Гость_01 | 12.11.09

Не надо обижать «хохлов», они непричем. Сейчас в компании «хохлов» не больше, чем было 5 лет назад. Просто некомпетентность некоторых «власть имущих» должна компенсироваться чем-то. Вот и подбирают своих людей, наращивают штат, чтобы прикрывать одно место кем-то или чем-то. Чем больше людей и чем они меньше думают, тем легче управлять и тем больше возможностей кого-то пустить в расход при необходимости — все равно же бестолковый, все м же понятно. Жаль, конечно, что компания превращается в массу народа, а не в команду личностей.

Гость 10.10.10 | 12.11.09

Ребята, все что написано, это правда. Отзывы плохенькие, значит действительно гнием. Чтобы опустить сотрудника, нужно сказать, что он не понимает бизнес. Постойте, не вы ли ему поставили на годовой оценке деятельности по всем компетенциям «3» и «4». Почитала отзывы и вижу что хорошего мало. Не понимаю, как можно тянуть своих, брать родственников, тянуть кума и так далее. Где статус международной компании, где наше лицо? Мне искренне жаль, когда я знаю, что многие люди в компании все-еще во что-то верят, а их продолжают не замечать. Почему мы снижаем стандарты при отборе сотрудников на позиции в третью рабочую группу, почему? Почему из 8 Региональных менеджеров, язык знает только один. Да потому, что кого хочу, того и назначу, вы правильно все пишете.А совсем недавно узнала, что взяли не вашего и не нашего человека, а просто взяли вообще далекого от многих вещей человека. Куда мы идем? Да, действительно, очень много людей не на своем месте. Интеграция, расширение отделов, теперь эти пилоры, помогли совсем не тем людям, которые этого заслуживали. Мне очень хотелось, чтобы если каким-либо образом мой отзыв дойдет до адресата, он это знал:» Что ты тут до сих пор делаешь, человек мой дорогой? Кому и что ты хочешь доказать. Не пришелся ты ко двору, вот и все. Поверь мне, я знаю, что даже если ты покинешь компанию, треть менеджмента будут держать с тобой связь, потому, что они тебя ценят и уважают. Жаль, что не могут влиять на принятые решения. Да и БОГ им судья.Удачи тебе, все у тебя еще впереди!!!»

гость 10.10.10. | 12.11.09

Господа и дамы, прочитала, и представьте себе, не удивилась. А ведь отзывы то плохенькие, занич гниемс, родненькие. Лида конечно молодец, дала обратную связь «инкогнитам» разным, респектую. Лидочка, не льщу уважаю и как сотрудника, и как человека. ( не проси, не откроюсь). Но гладя на то, что написали другие, не перестаю ужасаться. Видно, что кто-то имея доступы к бюджетам, покупает квартиры возле ж/д и в престижных районах, кто-то уже ездет на авто, которое уже сменил/сменила после предыдущего, зашибись. Про соих и чужих, это правда, и я ее разделяю. И искренне жаль толковых хлопцев, на фоне всех последних событий- интеграция, расширение отделов, теперь эти «пилоры», всеравно тянут своих. А совсем недавно узнала, что толкнули не Ваших и не Наших, а так, для собственного удовлетворения. (Потому, что я так хочу). Ай-яй-яй, куда мы идем? Почему опускаем стандарты при отборе персонала в третью рабочую группу. Многие Региональные менеджеры даже не имеют базового уровня Английского. Пишешь письма, а народ тяжело реагирует, потому, что он пока вернулся в офис, пока ассистент ему перевела, ты должна сидеть и ждать ответа, а ведь бизнес не ждет, он требует принятия решений. Посмотрите, кто из RM хотя бы на intermediate level тянет, один-два, а Регионов 8. А про понимание бизнеса, я просто валяюсь. Чтобы кого-то опустить, действительно нужно сказать, что он не понимает бизнес. Вы че народ, человек не просто работает, он пашет, он пользуется уважением у многих сотрудников компании, к нему идут за советом, он действительно многое знает и умеет, в конце концов ведь вы же ставите ему по компетенциям оценку выше «3»! Стыдно за компанию. Когда-то я говорила:»Моя компания, моя компания.» Я не то, что не могу, я уже не хочу так говорить. Действительно обидно, ведь те ребята и девчата, которые еще на что-то надеются в JTI, спустя 5 лет работы и более, на них давно уже поставили крест. А одного человека, мне вообще искренне жаль. Если этот человек каким-то образом это прочтет, я скажу:» Беги, у тебя есть светлое будущее, у тебя останутся контакты как минимум с третью менеджмента компании, ведь они тебя уважают и ценят, жаль,что не могут влиять на принятые решения. Не пришолся ты, родной ко двору, а жаль. Я знаю, что очень много людей в компании, хотели, чтобы на той позиции, к которой ты все-еще продолжал идти, был именно ты!!!»

