Гость | 09.08.11

Добрый день. Не понимаю одного…..зачем делать 5 туров на 5 дней? неужели нельзя провести эти 5 туров за один день…так построить работу что сразу дать ответ…?

Инна Коваленко | 09.08.11

Гость! Теоретически можно пройти все туры собеседования за 1 день. Но это физически тяжело для кандидата, поскольку нужно пообщаться с тремя сотрудниками нашей компании, пройти ассессмент и финальное собеседование. Ассессмент — задание не из простых, требует времени и концентрации внимания. Чаще всего все этапы подбора мы проходим не более чем за 3 приезда в наш офис. Но случаются и исключения.

Гость | 05.08.11

@Инна Коваленко Конструктивная критика. Вопрос hr’у: Какая зарплата у вас? Ответ: Я этого сказать не могу. В: Ну хоть 10 тыс в месяц можно заработать? О: (круглые глаза, но вовремя находится) ну, ну, ну… даже больше. (наводишь потом справки — 3000 — 4000 и радуйся) В: Компания хоть что-то предоставляет сотрудникам, кроме зарплаты? У всех IT компаний соц пакет минимум из трех дополнений состоит. Вы же IT компания, что вы даете? О: На сегодня Террасофт ничего не дает, у нас кризис. В: А абонемент в тренажерный зал хотя бы? Не говорю уже за страховку и обеды. О: Тренажерного зала тоже нет. Вопрос уже от нее: Кем вы себя видите через пять лет? (вопрос, который задает каждый *ов…но-hr) Ответ: Вы когда шли в Террасофт работать, вам тоже такой же вопрос наверно задавали. Вы хоть чего-то из того, о чем отвечали, достигли, работая в Террасофт? (отвечаю, она аж покраснела). Короче, я с первых минут собеседования уже понял, что за клоака и что работать тут не буду, просто прессовал hr’а как хотел. Не перезванивают. В отвратительном Макдональдсе, если чел не подходит, ему все равно скрупулезно перезванивают и говорят, что он не подошел и даже объясняют почему, если он спросит. А чем вы, полудохлая компания, лучше многомиллиардной корпорации, что считаете для себя за западло перезвонить? С вами все понятно. И не надо смайлики ставить, вы прекрасно знаете, как вы (не вы лично, я с вами не общался, а ваши тупые hr’ы вообще) себя ведете. *ов…но строящее из себя Ксению Собчак от эйчара. Рассказывайте дальше про миллионы, которые можно заработать в Террасофт. Ваш продукт на рынке ниже плинтуса. Ни один думающий управляющий себе не поставит.

Инна Коваленко | 05.08.11

Уважаемый Гость! Я вижу Вы исправляетесь, много и конструктивно написали, но либо Вы нас с кем-то путаете, либо умышленно пишете ложную информацию. По пунктам: 1. З/п — конфиденциальная информация. Мы не озвучиваем ее уровень на первом собеседовании. Мы мониторим рынок и не отстаем по уровню зарплат. 2. Соцпакет: бонусы, медстраховка, два раза в месяц корпоративные мероприятия. Чай, кофе, комната отдыха, скидки в спортзал. 3. Еженедельно тренинги и семинары, посещение внешних по запросу сотрудников. На текущее полугодие уже спланирован график из 20 обучений. 4. Про кризис мы не говорили даже в кризис.:) Зарплаты не снижали, бонусы выплачивали и персонал не увольняли. 5. Вопрос про перспективу на 5 лет. Зачастую не работает на собеседованиях. Мы просим озвучить цели на три года или в целом на ближайшую перспективу. Это праздный вопрос, он раскрывает целеустремленность и общее понимание направления развития кандидата. Для нас это важно. 6. HR-ы в Terrasoft достигли многого и в материальном плане (з/п выше рыночной, поверьте, hr-ы мониторят:) ) и в карьерном, и в профессиональном. Спросите у любого hr@tscrm.com 7. В случае отказа мы всегда пишем письмо. По запросу, уточняем причины отказа. Большое спасибо за конструктивизм:)

Инна Коваленко | 04.08.11

Я стараюсь не оставлять без внимания отзывы о нашей компании. В этом случае, даже затрудняюсь что-либо ответить Гостю:) Конструктивной критики нет, поэтому, думаю, что отвечать не стоит.

Гость | 02.08.11

Не ведитесь на хорошие отзывы — это все пиз…ж. Зарплаты — копеечные, на собеседованиях hr’ы такую охинею несут, что даже если и про компанию ничего не знаешь, по внешнему виду hr’а можно понять, что он врет. Отвратительная компания.

Инна Коваленко | 27.07.11

Плюсы Аноним, спасибо Вам за отзыв. Подробную информацию о причинах отказа мы предоставляем по запросу кандидатов. Вы можете позвонить к нам или направить письмо (в ответ на письмо с отказом), и мы сообщим Вам причины. Минусы —

Аноним | 27.07.11

Плюсы Очень приятные люди проводили собеседование. Обычные вопросы, все вопросы по делу. В целом, впечатление хорошее осталось. Минусы Однако, после того как тебе отказывают, не называя конкретных причин, HR прекрашают общение и причины отказа не указывают.

pm | 18.07.11

работал программистом до кризиса, пока у них там у всех башню не поснесло. работа на основном проекте скучноватая как для jscript программеров так и ядерщиков на delphi, хотя опыт дебага получил неслабый. приходилось находить интересы и радости самому шарясь по проекту) вцелом коллектив был очень приятный, дружно проводили время, пили пивос и всё такое. но руководство: Ключник и Карло слегка *удаковатое. как неоднократно было замечено: сегодня они с тобой бухают, а завтра т*ахают без вазелина. сам сейчас работаю pm но такого себе не позволяю. еще там постоянные траблы с железом для программеров, серваков, стулья надо выпрашивать по полгода, что вызывает непонимание: при средних з/п программиста, затрата на железо меньше половины з/п. чувствуется некоторый бюрократический момент. к опенспейсу тоже надо привыкнуть. но это такое.. есть работы на которые можно вернуться и продолжать работать, а есть на которые не хочется возвращаться. в terrasoft не хочется возвращаться, да и ребята почти все уже оттуда поубегали с которыми работал. вцелом, спасибо за полученный опыт!

Инна Коваленко | 18.07.11

Судя по всему, в предыдущем отзыве речь идет о 2006-2007 годах, когда в компании работало около 60 человек. Все идет и все меняется. С тех пор мы значительно выросли, во многом изменили внутренние процессы и коммуникации, пересмотрели подходы и к разработке, и к управлению проектами и проектными командами. Будем рады видеть Вас, pm, в нашем офисе. Уверена, Вы измените свое мнение:)