Аноним | 22.04.14

Плюсы Большие возможности для любых специалистов. Есть как совсем молодые, так и сотрудники с очень серьезным опытом. Компания старается развить своих сотрудников, используются самые современные методологии разработки. Для опытных, всегда есть новые интересные и не тривиальные проекты. Минусы нет, все можно изменить. Есть немного балласта, от которого избавляются.

Анастасия | 05.02.14

Плюсы Читая все те сопли и слюни, которые писались ранее, постараюсь максимально объективно, без эмоций, описать жизнь в компании и те плюшки, которые есть. Хотя и понимаю, что большинство тех, кто тут пишет, попросту до этих благ не дожили, так как уволились\были уволены (?) до окончания испытательного срока. Предупреждаю, далее будет много букаффф

Аноним | 09.01.14

Плюсы своя отдельная комната для приема пищи, чистые туалеты, хорошая зарплата Минусы люди здесь привыкли всех подставлять, идти по головам, переработки, работа в выходные

Аноним | 17.12.13

Плюсы — ДМС со стомотологией после испытательного срока. — 50% оплаты фитнесс клуба. — Фрукты, орехи, сухофрукты в зимний период в качестве витаминизации. — Квасы, лимонады летом. — Корпоративы, в том числе выезды в шерегеш за счет компании. — Преподаватель по английскому прям в офисе (2р в неделю за свой счет) — Организация питания за счет компании в выходные и после 23.00 — Такси за счет компании после 23.00 Минусы — Переработки, в том числе в выходные и до ночи, если срок проекта горит.

Аноним | 04.12.13

Плюсы Хотел бы добавить объективности в ряд опубликованных отзывов. Безусловные положительные стороны: 1 (и САМОЕ ГЛАВНОЕ) — возможность роста: перед глазами немало примеров, когда из стажера в тимлида люди вырастают за полтора-два года. В финансовом плане это увеличение зп в 3-4 раза (!!!). Понятно, есть и обратная сторона — приходится очень много работать. Но сделать себя сам ты можешь, это реально! Еще нужно заметить, что рост более зрелого спеца не такой взрывной. Но здесь простой принцип — чем выше, тем сложнее и тем больше требований к самому себе. 2 — Открытость менеджмента, среди топ-менеджеров нет ‘небожителей’, витающих в облаках и недоступных для общения. Даже с Шиловым (генеральным) при большом желании можно встретиться, попить чаю и что-то обсудить. Другое дело, что человек он очень занятой и разговор должен быть со смыслом. 3 — Полностью коммерческая компания. Я отношу это к плюсам, поскольку принцип существования понятен: больше проектов и клиентов — больше роста и развития. Нет проектов — нет роста. Поэтому Клиент — превыше всего. Так живет весь цивилизованный мир, хотя в нашей стране так жить очень тяжело. 4 — Бонусы платятся регулярно и обычно это тот вклад в проект, который ты внес. Бывают некоторые несправедливости и перекосы, но нередко и обратное: бонусы платят даже на убыточных проектах, если к команде претензий нет. А вот менеджера могут в этом случае бонусов лишить. Минусы Из отрицательных сторон я бы выделил оборотные стороны положительных: 1 — Для роста нужно много работать. Причем не всегда работать именно на проекте. Нередко работать над собой, что намного сложнее. Проще ведь обидеться, что тебя недооценивают, а не поменять в себе что-то. Да и не факт, что нужно менять. Иногда просто твои качества не подходят для консалтинга, и тогда либо меняйся и расти дальше, либо ищи другое место, т.к. здесь расти не будешь. 2 — Оборотная сторона того, что менеджеры — очень рациональны, это то, что рост в компании возможен только если ты вносишь четкий вклад в общее дело. Чем ниже твой вклад, даже если ты крутой спец, тем хуже для тебя. Руководство не будет повышать зп тем, кто не вносит вклад в проекты. 3 — Оборотная сторона того, что клиент всегда прав: если не нашел подход к клиенту, могут снять или перевести на другой проект. Здесь очень нужно умение общаться и строить отношения даже со сложными людьми. Не получается — сорри, ты уходишь или не растешь.

Аноним | 03.10.13

Плюсы 1. Нет строгих правил и норм. Приходишь — можешь задержаться на 10-15 минут или даже час и уйти можешь на час раньше — главное идти успевать по плану. По поводу одежды — тоже никаких замечаний не было. 2. Почти не обязательно с кем-либо разговаривать, порой я вообще за весь рабочий день ни слова не произносил. 3. Более-менее свободный график работы. Минусы 1. Обучение — никакое. Тебя вроде как обучат за 3 дня, кое-как, но как только у тебя появляются проблемы в работе — мало кто помогает. Ну или помогают и то параллельно пилят — мол, вас же обучали бу-бу-бу. Но блин, то что у меня сейчас в обучении и не говорилось об этом! Откуда я могу знать что делать в таком случае? В общем узнаешь всё походу работы, когда тебя отчитывают за то, что ты вообще никак раньше узнать не мог. 2. Коллектив неприятен, совершенно. Лично я ни с кем за 4 месяца так и не подружился, большую часть до сих пор даже не знаю как зовут. Да и отношение их ко мне явно не дружественное. Общаются все как-то определенными кружками, это ужасно. Слово — команда тут есть только в случае если кому-то хочется чтобы ты им помог. 3. Начальство — его всегда нет, это вроде бы и плюс, однако не всегда. Если оно появляется — значит у тебя проблемы, именно такие как написано в первом пункте. 4. Питание и путь, ехать ладно, вроде только за метро оплачивать… А вот питание платное, столовая хоть и есть, но купить еду — вовсе негде, желательно приносить своё или идти 10-20 минут до нормально магазина.

