Гость | 24.03.13

Та-а-ак, понятно: минимум, в один отдел (с начальницей Косенко О.) на работу можно устраиваться. По поводу каких отделов еще хорошие отзывы?

Гость | 23.03.13

@Гость Я думаю, было не трудно догадаться))) Олеся Косенко — супер начальница! Так же очень тепло отношусь к Юлии Волковой и Лене Твердовской.

Гость | 22.03.13

Добрый день! Хотела бы рассказать о своей работе в компании TNT. Еще нигде меня не принимали с таким радушием! У меня понимающая начальница, которая, с одной стороны требовательная, но с другой — старается по возможности помочь поддержать. Коллектив — настоящая команда. Я очень рада, что мне посчастливилось работать тут!

Гость | 22.03.13

Гость : Добрый день! Хотела бы рассказать о своей работе в компании TNT. Еще нигде меня не принимали с таким радушием! У меня понимающая начальница, которая, с одной стороны требовательная, но с другой – старается по возможности помочь поддержать. Коллектив – настоящая команда. Я очень рада, что мне посчастливилось работать тут! Так не нужно этого стесняться! Скажи какой отдел, кто начальница? Про Олесю Косенко уже писали. Ато выглядит как-то…

Витер Иван | 19.03.13

@Гость Уважаемой гостье, БОЛЬШОЕ спасибо. Всё чётко и по сути. На самом деле к этому и стремлюсь. По поводу — «не совсем согласна с тем, что Вас не уволят, потому что Вы не заменимый», то я не это имел ввиду. Не заменимых людей нет, есть не заменённые. Но ведь не эта наша цель в жизни. В любом случае, всеми любим и уважаем не будешь, а вот замахнуться на большинство вот это цель. Ещё раз спасибо. Там ещё один гость писал — «Ппц одесситам.» Не надо сгущать краски. Одесса в ТОПе лучших регионов.

Витер Иван | 18.03.13

Приветствую всех гостей сайте. А тут оказывается интересно. Давайте расставим точки над «и» и каждый сделает свои правильные выводы: 1. Полностью согласен, что без подчинённых (коллег) я ни кто. Да и в принципе любой руководитель без команды это ни что! 2. Только вот команда у меня есть и людей в ней работают и знают, как работать. И огромное им спасибо за это! 3. Был вопрос — «Неужели в такой больной компании нет людей, которые могли бы заменить Витера?». Отвечаю — менять Витера не надо, а вот если есть отличный специалист, который готов показать мастер класс, то лично мне будет только приятно поменяться с этим человеком должностями и поучиться у него(неё). 4. Самое главное — относится к товарищам Одесситам, которые начали эту переписку. Мне совершенно не стыдно за то, что компания рассталась с сотрудником, который по преступной халатности или может быть в преступном сговоре с клиентом решил отправить контрабанду. Сожалею, что вопрос закрыли по тихому, а не отправили в органы. Я бы посмотрел потом, на Ваши письма и самое главное, кому бы Вы их писали?! 5. Свои выводы я сделал. А всё остальное, просто слова! Простите если кого-то обидел, но я прекращаю эту переписку.

Гость | 18.03.13

Вот Вам еще один плюс Витера: никто, кроме него, не осмелился назвать себя. Правда, этого мало, чтобы завоевать любовь подчиненных так, как это было с Ключкой С.А. Но все же. Иван Алексеевич, примите как совет, если хотите, чтобы о Вас отзывались хорошо: 1) самое главное — обращайтесь с сотрудниками (подчиненными), как с ЛЮДЬМИ, не смотря на их должность. Не отзывайтесь о них плохо. 2) цените тех, кто не доставляет Вам хлопот 3) уделяйте больше внимания тем, кто хлопоты доставляет. Причем внимание должно быть не в виде русского мата, а в виде доверительной беседы и попытки разобраться, почему возникают хлопоты. Возможно, есть объективная оценка невиновности сотрудника. 4) не делайте сами и не позволяйте этого делать своим непосредственным подчиненным (начальникам отделов) — перепоручать поставленные задачи, если сами не знаете, как эти задачи выполнить. Лучше возьмите на себя ответственность, чем таким трусливым образом перебросить ее на подчиненного. Уверена, что если Вы последуете этим советам, Ваш рейтинг повысится и о себе сможете прочесть намного больше хороших отзывов, чем это есть сейчас. Могу ошибаться, конечно, но проверим по «плюсам» или по «минусам», права я или нет P.S.: не совсем согласна с тем, что Вас не уволят, потому что Вы не заменимый. Можно перестроить работу таким образом, что замена найдется. Хотя, конечно, на это нужно желание тех, кто руководит Вами.

Гость | 18.03.13

Витер Иван : Свои выводы я сделал… Ппц одесситам.

Гость | 17.03.13

Гость : Ваня здраствуй Я ТЕБЯ знаю КОГДА ты ещё РАБОТАЛ НА СКАДЕ ПТП В КИЕВЕ лет 8 назад. С тех пор ты конечно сильно изменился по мнению многих сотрудникков ТНТ ( хотя многие сейчас боятся благодаря тебе и твоему другу Фисталу (он же Фестей) быть уволенными). Ты себя возомнил царем (что ты любишь при звонках в регионы говорить как тебя представить). Когда тебя просят о помощи – ты безполезен. Ты задумайся друг, что рано или позно тебя выкинут из этой конторы Кругляк и Ко и возьмут другого холопа. а насчёт ТНТ – директора РСП запуганы, компании нас*ать на специалистов,которые проработали более 5 лет, и уходят к конкурентам а лучше взять сельское быдло,которые были бы как роботы – короче контора «*авно» .Я надеюсь ты это прочитаешь и задумаешься Аффтар, +1. Жаль, Ключка ушел. А это — быдло и есть.

Гость | 17.03.13

Иван Алексеевич, пора задуматься. Без своих подчиненных ты — никто. Гость : Да нет, куда его выкинут? На эту должность практически невозможно найти специалиста со улицы. Разве что «холопа», только в нем пользы будет мало. А в компании тоже некого на эту должность взять. Так что будет Витер здесь работать, пока сам не захочет уйти либо пока пенсия не придет, либо пока компания перестанет существовать Неужели в такой больной компании нет людей, которые могли бы заменить Витера?