Гость | 13.06.13

AR : Гость : Госпожа Суржик всегда готова выслушать Ваши замечания и предложения. Можете высказать это глядя в глаза. Касательно вопроса этичности продажи б/у вещей – считаю верхом нарушения правил этики – рыться в чужом белье. @Гость «Госпоже» Суржик нужно почаще бывать на рабочем месте, тогда и будет возможность высказать всё глядя в глаза. А говорить что-либо прихвостням в лице коммерческих директоров (которые по пол дня просиживают в кафе и прохаживают по магазину с угла в угол в поиске сотрудников которые «стоят без дела», разговаривают по телефону или занимаются, по их мнению, не тем чем нужно) напрасная трата времени т.к. они не более чем пешка и цепной пес, которые принимают решения и делают что-либо только с «подачи» Суржик. (думать своей головой и вносить какие-то предложения, видимо, непосильный труд.) Слепо выполнять указания – именно то, что нужно. Чего стоит одна только перестройка отдела «Бытовая техника» – месяц работы, из которой половина времени это перетягивание стеллажей с места на место и перекладывания товара с полки на полку. Изюминка этой перестройки – это сооружение еще одного входа в торговый зал, из-за которого бедные покупатели не знают как правильно зайти, чтоб не попасть в магазин с уже оплаченным товаром и потом пол часа не объяснять на выходе охране и кассиру почему у них в руках товар и отгруженный чек, и не ждать пока тебя, как преступника, не промониторят по камерам и не посмотрят как ты зашел и где вышел. А потом не с извинением за задержку, а с указаниями больше так не «бродить туда-сюда» отпустят к центральному выходу (ранее отдел бытовая техника имел отдельный вход/выход и не имел прохода в общий зал – для тех кто не знаком). Проломили стену,сделали еще один вход – сбылась мечта идиота. А то что центральный вход справа/центральный выход слева и чтоб попасть во вход на бытовой технике нужно, на входе,поперек протиснуться между булочной и подиумом с товаром, а потом еще пересечь поток выходящих покупателей с тележками трехметровых труб и плинтуса, это неважно, главное что техника теперь не спрятана за стеной и её видно (а то что вся наружная стена со стекла и техника видна чуть ли не до Киевского шоссе,этого разве мало?) + ко всему (поскольку техника теперь в общем зале) у покупателей открылась новая возможность выходить с тележками набитыми цементом, профилем, направляющими и т.п. через кассу в отделе бытовой техники (пробраться к которой можно только проделав путь через весь отдел), царапая холодильники,стиральные машины и валяя на пол коробки с чайниками и кухонными комбайнами. Как по мне всё это – «гениальнейшее» решение «великих умов», оптимизировали торговую площадь по максимуму. (смеюсь). Столь «гениальная» ситуация так же и с перестройкой 40 и 80 отделов. Аплодирую стоя! (сарказм) Гость : Самая ужасный гипермаркет это в Полтавской области,а в частности в Полтаве!!!!!! Отношение руководства к людям как к биомассе!!!Директор маркета абсолютно не интересуется положением дел…такое впечатление что госпожа Суржик владеет этой сетью не меньше..(об этом отдельная тема)…ценится работа именно так как ей вылежут зад до такого блеска что прямо муха подскользнется если сядет….единственный Человек(да именно Человек с болшой буквы)на котором держиться все это Билан Юлия зам директора…строгий но в тоже время очень порядочный и грамотный менеджер на своем месте……..чего стоит «овца» не рыба и не мясо главный финансист маркета госпожа Очкань……не понимаю из каких соображений назначенный на эту должность.не грамотная,выполняющая работу поверхностно,не умеющая организовать работу……руководство маркета не думает о психологической нагрузке работников,госпожа Суржик предпочитает иметь личного массажиста.нежели психолога для сотрудников работающих в нарушении всех статей КЗОТ Украины………по 15-16 часов в сутки!!!!!! Вполне считается в порядке веще на собрании оскарблять работников орать,складывается впечатление что собрание проводит бабка торгующая сем ечками на рынке а не респектабельный руководитель.поработав там начинаеш понимать что твоя самоотверженность,твое желание работать в команде на результат никому не нужны и не интересны!!!один болшой базарвспоминается девиз программы максимум «СПЛЕТНИ,ИНТРИГИ»не зря ж народ говорит что рыба гниет с головы,но больше всего поразили распродажи б/у личных вещей госпожи деректора……народ скажите это этично или я совсем тупой в этом злом мире????…..а охрана….не говорю уже об охране маркета.которая следит не за посетителями а за работникамии маркета……одним словом РОДСТВО,КУМОВСТВО,КЛАНОВОСТЬ-вот основной принцип работы Полтавского маркета «Эпицентр»……..ТАК ЧТО УВАЖАЕМЫЕ.С ОТЛИЧНОГО МЕСТА РАБОТЫ БЕЖАТЬ ЛЮДИ НЕ БУДУТ И ТАКОЙ ТЕКУЧКИ НЕ БУДЕТ…….ПОДУМАЙТЕ 100 РАЗ ПРЕЖДЕ ЧЕМ ИДТИ НА РАБОТУ В ПОЛТАВСКИЙ МАРКЕТ «ЭПИЦЕНТР» AR : Гость : @Гость был в полтаве в командировке, поверьте у вас рай по сравнению с кировоградским Эпицентром… не смеши. что касается г. Полтава то: Продавцы: Девиз для продавцов: «Кто не перерабатывает, тот не зарабатывает» – в реале не зарабатывает даже тот, кто перерабатывает. 