Гость_0666 | 25.10.09

О компании JTI могу добавить — [censored] , не компания. мне жалко тех людей, особенно г-жи [вырезано] из маркетинга, у которой нет ни семьи, никого. барышня все свои комплексы — очень огромные выкладывает на своих коллег. не профессионал. что такие люди будут делать в старости? рассказывать что они продали 100 мл винстона? кому это нафиг надо? [censored] она полная — мне жалко людей, которые там работают…. с такой [censored]. жизнь скоротечна

Роман | 20.10.09

В JTI проработал 6 лет. Узнал немного людей, которым благодарен за помощь в моём развитии и формировании. Начинал с филд промоутера, уволился с поз. супервайзера. Мотивация у меня была «будь здоров». Работал, как «зверь». С утра до вечера делал всё для развтия бизнеса компании. Переезжал работать в разные города для возможности продвежения по карьерной лестнице. Было очень тяжело, постоянно приходилось работать на износ — аудиты, митинги ( собрания), постановка целей, филд-визиты, дистрибуция и много такого. Старался быть лучшим в регионе и дивизионе. В результате пришёл новый менеджер в регион, через три месяца с формулировкой пиши по согласованию сторон или мы устроим, что уволим по статье. И будь здоров — » уважаемый коллега», иди на все четыри стороны. В ЦО Филип, он же Рыбаков ( в принцепе знает своё дело), говорит, ну так вышло, ты не сработался со своим менеджером. И , именно по этому тебе стоит согласиться на 3-х месячную компенсацию и уволиться. Вот так то, а я верил в компетенции, стандарты, в политику компании. А всё оказалось давольно просто. Мне искрене жаль большое колличество людей, которые сейчас верят в то, что верил я. Рано или поздно с большинством из сотрудников произойдёт, то же, что и со мной. И, кто в этом сомневаеться, бояться об этом думать или ещё не понинимают этого. JTI — это не единственное место, где можно зарабатывать на жизнь. Это можно делать и в других местах с наименьшими усилиями. 6 месяцев назад я думал по другому. Желаю удачи.

Гость | 13.10.09

как все у вас Катенька красиво получается, все хорошо и гладко. Тогда объясните мне такой вопрос. Зачем сотрудникам раздали такие зелененькие визитки с номерами сотрудников HR- отдела и бизнес-партнеров? Все понимают что это было сделано для европейского руководства, т.е для отчетности в очередной раз. А то что в компании правая рука не знает, что делает левая и о чем думает голова так это известно все просто все молчат, так как каждый знает ответ. Ему укажут на его место и этим все закончится. Сотрудники работающие в офисе работу в полях видят через призму монитора, тот факт что вы когда -то были в полях ничего не меняет. Там надо побыть.

Екатерина | 12.10.09

Уважаемый инкогнито-гость 007 ! Судя по тексту, видно, что вы не веб-мастер и не веб-дизайнер :), а сотрудник отдела продаж в одном из регионов, возможно, даже бывший… Понимаю Ваше эмоциональное состояние, т.к. работа у наших сейлзов действительно очень тяжелая. Как, впрочем, и в любой FMCG компании. Стресс, план, нагрузка…Выдержит не каждый. Я работаю в главном офисе Джей Ти Ай, но бывала в регионах в командировках и каждый раз поражалась тому, какие у нас стойкие люди в отделе продаж. Бойцы! Честно говоря, спросите любого — вам скажут, что продажи в FMCG напоминают армию. Дисциплина, муштра. Иногда, увы, бывает и дедовщина…. Но я не понимаю, чпочему вы экстраполируете свой негативный опыт на всю компанию и пишете так, будто можете судить о ней в целом? У нас в офисе, например, тоже всякое бывает. И конфликты случаются… Как в любой, впрочем семье…Мне вот начальник тоже много разных заданий дает, не все из которых, как я считаю, лежат в зоне моей ответственности и компетентности. Часто дает задания «на вчера», и приходится менять планы на вечер сегодняшний… Я уже не раз по этому поводу обижалась и считала, что «я кому-то должна». Но однажды поделилась с коллегой из отдела персонала и она посоветовала поговорить с руководителем. Было непросто, но в итоге мы поняли друг друга и стало все на свои места. А вы поговорить пробовали? Мы в офисе сидим в опен спейсе, поэтому конфликты у нас практически не случаются — все решаем на месте, в диалоге…Согласна, что в региональных офисах с этим сложнее…Но можно ведь, если что, в отдел персонала обратиться? Я не вижу причин, почему замалчивать, если где-то есть проблема? А чего вы добьетесь тем, что выплеснете свое частное мнение в этом форуме? Вы же даже не называете себя…как Ваш начальник поймет, что у вас «крик души»? Я делюсь своим опытом. поскольку мне за компанию обидно…и за вас…что в вашем регионе (не знаю,каком) такие вот дела… Ситуация с конкуренцией, которую Вы описываете, действительно жесткая. С вас спрашивают сполна.

