Гость | 18.03.12

более ужасной компании еще не встречала. Работа как на потогонной фабрике по пошиву кроссовок в Китае. Забыла, что такое сон, еда и личная жизнь. начальство двуличное, противное, атмосфера страха и постоянного напряжения. много было сверхурочной работы, за которую никто не платил. Костерева — человек железной хватки и силы, это клево в бизнесе, но для персонала — ад и ужос. чисто такой америкосовский подход. работай — пока можешь, не можешь — уходи. зп вовремя- это плюс.

Racoon Poloscoon | 16.03.12

Плюсы Компания с именем. Большие перспективы. Минусы Месторасположение компании оставляет желать лучшего. Попросил указать причины отказа-не получил ответ. Если HR компании указывает о разностороннем подходе к кандидату, почему тогда все вопросы в плоскости прошлых работ и достижений? Видео на сайте реально смешное.Ребят, че не могли найти профи для этого?

Гость | 07.03.12

Инна Коваленко, горе-рекрутер горе-компании Terrasoft, выходи на суд одураченных масс! Или тебя уже уволили? Тогда, не выходи, а ищи работу, хотя вряд ли тебя кто-нибудь на работу возьмет.

L | 05.03.12

Пока могу только поделиться своими впечатлениями от 1го собеседования. Имея практический и теоретический опыт подбора персонала, а также пройдя немало собеседований в своей жизни, могу сказать, что HR проводила интервью очень грамотно. Лишних вопросов никто не задавал, все было по теме. Девушка была очень приятная и корректная. Первое впечатление от офиса очень позитивное. В некоторых случаях я уходила с интервью сразу только пройдя корридорами компании или увидев «кабинет» директора за перегородкой из ДСП. Тут с обстановкой все гуд! Ремарка для соискателей по поводу обратной связи: в теории ее всегда нужно предоставлять, но на практике это случается оооочень редко. Даже у «крутых» и известных компаний с этим, как правило, туго. Так что не ленитесь и перезванивайте сами (если вакансия, конечно, интересна:) Оценить ТС по этому показателю пока не могу. В общем, мое первое впечатление сложилось на 5-

Гость | 27.02.12

А чего, хорошая компания! В морозы видел, как приехали альпинисты и сосульки сбивали с крыши, заботятся о людях… А то придет соискатель, а его сосулечка по голове баххх!!!

Инна Коваленко | 22.02.12

Плюсы Уважаемый Аноним! Задача HR специалиста в результате собеседования определить, насколько Вы соответствуете общим требованиям (не профессиональным), которые мы предъявляем всем кандидатам. Минусы Спасибо за отзывы, в том числе негативные.

Инна Коваленко | 22.02.12

Спасибо Князю за отзыв! Постараемся учесть Ваши комментарии.286

Гость | 22.02.12

@Инна Коваленко А ты Инна молодец! Я думал, тебя уже давным-давно выгнали! А ты все еще здесь, ну прямо настоящий вечнозеленый лавр! Да работа действительно непыльная и динамичная — отписываться на 20-ти форумах от претензий обиженных глупостью и некомпетентностью твоих эйчаров соискателей и оправдываться перед бывшими сотрудниками. Тебе уже давно не HR надо подписываться, а PR-менеджером. Но все-таки рано или поздно тебя уволят! Так уж у вас заведено, не обессудь.

Аноним | 21.02.12

Плюсы Думаю, что не все HR такого низкого уровня, наверняка есть и лучше. Минусы Очень низкий уровень HR. Я — специалист высокого класса в своем секторе, с многолетним опытом работы. Функциональные обязанности за весь период варьировались, образно говоря, от конструирования самолета до прикручивания простых болтиков. Когда я проходил там собеседование, я работал на проекте, где мои функциональные обязанности были больше консультационного характера (а не проектирование, самостоятельная разработка, управление командой — как было до этого). HR — абсолютно без технического бэкграунда, задает ТОЛЬКО УЗКИЕ ВОПРОСЫ: ‘Какая у Вас была задача в последний месяц’. На собеседовании сложно предоставить о себе комплексную информацию, отражающую главные навыки и умения. Мои навыки комплексные (больше, чем требуется на их вакансию), но HR абсолютно не умеет синтезировать информацию, т.к. вообще не понимает о чем технически идет речь. Она может только сверить мой ответ с теми вариантами, что у нее есть. В отказе — причины никогда не указываются.

Князь | 21.02.12

У кого-то может, и остались от компании позитивные впечатления, но у меня только негативные. Был у них на собеседовании осенью прошлого года, могу с уверенностью сказать HR менеджер проводившая собеседование абсолютно некомпетентная, задает кучу глупых вопросов, которые некоим образом не помогаю соискателю раскрыть информацию о себе. Да и отказываю просто с потолка….лучше методику провидения собеседования изменили и комнату ожидания сделали б.