6 выходных в месяц; Рабочее время – 8 часов (2 смены), если отдел или секция план не делает, первая смена остается еще на пару-тройку часов (за которые никто не доплачивает), а то, что в магазине нет покупателей и продавать то по-сути некому, это ж такое дело, главное сделать план,а вот каким образом это не понятно. В крайнем случае, практикуется покупка/возврат товара – вся секция доблестно достает свои деньги или кредитные карты и массово скупает дорогостоящий товар своей секции, а после 1-го числа следующего месяца начинается волна возвратов. На 31 число план «сделан», все молодцы, продавцам спасибо за работу,а зарплату получите как за невыполнение плана. Премии и % от плана это отдельный разговор, при выполнении плана их получают якобы все, но чтоб делать план один работает как проклятый, а второй в носу ковыряется весь месяц, а результат одинаковый. Так что, с первого дня можно спрятать талант т.к. никто его не заметит и з/п получат все одинаково, не зависимо от проделанной работы. (спасибо откатам от представителей, хоть какой то очевидный, для продавцов, результат труда). Перестройки и инвентаризации – при перестройке все работают в две смены (переработанная смена в з/п никак не отражается,получишь как за одну), при инвентаризации ходим на работу ночью, а на дневную смену остается 1 человек в ряд, которого весь день разрывают на куски. Больничные – продавцы не болеют, а если болеют, то могут не мечтать о премии к з/п «сумлинна праця» и т.п. Забавная ситуация так же с отпуском и сессией. Отпуск как положено раз в пол года? – раз 30 поменяется дата и месяц отпуска, пока ты в него уйдешь, а как уйдешь, будь готов к бесконечным вопросами «кто и когда там что-то выписал на безнал, где тот или иной товар и т.п. Сессия по закону оплачивается? – скажи спасибо и вылижи начальнику ноги, если отпустит в отпуск (на время сессии) за свой счет, а в целом даааа, в Эпицентре полный соц.пакет (смеюсь); Штрафы – штрафуют за всё (выдал не то – штраф; выписал не то – штраф; вывезли товар за линию касс и не отгрузили – штраф; вышел в кафе, на возврат, за тележкой и не откланялся охране – штраф; без каски на погрузчике – штраф и т.д. до бесконечности); Увольнение – текучка выгодна всегда, не зависимо от того продавец ты, ст. продавец или завсек. Обучает же стажеров не начальство,а рядовые продавцы, так что, за новеньких у начальства голова не болит. При приеме на работу, новеньким выслугу платить не надо, так как её ещё нет, та и работают они как «бешеные» дабы показать весь потенциал и всё таки устроиться, что очень даже на руку руководству. При увольнении стареньких выплачивается голая ставка и компенсация отпуска, за выслугу,премию,% можно забыть. На место уволившихся зав. секции или ст. продавца найдется кто-то из «своих», а оставшиеся продавцы так и останутся продавцами, не смотря на то, что есть те кто работает с открытия маркета. (карьерный рост? дада – если ты не кум,сват,брат или у тебя нет навыков активной работы языком в «нужных местах» – о повышении можешь забыть). Зарплата – получаешь с 1 по 10 число каждого месяца следующего за отработанным. Табель рабочего времени, на твою просьбу, никто тебе никогда не покажет и выписку по з/п не даст. Отработанные часы (при норме 160),переработку, выслугу, больничное, отпуск, премии нигде ты не увидишь, максимум что тебе покажут это оклад и налоги. А на запрос о предоставлении выписки по з/п вытаращат глаза так, словно ты просишь у них вырезать их почку. В целом, основная масса сотрудников приезжие с периферии, зеленые студенты или люди со средним образованием рабочих специальностей (на стройку, в цех или на завод гайки крутить не всем хочется идти), встречаются редкие экземпляры со «справкой» (при приеме таких у предприятия отдельная выгода, та и люди эти мирные и тихие,всё терпят ибо деньги нужны всем,а на работу таких возьмет 1 из 50, а то и из 100 работодателей). Мотивация в работе – арендованное жилье, за которое нечем платить, а уезжать из города ой как не хочется; семьи и дети которых нужно чем-то кормить и за что-то одевать; потребительские кредиты, кредитные карты, партнера Эпицентра, УкрСоцБанка с лимитами по 20 000 и минусом почти на весь лимит (з/п не всегда хватает даже на необходимые вещи), которые нужно чем-то гасить. Одним словом, сборище несчастных, бесхребетных, загнанных обстоятельствами, в это стойло, людей. Адекватные люди уходят с Эпицентра сразу и не оглядываясь. Хочу ответить на ранее написаний текст, что не стали бы начальниками ребята 10-го, 20-го, 60-го и 80-го отделов если бы в гипермаркете г.Полтавы было сплошное кумовство клановость. Все пришли в 2006 году обычными продавцами. Вы абсолютно не правы, и как я вижу по комментариям вижу что не особо адекватны, в доказательство можете почитать все отзывы о нас. Жду вашего ответа, о умнейший из всех людей… По-поводу «не логичных» и «не кому не нужных перестроек», то результат финансовых показателей маркета на лицо. Из хороших показателей следует, что все логично, хорошо спланировано и в сроки сделано. Можно писать все что угодно, но факты есть факты. Так что действительно ,задумайтесь над тем, что Вы как то все это не правильно воспринимаете и просто не [ хотите себя считать бездарностью потому что не смогли достичь определенных высот в V этой сети. Возможность есть у всех, просто легче ничего не делать и жаловаться на жизнь обливая грязыо других, или начать работать плодотворно и получить желаемый результат.

