Гость | 27.07.12

@Гость Все хорошо с продуктом, по сравнению с 1С. Но не SAP конечно. А Инна похожа не Катерину отчасти.

Гость | 20.07.12

@Инна Коваленко почему в терасофте идет разделение на разработчиков и программистов? why do you this???

Гость | 20.07.12

@Гость может сотрудники смогут ответить на данный вопрос?

Инна Коваленко | 20.07.12

В нашей компании это синонимы.

Гость | 20.07.12

@Инна Коваленко хм… у меня другая информация, думал проясните

Raider | 29.06.12

Плюсы 1. Коллектив. 2. Хороший соц. пакет. 3. Бесплатный чай/кофе/печенье. 4. Ни одной задержки с ЗП. 5. Компания развивается очень быстро. Минусы 1. Маленькая парковка. 2. Возможность развития для программистов очень маленькая. В некоторых командах улучшить свои навыки программирования почти не реально, так как работа построена на использовании собственного framework -а. 3. Постоянные переработки.

Инна Коваленко | 22.06.12

Вакансии у нас не «бессмертные»:) Мы их успешно закрываем. Просто мы набираем много людей на одинаковые позиции (например, менеджеров по работе с клиентами или разработчиков) Но все рано не поспеваем с набором за требованиями бизнеса, который быстро растет:) Поэтому, приготовьтесь, что вакансии мы будем продолжать публиковать еще долго.

Гость | 20.06.12

Гость : Интересная логика, а точнее ее отсутствие)) как у других аутсорсеров вакансии висят годами, так это развитие, а как в украинской компании , так это текучка. Что ж это за такая поддержка отечественных производителей(( А потом удивляемся почему наша сборная проигрывает можно сравнивать компанию с 2000 сотрудников и 20 вакансиями и компанию с 200 сотрудниками с теми же 20 вакансиями? В честь «украинского» роботодателя я в худшие условия не пойду:) ИМХО

Гость | 20.06.12

Оперируйте фактами, а не разводите тут треп http://www.dou.ua/lenta/articles/top-25-may-2012 На 2000 народа 200 вакансій, вот и считайте

Гость | 20.06.12

@Гость сути не меняет. и так понятно о чем речь. короче, сами все умные, сами допрут кому чего и как