All | 16.11.08

Когда создавался донецкий офис, то его костяк строили из людей киевского офиса. Предлагались зарплаты заметно выше киевских только бы заманить людей туда… В принципе им это удалось. Многие умные ребята уехали. Жаль было их терять в Киеве….

ITшник | 13.11.08

Пытался у них на ярмарке вакансий КПИ выведать что-нибудь о том, чем занимается их так называемый IT аудит… Молчат как рыбы, но при этом ждут, что к ним кто-то прийдет работать. Очень странный подход, как по мне. ПрайсВотерХаус был куда разговорчивее на эту тему. Хоть объяснили что это и с чем его едят. Правда уровень зарплат не назвали гады

Светлана Светлана | 01.11.08

Плюсы Не указаны Минусы 1 этап — тест на 2,5 часа, который ОЧЕНЬ поверхностно отражает знания! И вообще — сама атмосфера- как будто ты НИКТО!

Ольга | 28.10.08

Относятся достаточно серьезно. Т.е. в чем попало не походишь. Менеждеры отправят домой переодеваться. Кстати, хочется похвастаться на тему общей проблемы с девальвацией гривны. В Эрнсте для смягчения всех колебаний курсов валют зарплату платят 1/3 с привязкой к доллару, 1/3 с привязкой к гривне и 1/3 с привязкой к евро. Так что все колебания достаточно усреднены и это дает определенную уверенность в своей зарплате.

Ольга | 28.10.08

Относятся достаточно серьезно. Т.е. в чем попало не походишь. Менеждеры отправят домой переодеваться. Кстати, хочется похвастаться на тему общей проблемы с девальвацией гривны. В Эрнсте для смягчения всех колебаний курсов валют зарплату платят 1/3 с привязкой к доллару, 1/3 с привязкой к гривне и 1/3 с привязкой к евро. Так что все колебания достаточно усреднены и это дает определенную уверенность в своей зарплате.

Оксана Наливайко | 15.10.08

Слышала, что там у них дресс код имеется. На сколько к этому серьезно относятся и в чем предполагается надо ходить?

Оксана Наливайко | 15.10.08

Слышала, что там у них дресс код имеется. На сколько к этому серьезно относятся и в чем предполагается надо ходить?

Евгений | 29.09.08

Плюсы Положительные впечатления остались только от внешнего облика офиса на Озерковской набережной Минусы В это время я являлся студентом ГУУ и искал место прохождения рабочей практики. ‘Большая четверка’ аудиторских компаний и Ernst&Young в том числе как раз предлагали и продолжают предлагать студентам рабочие места для прохождения практик, опыт работы при этом не является обязательным. И вот я решил попробывать устроиться в эту компанию. Сначала кандидату предлагается не лёгкий 2,5 часовой тест на внимание, логику, оперативность мышления и знание английского языка. Для меня конечно же явилось приятным шоком, несмотря на моё совершенное знание английского, то, что я прошёл этот тест, ведь моя сокурсница, кстати сказать отличница получила красный диплом и успешго завалила подобный тест в PriceWaterHouseCoopers. Итак первый этап пройден, дальше собеседование всё на том же английском с сотрудницей отдела HR. И здесь успех, всё таки мой английский совершенный, да и на вопросы я отвечал достойно. 3 этап — это собеседование непосредственно с руководителями того отдела, где кандидату ‘предстоит работать’. На этом 3 этапе мне в общем то безо всякого интереса и внимания, чуть ли не зевая были заданы те же самые вопросы, что и на 2 этапе. Надо сказать, что я сразу почуствовал у данных работников, одного звали Максим Деев не профессиональный, не серьёзный и не деловой подход к потенциальным работником. Много раз переспрашивали одно ито же, пытались за что-то зацепиться, придраться что ли, но в общем то безуспешно, ведь это было моё не первое собеседование и я знал как себя вести. В итоге мы простились после ‘обещания перезвонить’. Мне так и не позвонили, я звонил сам, но меня даже не соединяли с ними. Вот такие вот принципы работы у подобных компаний. В итоге я затратил целую неделю своего времени, получил опыт прохождения подобных тестов и интервью, навсегда потерял лояльность к крупным компаниям, прежде всего к Ernst&Young и ‘большой четвёрке’, получил большую уверенность в собственных силах, ведь прохождение первых двух этапов интервью в Ernst&Young, я считаю означают много. Методы работы Ernst&Young считаю низкопрофессиональными.

Ник | 07.08.08

Зарплаты, к сожалению, хреновые (однако, это не касается менеджеров среднего звена и топ-менеджеров)

Ник | 07.08.08

Зарплаты, к сожалению, хреновые (однако, это не касается менеджеров среднего звена и топ-менеджеров)