Гость | 13.06.13

@Гость про то что ребята начинали продавцами с открытия маркета, а сейчас начальники отдела лечить не надо….сам в марете с открытия… и то что кумовства нету =тоже давайте не будем…начиная с директора-племянницы,сына. и тд и тд-=уровень кум+брат+сват просто зашкаливает… единственное с чем согласен,это то что перестройки нужны и экономически они обоснованы=но диктует их ЦО=а делают её как правило не опытные руководители… а кто давно работает и еще в продавцах ходит=тут вопроса два=1)чем занимался все эти годы и ничего не достиг?2)почему еще не нашел достойную работу? в маркетах такого формата нет цели создания «организма»сплачонного коллектива=от этого вся беда

Гость | 13.06.13

@Гость Я хочу услышать все ваши доводы лично, в ЛС… если вы конечно не струсите…

Гость | 13.06.13

Выше, я видела что вы жаловались на то что у руководства нет времени. Если у вас есть желание то я выслушаю все ваши притензии.

Гость | 13.06.13

Гость : @Гость про то что ребята начинали продавцами с открытия маркета, а сейчас начальники отдела лечить не надо….сам в марете с открытия… и то что кумовства нету =тоже давайте не будем…начиная с директора—племянницы,сына. и тд и тд-=уровень кум+брат+сват просто зашкаливает… единственное с чем согласен,это то что перестройки нужны и экономически они обоснованы=но диктует их ЦО=а делают её как правило не опытные руководители… а кто давно работает и еще в продавцах ходит=тут вопроса два=1)чем занимался все эти годы и ничего не достиг?2)почему еще не нашел достойную работу? в маркетах такого формата нет цели создания «организма»сплачонного коллектива=от этого вся беда Или у вас смелости хватает только на «Публику» играть??