Аноним | 26.09.13

Плюсы Белая ЗП, мед. страховка, бонусы два раза в год. Возможность внутреннего обучения. Офис нормальный (тот, что на Хуторской), как правило, есть кухня, чай, растворимый кофе и прочее бесплатно. Зимой кормили фруктами и орехами. Очень четкая работа обеспечивающих подразделений: любые справки влет, даже увольнение (я уходил по своей инициативе) прошло всего за два часа. Гендиректор Шилов — примечательная личность, хороший организатор. Минусы Далеко не самая плохая ИТ-компания, но есть недостатки. Помимо традиционных, свойственных, наверное, большинству консалтинговых компаний (переработки, не всегда реальные сроки и т.п.) можно отметить некие странные феодальные отношения внутри практик. Будьте готовы, что оценку вас как профессионала, вашу судьбу в компании будут решать два человека: руководитель практики и менеджер проекта. Причем последний процентов на 80. Поэтому внимательно смотрите на этого человека на собеседовании (впрочем, и он не вечен

Гость | 27.08.13

Переработки должны оплачиваться! И не 3 днями к отпуску, а деньгами! А работа на выходных оплачивается в двойном размере по часам или одинарный размер + отгул. И не на словах, не у менеджера в голове, а официально, через отдел кадров. В АТ Консалтинг на некоторых практиках и проектах работа вечером и на выходных , если надо, применяется, и все считают это нормальным. Да премия, раз в полгода, и что? Она не гарантированная вообще то. К примеру переработки при сдаче проекта могут доходить до 40 часов в месяц Как раз ваша премия туда и поместилась, в эти деньги. Повторюсь, такое практикуется не во всей компании , но на отдельных практиках и проектах. К сожалению основной процент людей или не знает законы или боиться их цитировать. Ну что же, работайте за бесплатно на дядю и пишите в форумах что переработки «это нормально»

Аноним | 20.08.13

Плюсы Адекватные люди и специалисты есть. Если человек нужен на какой то проект, можно договориться о хорошей зарплате очень легко. Премии 2 раза в год. Хорошие корпоративы. Много молодежи. Адекватность менеджеров зависит от того на какой проект попадете. Минусы В одну комнату, рассчитанную на 5-6 человек, обычно сажают по 10-12. Из-за этого можно легко оказаться на месте под кондеем, где в принципе стола быть не должно.Ужасная духота и зимой и летом и никакие проветривания не спасают. Туалеты чистые но фанерные стенки и самая дешевая туалетная бумага. По поводу переработок тут уже высказывались , что без них никак в мире консалтинга, да, никак, вот только по трудовому кодексу выходные оплачиваются в двойном размере или в одинарном + отгул , и все это оформляется официально через отдел кадров а не у начальника в ‘голове’, как я однажды услышал на собрании практики. На некоторых практиках работа на выходных не практикуется, на других в порядке вещей, и все работают за ‘спасибо’. Будете высказываться что надо ‘по закону’, наживете себе врагов. Основной процент людей стажеры. минуса в этом нет, людям надо же где то начинать, минус в том что после стажерства з/п не поднимается и многие, перспективные люди уходят. Зарплата стажера — 30-35 тыс. Я лично знал людей которые после стажерства получали повышение до 35-40 и тут же уходили в другие компании на 80-90. 35 тысяч для разработчика это смешно!!!! Проучиться 5 лет в универе и зарабатывать как в макдональдсе, неудивительно что люди уходят.

Алексей | 18.06.13

Плюсы Соцпакет, такси, кофе, пицца после 11 ночи:) Варианты пробовать себя в различных сферах, открытость руководства. Читаю и диву даюсь про нытьё про переработки. Если кто-то ещё имеет иллюзии, что в консалтинге можно без переработок, то ожидайте жёсткое разочарование уже в любой мало-мальски представительной компании. В АТС всячески стараются компенсировать недостатки проектной работы. Много раз имел косяки со своей стороны, но люлей уж бльше, чем заслуживал, точно не получал. Манагеры на вещи смотрят реально, но повышать з/п ‘за выслугу лет’ точно не будут, но это тоже естественный расклад. По многим параметрам считаю АТС одной из лучших среди остальных консалтинговый компаний. Минусы Плохое кондиционирование , тесные помещения. Всё остальное — рабочие моменты, которые везде.