Павен | 05.06.14

Плюсы не знаю Минусы собеседование прошло хорошо, как потом оказалось, девочка просто тренируется на людях ,которые тратят свое время приезжаю в компанию..ужас..

Аноним | 30.05.14

Плюсы мені подобаєтся що фірма слідкує за трендами. працюю півроку а дізнався стільки скільки за трі роки на останньому місці. Минусы темп праці дісно швидкий

Аноним | 22.05.14

Плюсы Ходил севодня на интервью на джуниор девелопера. Сразу всех прошел. по времени примерно 2 часа заняло. Девочка-секретарь симпатичная и хр приятная. Вопросы по делу. в общем норамльная фирма. Минусы Переговорки маленькие для интервью, раскрашены красиво.

Аноним | 16.05.14

Плюсы Нравится, что не стоим на месте. Все время внедряем что-то новое. Вот недавно нас эджайлу обучили, прикольно. Минусы страховка только после года работы.

Аноним | 24.04.14

Плюсы Проект. Люди. Корпоративы. Много обучений за счет компании. Минусы Маленький спорт зал.

Аноним | 15.04.14

Плюсы Нормальная контора, работал в продажах 3 года. Работал с крупными клиентами, интересно было. Каждый раз, каждая продажа — целый проект. Теперь все клиенты, с которыми работал, мои хорошие знакомые. И зарабатывать удавалось нормально. Минусы На момент, когда я работал, было тесновато, но говорят они переехали в новый офис.

Бонусы | 09.04.14

Плюсы Нет Минусы Не платят бонусов по закрытым проектам после увольнения. Хотя в контракте указано, что бонусы выплачиваютя по закрытию проекта, но не указано, что сотрудник должен работать в компании на момент закрытия проектов.

Oleg | 09.04.14

Плюсы Крутецкий офис, метро близко, кофеты в переговорке. Кадровик — вполне адекватная и доброжелательная. Минусы Многоэтапный подбор, но офер таки сделали, ура!

Аноним | 20.03.14

Плюсы Нравится, что четко понимаешь, какие у компании планы развития. Я вот новый сотрудник, а уже побывал на такой презентации. Прикольно, узнал, что и когда планируют делать на ближайшие полгода. Минусы очень интенсивная работа

Аноним | 13.03.14

Плюсы Не знаю. Минусы Так получилось что был в разное время 3 раза. 1. Первый раз когда менял С на С#. HR заснула на ответе на вопрос ‘Ваш лучший проект’. 2. Попал на собеседование где то через год. HR опоздала на 30 минут, тех спец еще минут на 20. Сложилось впечатление что первого человека в коридоре поймали. Он сам не знал на какую должность он проводит собеседование. Ну и требование 2 года AJAX на джуна улыбнули. 3. Сотрудник нашел в linkedin’e, пригласил. Я категорически отказывался. Уговорил на формальную встречу вне офиса. Поговорили я его вроде устроил. Потащил таки меня к кадровикам. Там я заваливаю ‘ролевую игру’ представьте себя PR-менеджером и пораскладывайте бумажки, через час прийдем. И впервый раз у меня такой случай, прошёл тех собеседование, не прошел кадровиков. Так и не понял кого искали junior developer’a или PR-менеджера. Сложилось крайне негативное впечатление о кадровиках. Такое впечатление что я им должен ‘как земля колгоспу’. Пожалуй у компании несколько завышенное самомнение. Номинация на hrbrand.ru — это HR’ы для HR’ов.