Гость | 31.03.13

9 января, написал… Леха хорош по Хондам лазить…

Гость | 26.02.13

Служить бы рад! Прислуживаться тошно!!!

Гость | 23.02.13

@Гость согласен, компания класс… тяжело в учении, легко в бою. кто проходит аттестацию, тот в первую очередь себе доказывает на что способен. не прошел, нечего винить других

Гость | 29.01.13

Если вы, как руководитель, должны «увольнять тупящих сотрудников», то кто решает вопросы по поводу увольнения абсолютно тупых руководителей, в частности таких начальников отдела продаж, которые даже с калькулятором процент высчитать не могут@Гость

Гость | 09.01.13

Читаю и балдею… Недавно просматривал форум по определенной марке авто, столько начитался «хорошего» и решил точно буду брать. Похожая ситуация с описанием Евроизола на данном сайте. Но скажу честно, интересно было почитать:) P.S. Без прикола, реальный сотрудник данной компании.

Гость | 07.12.12

Хрень какую-то все пишут я хотел бы работать в этой компании и меня не напугаешь тем что тут пишут но меня не берут

Клиент | 06.12.12

Очень крутая компания. Умеют формировать рынок, а не бежать за ним, профессиональный управленческий состав, высокие требования к персоналу, уникальная корп культура и как результат — ведущее место на строительном рынке. Такая компания не всем подойдет — это понятное дело

цирк | 04.12.12

у меня тоже от общения со специалистом по кадрам осталось очень негативное воспоминание….

Геша | 03.12.12

Плюсы Хороший поверхностный уровень в строительных материалах и технологиях. На рынке предлагают как попсовые так и высокотехнологичные материалы Минусы З/п — в конверте. При приеме дают очень щедрые ‘завтраки’. На поверку оказалось, что так обходятся буквально со всеми — ‘кормят’, а на деле дают в лучшем случае половину от обещанного. Все работают на перспективу — т.е. ‘когда-то наступит тот день, когда…’ СТОП!!! Не ждите этого дня. Все должно быть прозрачно, и точка! Только начинаешь вспоминать о первичных условиях — вопрос идет к сокращению. Отдел персонала — клоунада, пытающаяся применить психологические тесты американских психологов, но совсем не понимая их сути. Руководство — самодуры, которые заняли свои посты в пик строительного бума, но теперь — когда надо включать мозги — оголяется их отсутствие. Эта компания занимает ведущие рейтинги как работодатель. Почему? Да потому, что ТЕКУЧКА там просто сумасшедшая! Людей не держат и не ценят… Не тешьте себя надеждами — приставку ‘евро’ тут надо понимать буквально — высушат до последней капли, а обещаний не выполнят.

Гость | 03.12.12

@Гость В рейтинге работодателей эта контора занимает очень высокое место. но задумайтесь — почему? Нет, она не растет в штате. Просто текучка — сумасшедшая. Людей не ценят и не держат. На любую должность есть предел вознаграждения — и неважно, какой фронт работы будешь выполнять. На директора филиала — впрочем, как и на любую другую должность, там есть свои психотипы. Но вот постоянно незакрытыми остается не менее 4 филиалов в году. И не тешьте себя мыслями, что там очень высокие зарплаты. Любые деньги надо заработать. Старт же дают чуть ниже среднерыночного по отрасли. А все остальное надо «показать», заработать. оно-то вроде как и правильно — типа, включают мотивацию. Но штука в том, что продукты в этой компании не цемент и не речной просеянный песок, а высоких строительных материй — и продавать их надо уметь, подходить с умом. И нюансов там — немеряно. И, пока въедешь в тему глубоко — пройдет не менее 2-3 месяца. Но когда менаГёр выходит в поля — понимает, что отдел маркетинга компании — сплошные офисные крысы, которые и пороху не нюхали, несут чушь и вздор. И все их обучения — курам на смех! Оно и понятно — если в компании, занимающейся стройматериалами, во главе маркетинга сидит FMCGшник «офисных теорий». Добрый совет всем — ищите что-то более оригинальное. Тут ловить нечего.