7 | 10.10.09

компания хорошая, но господа акционеры и топ-менеджеры данной компании не видят и , что происходит внутри. А внутри все прогнило берут по блату, устраивают своих родственников, хотя это запрещено политикой компании. Рост по карьерной лестнице рассматривается насколько ты удобен вышестоящему руководству, дабы в будущем картинка не изменилась при отчете перед Женевой [вырезано]. В компании постоянно происходит невидимая, но всеми ощутимая борьба. Если ее рассматривать на уровне трейд-маркетера, то ты постоянно должен, причем всем начиная от супервайзера который всего боится, а тебя как котенка тыкает ( тебе платят деньги, дали машину, компьютер), поэтому ты должен. А когда дело доходит до аудита, то супервайзеры и в туалет ходят с креслами, при этом снимают ремни безопасности с машин и пристегиваются к ним.И так все по вверхстоящему, что доходит дело до абсурда, что сотрудники компании видят друг в друге потенциального не конкурента, а врага. И на корпаративных вечеринках отрываются по полной ( выпить девочки, ну и какой же славянское гулянье без драки) причем дерутся между собой дабы не выносить сор из избы.Хотя не всегда получается.

777 | 09.10.09

Табачка-это секта, только по блату можно устроиться. А насчет руководства и прочего начальства — [censored] ( мог я с ними в игры разума поиграть). Требования-знание английского даже у грузчика, а в отделе кадров даже в нем не рубят. ТАк что мое мнение о табачке крайне негативное, в дальнейших перспектив развития компании я не вижу. Потому что нормальных спецов по блату не наберешь. Так что удачи Вам и процветания

Аноним | 14.08.09

Плюсы неплохие деньги, хороший, дружный коллектив, все стабильно — можно брать кредит (но не оч. большой), выезды на несколько дней на дружную пьянку за счет компании. Минусы Не указаны

Владимир Кукавский | 04.07.09

Плюсы Извините, поторопился с оценкой … Минусы Не указаны

Владимир Кукавский | 04.07.09

Плюсы Все те же Минусы ‘Автор’ пишется черз одну букву ‘в’. А в остальном всё то же. Но! радует готовность автора подискутировать, а не простото покакать в эфире. Молодец! Пиши. Отвечу. Сейчас некогда. С уважением для дискуссии.

Человек | 02.07.09

Плюсы Не указаны Минусы Сразу оговорюсь, работаю в компании, но не в Саратове и лично с Корой незнаком (к сожалению). Я адекватный и здравомыслящий человек со стороны (без медицинского образования) и без проблем определил диагноз — шизофрения (желательно пройти обследование — не дай бог осложнение). По всей видимости операции на голове тоже были. Литературные дипломы? Ха-ха. Смешно. Орфография и пунктуация оставляет желать лучшего. Этика общения напрочь отсутствует, при этом напоминает стиль одного из членов ЛДПР, и смешно, и грустно становится. Надоело наблюдать, как человек (хотя в этом случае ‘человек’ звучит гордо) бесцеремонно, бессовестно и беспричинно просто-напросто поливает всех говном. В этом случае лучшее лекарство — это игнорирование данного типа…эээ..даже не знаю как его назвать, т.к. по всей видимости на этом сайте модерация не предусмотрена. Ну это так, мысли вслух. Как говорится ‘За державу обидно’.