AR | 11.11.09

Хочу и я высказать свое «фи». Люди, я Вам скажу, что работать в компании-структуре, с прописаннными процедурами и политиками, это конечно классно! Но,ведь всегда находятся [censored] , которые или тайком, чтобы никто не догадался, или у всех на глазах, толкают своих родственников( не близких конечно, и не членов семьи-это запрещено политиками), своих кумовей и племянников, братьев жены и т.п. Одним словом, своих. Это жесть. Жаль только тех ребят, которые пашут и выдают на гора результаты, а их разные [censored] не ценят. Какие политики, если руководство компании, наперекор своим же политикам и стандартам, не посмотрев на человека в тестировании и собеседовании, тупо назначает своих болванов, и еще хуже, берут их со стороны. Скажите, зачем светлые умы тянут Вам бизнес? Как компания, JTI на уровне хороших работодателей, но жаль, что последнее время рулят хохлы. Никого не жалко, что хотят, то и воротят. Хочу этого поставлю, хочу этого уволить, ищите почву для увольнения. Очень много несправедливости. И чем больше возможностей занимать более высокие позиции, тем все больше грязной политики внутри компании. По существу, если ты не свой человек, можешь даже не расчитывать на нормальную зарплату или на пересмотр в сторону увеличения. А эта крылатая фраза: » Понимание бизнеса….» Алё, люди, опуститесь на землю. Как блондинка с третьим размером может быть специалистом по ядерному оружию? А сколько ребят очень толковых ушли в другой бизнес, потому что в них сомневались, потому, что кто-то со стороны имел субъективное мнение и дул его в уши руководства. Я рада за этих ребят, зная, где они сейчас работают и чего достигли в других компаниях. Подводя итог своим комментариям, хочу сказать: » Толковые парни и дамы, валите из JTI подальше, и не бойтесь строить свою карьеру в других компаниях. Пока будете надеяться и продолжать доказывать своими результатами, что вы не жирафы, уйдет время. Люди, кто отработал в компании более 5 лет, и не занимает еще позиции топ- уровня, валите, валите и еще раз валите. «Царьки» и «Царицы» не дадут Вам расти в JTI, потому, что вы когда-то плакали, когда все улыбались, или улыбались, когда вам сказали плакать. И поэтому сейчас каждый уже имеет свою «метку». Желаю всем добра, и хочу, чтобы каждого достойного, всегда признавали за его достоинства!!!

ЛЕНА | 09.11.09

замечательная работа на етой буржуйской фирме. при правильном подходе можно самому буржуем стать за короткий срок. пример [вырезано]. Приехав в киев с одной косметичкой в короткий срок заимела квартиры, увлеклась путешествиями не кРЬЕра А СКАЗКА РАБОТАЯ С ФИРМАМИ ПРОВОДЯ ФИКТИВНИЕ ТЕНДЕРИ ПОЛУЧАЕТ ОТКАТИ 45% А ЕТО ПРИ ЗАКАЗЕ В 500 ТИС ГРН. МОЖНО СКАЗАТЬ МАЛЕНЬКАЯ НАДБАВКА К ЖАЛОВАНИЮ , И НИ С КЕМ ДЕЛИТСЯ НЕ НАДО ПЛЮС НАДБАВКА ЗА ПРИЕМ И ПРОДВИЖЕНИЕ ПРОДУКЦИИ СОМНИТЕЛЬНОГО КАЧЕСТВА ТАК ЧТО ФОРМА ДАЙ БОГ КАЖДОМУ!!!!

