Гость | 14.11.12

@Гость а кто должен отвечать за работу этих сотрудников??? П.С. не работаю в этой компании но являюсь руководителем. и как руководитель несу ответсвенность за своих людей. если человек тупит — его надо увольнять. принятие такого решения — это ответственность руководителя

Евгений | 09.11.12

походу отдел персонала напрягли отвечать какие хорошие руководители, ой умора — вы хоть так сильно не палитесь, ребятушки)))

Гость | 08.11.12

@Гость конечно несёт-это в ДИ прописано. А вот отвечать за косяки тупящих сотрудников там не сказано, но почему-то отвечают именно руководители. Что это-издержки рабочих процессов или формирование чувства вины за всё, что происходит у одного человека? Вот тут и стоит задуматься. Задуматься тому кто это порождает и молчаливо позволяет этом развиваться?

Гость | 07.11.12

По поводу»мячиков для битья» — зацепило.Каждый руководитель несет ответственность, не важно филиал или направление. Но если руководитель ощущает себя таковым, возможно стоит задуматься, в смысле руководителю…

Гость | 02.11.12

@владислав Какой Изолит? Вы о какой компании пишете? простинесь.

Гость | 15.10.12

@Ашотик Ашотик : Самый главный минус – это отношение к персоналу! Еще минус, это «ТОП» менеджмент – поймали звезду и не видят настоящих проблем. Карьерный рост невозможен – максимум директор филиала, которые чувствуют себя мячиками для битья! Заработать много денег не получиться. Если мотивация будет большой, они найдут разные схемы и рычаги, чтобы в следующем месяце такой мотивации не было…. Подскажите, а в чём проявляется такое отношение как вы указали к директору филиала. Недавно предложили данную вакансию в компании «Мизол». Говорил сначала менеджер по персоналу, вроде Андреем зовут. Потом некая Оксана, которая представилась только по имени. Беседовала, как руководитель или даже генеральный директор-не стал спрашивать её положение в компании. Сказала, что очень высокие требования к кандидатам на директора филиала, поэтому много этапов необходимо пройти. Ну и оплата соответствующая, очень высокая. Но конкретно не назвала цифру, наверное ещё рано.

Ашотик | 12.10.12

Самый главный минус — это отношение к персоналу! Еще минус, это «ТОП» менеджмент — поймали звезду и не видят настоящих проблем. Карьерный рост невозможен — максимум директор филиала, которые чувствуют себя мячиками для битья! Заработать много денег не получиться. Если мотивация будет большой, они найдут разные схемы и рычаги, чтобы в следующем месяце такой мотивации не было….

Аноним | 07.10.12

Плюсы практически нет. Минусы компания по большому счету — гавеная

Гость | 02.10.12

норм компания, проработал там не один год. главные «+» с моей точки зрения: дружественный коллектив, работа в команде (то чувство когда ощущаешь себя винтиком большого механизма), отличные связи полученные во время работы, понимание рынка строительных материалов, отличный старт для карьеры. Из «-» наверно, тяжелый или невозможный карьерный рост, слабая мотивация сотрудников, большие амбиции при слабой реализации таковых, большая текучка кадров

Гость | 28.09.12

@владислав Здравствуйте, Владислав! Вы с минимальной вероятностью могли работать в Изолите, так как это название продукта, а не компании. В компании Евроизол Вы могли быть не оформлены только в одном случае — если занимали позицию стажера, да и то — это не затягивается более 2х месяцев — может уточните, что Вы имеете в виду? Может Мы что-то пропустили?