Гость | 05.06.13

@Гость Чудак человек, найди в маленькой Полтаве хоть одну крупную или среднюю фирму в которой нет каких-либо родственных связей. Если бы все было плохо, столько человек не трудилось бы, а просто нашло себе другую работу.

Гость | 05.06.13

пару лет назад на киевских маркетах ст.продавцы с выслугой более 3 лет(кто в курсе поймет) считали , что при выполнении всех планов — 7500 грн. — мало)) Сейчас они редко получают больше 5500-6000 грн. ))) — что-то изменилось не в лучшую сторону Старт в Киеве(если нет мазы) с учетом штрафов — меньше 3000 грн. Смешно, не правда ли! Начальник до 15000 грн(сильно от планов зависит) На киевских маркетах обьем работы на одного сотрудника х1,5, х2 по сравнению с регионами !!! А вообще много кумовства, подхалимажа, стукачества итд

Гость | 05.06.13

Вполне нормальный диалог для эпицентра: продавец(один на секцию в две смены) говорит Нач.Отдела часиков в 17.00 : — Я устал, сам не успеваю всех обслужить клиентов. тот ему в ответ: Как ты можешь уставать? Ведь у тебя ФИЗИЧЕСКИЙ труд! Вот Я устаю, так как работаю головой (УМСТВЕННО) !!!!

AR | 05.06.13

Гость : @Гость был в полтаве в командировке, поверьте у вас рай по сравнению с кировоградским Эпицентром… не смеши. что касается г. Полтава то: Продавцы: Девиз для продавцов: «Кто не перерабатывает, тот не зарабатывает» — в реале не зарабатывает даже тот, кто перерабатывает. 6 выходных в месяц; Рабочее время — 8 часов (2 смены), если отдел или секция план не делает, первая смена остается еще на пару-тройку часов (за которые никто не доплачивает), а то, что в магазине нет покупателей и продавать то по-сути некому, это ж такое дело, главное сделать план,а вот каким образом это не понятно. В крайнем случае, практикуется покупка/возврат товара — вся секция доблестно достает свои деньги или кредитные карты и массово скупает дорогостоящий товар своей секции, а после 1-го числа следующего месяца начинается волна возвратов. На 31 число план «сделан», все молодцы, продавцам спасибо за работу,а зарплату получите как за невыполнение плана. Премии и % от плана это отдельный разговор, при выполнении плана их получают якобы все, но чтоб делать план один работает как проклятый, а второй в носу ковыряется весь месяц, а результат одинаковый. Так что, с первого дня можно спрятать талант т.к. никто его не заметит и з/п получат все одинаково, не зависимо от проделанной работы. (спасибо откатам от представителей, хоть какой то очевидный, для продавцов, результат труда). Перестройки и инвентаризации — при перестройке все работают в две смены (переработанная смена в з/п никак не отражается,получишь как за одну), при инвентаризации ходим на работу ночью, а на дневную смену остается 1 человек в ряд, которого весь день разрывают на куски. Больничные — продавцы не болеют, а если болеют, то могут не мечтать о премии к з/п «сумлинна праця» и т.п. Забавная ситуация так же с отпуском и сессией. Отпуск как положено раз в пол года? — раз 30 поменяется дата и месяц отпуска, пока ты в него уйдешь, а как уйдешь, будь готов к бесконечным вопросами «кто и когда там что-то выписал на безнал, где тот или иной товар и т.п. Сессия по закону оплачивается? — скажи спасибо и вылижи начальнику ноги, если отпустит в отпуск (на время сессии) за свой счет, а в целом даааа, в Эпицентре полный соц.пакет (смеюсь); Штрафы — штрафуют за всё (выдал не то — штраф; выписал не то — штраф; вывезли товар за линию касс и не отгрузили — штраф; вышел в кафе, на возврат, за тележкой и не откланялся охране — штраф; без каски на погрузчике — штраф и т.д. до бесконечности); Увольнение — текучка выгодна всегда, не зависимо от того продавец ты, ст. продавец или завсек. Обучает же стажеров не начальство,а рядовые продавцы, так что, за новеньких у начальства голова не болит. При приеме на работу, новеньким выслугу платить не надо, так как её ещё нет, та и работают они как «бешеные» дабы показать весь потенциал и всё таки устроиться, что очень даже на руку руководству. При увольнении стареньких выплачивается голая ставка и компенсация отпуска, за выслугу,премию,% можно забыть. На место уволившихся зав. секции или ст. продавца найдется кто-то из «своих», а оставшиеся продавцы так и останутся продавцами, не смотря на то, что есть те кто работает с открытия маркета. (карьерный рост? дада — если ты не кум,сват,брат или у тебя нет навыков активной работы языком в «нужных местах» — о повышении можешь забыть). Зарплата — получаешь с 1 по 10 число каждого месяца следующего за отработанным. Табель рабочего времени, на твою просьбу, никто тебе никогда не покажет и выписку по з/п не даст. Отработанные часы (при норме 160),переработку, выслугу, больничное, отпуск, премии нигде ты не увидишь, максимум что тебе покажут это оклад и налоги. А на запрос о предоставлении выписки по з/п вытаращат глаза так, словно ты просишь у них вырезать их почку. В целом, основная масса сотрудников приезжие с периферии, зеленые студенты или люди со средним образованием рабочих специальностей (на стройку, в цех или на завод гайки крутить не всем хочется идти), встречаются редкие экземпляры со «справкой» (при приеме таких у предприятия отдельная выгода, та и люди эти мирные и тихие,всё терпят ибо деньги нужны всем,а на работу таких возьмет 1 из 50, а то и из 100 работодателей). Мотивация в работе — арендованное жилье, за которое нечем платить, а уезжать из города ой как не хочется; семьи и дети которых нужно чем-то кормить и за что-то одевать; потребительские кредиты, кредитные карты, партнера Эпицентра, УкрСоцБанка с лимитами по 20 000 и минусом почти на весь лимит (з/п не всегда хватает даже на необходимые вещи), которые нужно чем-то гасить. Одним словом, сборище несчастных, бесхребетных, загнанных обстоятельствами, в это стойло, людей. Адекватные люди уходят с Эпицентра сразу и не оглядываясь.

