Виталий | 30.08.11

Недавно был на серии собеседований и тесте в этой конторе. Вакансия называется Sales Support. Особых требований нет, кроме в/о и английского. К слову, английским владею свободно. Еще на первом собеседовании я им четко сказал (а до встречи со мной они внимательно читали резюме), что у меня нет знаний в IT, и если бы контора была адекватной, мы бы разошлись после первого интервью. Но не тут то было! Меня позвали еще на 2 или 3 интервью, где спрашивали о том же — какие знания в IT у меня есть. Нет у меня таких, да и для этой вакансии они не были нужны! Кароче, в итоге позвали на тест, после которого отказали без объяснения причин. Только стандартная отписка типа бла-бла-бла. Поразила настойчивость, с которой они меня вызывали на эти интервью. … В итоге, интересная картина выяснилась — эта вакансия, на которую я подавался, висист на всех сайтах работы уже по 4-5 месяцев!!! Спрашивается — за 4 месяца трудно найти человека с в/о и анлийским, чтобы закрыть её? Думаю, ответ очевиден. Эйчар отдел отрабатывает свой хлеб, приглашая на собеседования толпы народа, и отказывая им. По-мему, неадекват налицо. К слову об их отношении к потенциальному сотруднику -эйчар, и ув. г-жа Коваленко, с которыми я общался, проявляют крайнюю непунктуальность, в итоге приезжаешь заблаговременно и жди этих пресон по 20-25 минут, и так каждый раз, а там я был раза 3 или 4. В общем, для себя я еще на первом интервью решил, что работать в таком колхозе не хочу. К слову, социального пакета у них тоже нет, также как и других привелегий и стимулов для работы. Мир вам!

Инна Коваленко | 22.08.11

Уважаемый, Гость! Из отдела горячо нелюбимого Вами Александра Злотко за последние два года ушло всего несколько человек. Показатель текучки по международным стандартам, в среднем, составляет около 15% в год, у нас этот показатель на порядок меньше (и в support и по компании в целом). Люди работающие в Support успешно растут в дружественные департаменты Проектов и Разработки. При этом при передвижении сотрудников по карьерной лестнице, мы оцениваем, прежде всего, уровень профессиональных компетенций, а не «блатовство» и другие указанные Вами качества

Гость | 20.08.11

Злотко Александр — начальник по супорту- *** — пацанов во всю обрабатывает. в конторе задерживаются блатные -если вас туда взяли-это еще ничего не значит-вымотают и уволят. так что идти туда искренне не советую(если вы конечно не *** и не блатной *ополиз), коль обратное -до добро пожаловать.

Гость | 20.08.11

читать нетрадиционной ориентации вместо ***

Инна Коваленко | 12.08.11

Добрый день, всем! Если по каким-то причинам вам не пришло письмо с результатами собеседования, вы всегда можете обратиться ко мне и получить обратную связь. Мои контакты (044) 496-24-50 (внут. 397)

Гость | 11.08.11

Инна Коваленко : Уважаемый Гость! Я вижу Вы исправляетесь, много и конструктивно написали, но либо Вы нас с кем-то путаете, либо умышленно пишете ложную информацию. По пунктам: 1. З/п – конфиденциальная информация. Мы не озвучиваем ее уровень на первом собеседовании. Мы мониторим рынок и не отстаем по уровню зарплат. 2. Соцпакет: бонусы, медстраховка, два раза в месяц корпоративные мероприятия. Чай, кофе, комната отдыха, скидки в спортзал. 3. Еженедельно тренинги и семинары, посещение внешних по запросу сотрудников. На текущее полугодие уже спланирован график из 20 обучений. 4. Про кризис мы не говорили даже в кризис.:) Зарплаты не снижали, бонусы выплачивали и персонал не увольняли. 5. Вопрос про перспективу на 5 лет. Зачастую не работает на собеседованиях. Мы просим озвучить цели на три года или в целом на ближайшую перспективу. Это праздный вопрос, он раскрывает целеустремленность и общее понимание направления развития кандидата. Для нас это важно. 6. HR-ы в Terrasoft достигли многого и в материальном плане (з/п выше рыночной, поверьте, hr-ы мониторят:) ) и в карьерном, и в профессиональном. Спросите у любого hr@tscrm.com 7. В случае отказа мы всегда пишем письмо. По запросу, уточняем причины отказа. Большое спасибо за конструктивизм:) ЭТО ОТКРОВЕННАЯ ЛОЖЬ! ЗАЧЕМ ВЫ ЛЖЕТЕ? Вы на собеседовании отвечаете так: Если вы нам подойдете, мы перезвоним, если не подойдете, то ни перезванивать, ни писать не будем. Это дословно слова эйчара, с которым я общался в тесной как крысиная нора переговорной комнате! Это не я вас с кем-то путаю, это вы себя с кем-то путаете. И про кризис вы говорите, и соц пакета у вас нет ни*ера. А свой кофе и чай засуньте себе в *ад, такое есть даже в любой компании. Все, что ты сказала — это ложь!

Инна Коваленко | 11.08.11

Данная площадка — это не место для оскорблений, в том числе личных. Я не считаю нужным вести диалог с Гостем в таком тоне.

Это же Я | 11.08.11

@Гость Я согласна, я тоже была там на собеседовании, но о результатах мне ничего не сообщали и сказали что сами не отвечают при отрицательном результате.

я там не работаю | 11.08.11

В чём полемика:?? не ответили — это отказ. Ищите дальше работу. нет! они ныть начинают, какие все плохие…не ответили цацам, да вас таких нах посылать не стыдно

Эдуард Розенплентер | 11.08.11

я там не работаю : В чём полемика:?? не ответили – это отказ. Ищите дальше работу. нет! они ныть начинают, какие все плохие…не ответили цацам, да вас таких нах посылать не стыдно Вот Вас забыли спросить)) Если менеджер по персоналу Инна Коваленко говорит » В случае отказа мы всегда пишем письмо. По запросу, уточняем причины отказа»,а на самом деле этого нет,то всё что пишет здесь Инна Коваленко не более чем бла-бла-бла!!Отличная пропаганда ничем не подкреплённая,кроме писанины.Понимаю,что Инна Коваленко отрабатывает свой хлеб,но лучше это делать на рабочем месте в реальной жизни,чем на сайте в виртуальной. Большое спасибо за внимание:)