок, которого нужно чем-то кормить, одевать, обувать, покупать игрушки и т.д. и т.п. Даже ребёнку на Новый год конфет не передали, слов нет… И это никого не беспокоит. Но и на этом мои злоключения не закончились. Когда я получил наконец-то свою долгожданную ЗП, то с разочарованием обнаружил, что там далеко не вся сумма, на которую я рассчитывал и которую без проблем можно просчитать даже школьнику. Еще несколько дней ушло у меня на выяснение, почему выплатили не то, что обещали. В итоге, Директор по персоналу Светлана Викторовна сообщила мне, что компания приняла решение изменить наши условия сотрудничества и моя ЗП составляет не 3500 грн. (как договаривались), а 1500 грн. + % от продаж. Причем сообщили мне об этом не заранее, как полагается в любой уважающей себя компании, а пост фактум. Я задал следующий вопрос: «ок, Вы изменили условия, не предупредив меня об этом, но тогда где мои проценты за продажи в конце января? Почему выплатили только ставку?» Светлана Викторовна обещала разобраться, но воз и ныне там. 4. Система работы: Основная задача менеджера по продажам – продавать. Для этого, у каждого менеджера магазина есть план продаж. Здесь все как у всех. А вот дальше начинаются проблемы: ? План продаж на текущий месяц озвучивается не в конце предыдущего месяца (как это есть в нормальных компаниях), а в середине текущего месяца, когда для того, чтобы его выполнить остается 2 недели. ? Даже если тебе повезло и план ты выполнил, то это еще не значит, что ты получишь свои деньги. Мебель на производстве делают не качественную и часто клиенты ее просто напросто возвращают и требуют обратно свои деньги. И вот, если возврат произошел (по вине производства, которое допустило брак), или вине сервиса по доставке и установке, то из плана менеджера высчитывают сумму, на которую пришел возврат. И получается, что план ты не выполнил и денег, на которые рассчитываешь — не получишь. Совершенно непонятно, почему из-за того, что у кого-то руки из *опы должен страдать продавец??? Мне искренне жаль покупателя, который приобретает не качество и уют, а головную боль на неопределённый период времени, по итогу останется ещё и должен, а таких поверьте уже армия собралась. 5. Увольнение. С 01 марта 2012 я уже не работаю в компании Embawood. Когда я в начале марта беседовал с директором по персоналу, то мне пообещали, что рассчитают меня и выплатят все заработанные деньги (в том числе и бонусы за январь 2012, о которых почему-то забыли). В итоге, расчетные я получил только 22 марта (спустя 3 недели после увольнения, а не в день увольнения, как положено). Обещанных бонусов за декабрь 2011 в расчете НЕТ. Кроме того, с меня высчитали 100 грн. за поздравление сотрудниц с 08 марта, хотя с 01 марта я уже не работаю. Мне ни в коем случае не жалко денег на поздравление, но хотя бы выплатите то, что я заработал. Мало того, что не заплатили чесно заработанные, так еще и высчитывают. 6. Резюме: Сама компания неплохая, название хорошее, корпоративные правила установлены но не приняты, есть, возможно, перспективы роста и развития. Но, перспективы только у фабрики «Embawood», в оснащение производства вложены миллионы. В развитие бизнеса тоже немало: есть за что открывать убыточные салоны по всему Киеву, а зарплату платить нечем. Знал бы инвестор куда деньги уходят… Порою складывалось впечатление что компания не мебель продаёт и создана для прикрытия иного бизнеса. Однако, отношение к персоналу просто отвратительное – обман на каждом шагу, а на первый взгляд всё так сладко… С таким отношением, скоро никто нормальный не захочет там работать. Я взрослый мужчина, а не 18-летний мальчишка, которого можно просто так «кинуть» на деньги. И, конечно же, я буду отстаивать свои интересы и требовать выплаты честно заработанных денег, под каждой моей продажей стоит моя подпись. Идти работать в Embawood, или нет – это решать каждому из Вас, я ничего советовать не вправе. Сначала я не хотел ничего писать, однако, наглость руководства компании уже не имеет никаких границ. Надеюсь, мой отзыв поможет кому-то принять правильное решение о трудоустройстве в компанию «Embawood» и «ООО Верита».

Гость | 30.03.12

Не понятная компания и ее руководство ,сначала вызывают на собеседование беседуе с Вами менеджер по персоналу Татьяна потом предлагает подождать пока директор по персоналу освободится и с Вами проведет беседу .Проходит час,два,три и Вам предлагают приехать в другой день с утра,естественно директор снова занята или у нее совещание которое ни кто не знает когда закончится ,потом Вам говорят мы Вам перезвоним и на этом все заканчивается. Проверяли на все вакансии ответ один и тот же форум эт 4.

Гость | 30.03.12

Я хоть и не работала в этой компании, просто в одном торговом центре находимся.Так у них продавцы меняются каждые несколько недель! Не успеваешь к лицам и именам привыкнуть,как появляются новые! И объявления о вакансии не сходят со страниц интернета.Что-то подозрительно… А мебель,на самом деле низкого качества.Говорю,как профессионал,а не конкурент.