Аноним Анонимович | 04.06.13

Плюсы Устройтесь и узнаете сами. Минусы Если кто-то думает что тут один пафос мол вы сами работники ноете или пишите специально что отпугивать людей которые читают отзывы. Придите и сами все узнаете как там все ‘ Отлично и почему такая огромная текучесть кадров за столь короткий период’ — люди просто не выдерживают.

Василий аноним | 04.06.13

Плюсы Кормят едой для поросят, в государственной больнице еда намного лучше. Минусы Просто не выдержал натиска, как на электрическом стуле каждый день с 7.30 до 18.00 и больше. Ложь за 8-ми часовой рабочий день. План-план только план давай. В плане колектива люди после техникума. Бобухать-погулять, как на базаре…. Обещали золотые горы за зарплату в итоге вместо 2500 постоянно 2000. Обещали 30% от зарплаты (в зависимости от плана) так и не уведел за 5 месяцев работы.

в_киев | 04.06.13

Гость : Никогда зав.сек не получал зарплату больше 7.5 тыс.грн. в киевских гипермаркетах. При условии выполнения плана максимум 6.700 грн. Ст. Продавцы где то в среднем 5500-5900 грн. Зарплата зама отдела-8000-8500 грн. Нач.отдела до 10 тыс. грн. в нашем маркете, далеко до киевского уровня и его зарплат несколько начальников получают от 8 до 10 тысяч. не думаю, что там начальники получают максимум 10 тысяч.

Гость | 04.06.13

@Гость был в полтаве в командировке, поверьте у вас рай по сравнению с кировоградским Эпицентром…

Гость | 04.06.13

Работаю вот уже пол года..не работа а каторга, да ещё и за зарплату такую.. Руководство относится как к скоту, штрафы за всё что можно придумать. Заставляют работать сверхурочно без компенсации материальной!! Не советую связывать жизнь с этими магазинами

Гость | 04.06.13

в тюрьме тоже тепло и тоже кормят ))))