Гость_1 | 09.11.09

в том-то все и дело, что компания не ВАША, а акционеров, которые и нанимают тех самых руководителей, о которых вы говорите и вас тоже нанимают. Если акционеров устраивает руководство и результаты, то все остальное — как это делается, какими методами и т.д. — это не принципиально. А любому руководству удобнее работать со «своми людьми». В этом случае, JTI не исключение, а, скорее — правило.

Гость 0809 | 07.11.09

Уважаемые коллеги. Обращаюсь ко всем сотрудникам JTI Ukraine. Я работаю в компании уже более 11 лет. Хочется расказать то многое и хорошее о Компании которое было раньше. Я это обязательно сделаю. Тем не менее те процессы которые происходят в последние годы в Компании действительно вызывают очень большие опасения. К огромному сожалению некоторые из руководителей считают, что они и есть Компания. Я всегда разделял эти понятия. Компания это целостный организм, где все работники начиная от торгового представителя и заканчивая Генеральным Директором равны в своих правах и обязанностях. Проблема состоит в том, что НАС очень часто даже не хотят слушать. За этими выражениями «Соблюдение Стандартов компании» или «Понимание бизнеса», которыми постоянно прикрываются эти «горе» руководители ничего не стоит. Все эти понятия подменены и направлены только на определение: » ты наш человек или нет». Если у тебя есть свое мнение или понятие — ответ один ты не НАШ. А я уверен, что у большинства сотрудников есть это мнение и понятие происходящих процессов (касаемо бизнеса тем более). Господа тогда возникает вопрос, что дальше делать? Ведь нас большинство. Определенно выход есть. Мы должны объединятся и начинать вместе влиять на процессы направленные на спасение НАШЕЙ КОМПАНИИ.

Гость_1 | 06.11.09

почему люди, особенно молодые маркетологи-рекламисты хотят работать в табачной компании — для меня загадка. Там же нет маркетинга, там ничего нельзя делать из того, что можно смело отметить как шаг в твоей профессиональной сфере. А если что-то и можно, то в таком, простите, оскопленном виде, что, по сути, особого талантища не требуется — надо только делать, что тебе говорят старшие товарищи и что разрешено по всем стандартам-букам-гайдам-требованиям и т.д. Чем может быть полезна табачка для молодых людей — сразу узнаешь все нюансы корпоратива, подковываешься в основах корпоративной культуры, терминологии, правилах написания писем, презентаций и т.д., а также корпоративному общению с коллегами, старшими товарищами. Плюс — практически все компании тренируют своих молодых сотрудников, что тоже неплохо (надо обязательно собрать все сертификаты и вписать их в резюме). После этого, будучи, практически нулевым маркетингом, но с багажом вышеописанного антуража, имея соответствующую запись в трудовой книжке (отработал в международной компании) — устраиваешься в не-табачную компанию, где можно развиться профессионально. Для людей не новичков табачка ничего не даст в проф развитии, а корпоратив затрет все проблески здравого смысла.

Боря | 28.10.09

Плюсы хорошая зарплата Минусы Совершенно согласен с теми кто пишет, что в этой компании не ценится креатив, собственное мнение и инициатива в работе не нужны.А вот с тем, что готовые работать не нужны не соглашусь! К нам в отдел набрали Колмыков, Удмуртов, Мордву и прочую нечисть.Они почти ночуют в офисе создавая видимость работы. Настоящяя причина этого проблема с ильем… Местные жители по сравнению с ними не работают вообще, даже если из кожи вон лезут.

Светлана Справедливая | 28.10.09

Плюсы очень дружный коллектив, трудности объединяют….все дружат кланами и каждый клан пытается сожрать другой (например собирют друг на друга компроматы,подставляют друг друга-воруют отчетность,подкладывают подарки с прошлых проектов, стучат. ) В офисе периодически пропадают вещи-одежда,фотоопараты,телефоны… на что руководство говорит: Этого не может быть! действий ни каких не предпринимают) Условия хорошие только для тех кто оформлен по трудовой (таких в ССС мало),имеют они корпоративный телефон, тачку, рабочее место, ноутбук,отпуск,больничный и страховку, з/п 50+… Остальной персонал (как я) и промоутеры оформлен на шарашкину контору и по шарашкиному договору, которым можно попу подтереть, но это уже плохая история