Юрий Радионов | 12.06.13

Плюсы Были иногда удачные командировки в летнюю Одессу.. Минусы Добрый день , соискатели , работники, гости данного сайта, Прежде всего хочу подчеркнуть , что сеть магазинов *ЭПИЦЕНТР* , является ,сетью магазинов *непрофессиональной торговли*. Что именно хотел этим сказать: — непрофессиональность продавца , легко увидеть по его отсутствию на рабочем месте. -в разговоре на интересующие темы по выбору товара. (благо таковых немного в г. Киеве) Работал в данной организации года 3-4 , могу сказать , тем кто ищет временную работу -идите ( будет с чем сравнить), Кто сомневается, начитавшись отзывов-не идите. Если начнете — разочаруетесь. Все взрослые люди знают, что такое* кумовство*,Там всегда будет так. Есть (не много ) , всегда вспоминаю нормальных людей (не удивляйтесь) -Бандера А.И. -Директор маркета Григоренко ,40( забыл фамилию) Почти все кто у руля или рядом с рулем :)) -родственники или с шершавыми яз-ми , или *нужные люди*,такое бывает везде , но здесь особенно. А есть Петухи с маленькими головами( тоже) *родня* пРАПОР Нечипорук-лИЧНОСТЬ Извиняться не буду , тк надеюсь и уверен что никого не оскорбил. Не на кого зла не держу — не моя это фирма . Спасибо.

Гость | 12.06.13

Спасибо, что забираете Кублия с Николаева!!!))) Только закодируйте его, а то каждый день или бухой или с перепоя. Но это самый его незначительный недостаток. Скоро сами обо всем узнаете. Николаев много повидал директоров, но этот самый самый. Не знаю на какой маркет переходит, но я им сочувствую. Простите, ребята, ничего личного.

Гость | 12.06.13

мальчики и девочки …. кто нибудь чо нибудь слыхал про открытие новых маркетов/// Коломия,Евпатория,Днепродзержинск??? кто влодеет информацией по городам или датам=буду благодарен:):):):)

Дмитрий | 12.06.13

@Гость В Днепродзержинске должен открыться 2 августа (набор уже идет)

Гость | 11.06.13

Добрий день шановна адміністрація Епіцентр пишу свій коментар щодо роботи вашого маркету в місті Стрий. Називати своє імя і імена працівників маркету з тактичної сторони небуду, але так як мене обурило відношення деяких працівників вашого магазину в Стрию зобовязаний вам це помідомити. Особисто вважаю, що ваш магазин вніс величезний внесок в розвиток Стрийської інфраструктури і допоміг багатьом людям найти достойну роботу, хорошу зарплату і офіційне працевлаштування,на мою думку це один з небагатьох гіпермаркетів де можливо з простого продавця піднятися по карєрному росту до директора магазину. Тому я сильно розчарувався коли побачив вашу систему прийому на роботу, і підхід працівників відділу персоналу і їхнє хамське і зверхнє ставлення до людей яких вони приймають на роботу. Тому, особисто вважаю, що люди які набирають персонал, і формують колектив магазину це один з найважливіших і найголовніших етапів формування хорошої команди в одній великій організації, тому при влаштуванні до вас на роботу мене вразило непрофесійність і повна байдужість відділу кадрів до людей які хочуть влаштуватися на роботу в епіценр. Роблячи висновок з спібесід сама неприємна була з кадрами, я відчував що розмовляю з міністрами УкраЇни, такої зверхності і неповаги до себе я давно невідчував, хоч вважаю що на такі посаді потрібні розумні і досвідченні люди, а не накрашені лахудри з завищеною самооцінкою до рівня королеви траси киів-чоп. Врезультаті я незрозумів чому мене не взяли на роботу тому роблю висновокі по розмові з цими сестричками — пи……чками (білою лахудрою і прищавою малолеткою), що вони хотіли хабаря і вся іхня неоднозначність в розмові на це натякала. Мені дуже прикро що в такій організаціі можуть працювати такі корисливі, жадні, знахабнілі субєкти, і як ці молокососки змогли туда влаштуватись, можу тільки догадатись задопомогою якого місця їх принімали, хотя і цього я там непобачив. Будь-ласка навчіть їх поважати людей і везти з ними розумний діалог, а ще краще проведіть з ними трейнинги десь на сході, в шахтах, з справжніми мужиками місяців на 6, може це допоможе!!!!!!!! Прошу вибачити за помилки, якщо такі мають місце!!!!