Андрей | 20.06.12

Инна Коваленко : В случае с Андреем был неверно указан адрес электронной почты в карточке кандидата, который и был использован системой для автоматического уведомления о приглашении на ассессмент. Человеческий фактор. Мы связались с Андреем и разрешили ситуацию. Еще раз обращаю внимание, что мы всегда отправляем письма-уведомления об этапах собеседований: приглашения, повторные встречи, отказы. Подтверждаю. вопрос был в правильности почты, которая сохранилась после моего собеседования. HR позвонила мне и мы заменили старую почту на более актуальную) тут все гуд!

Гость | 19.06.12

Интересная логика, а точнее ее отсутствие)) как у других аутсорсеров вакансии висят годами, так это развитие, а как в украинской компании , так это текучка. Что ж это за такая поддержка отечественных производителей(( А потом удивляемся почему наша сборная проигрывает

Гость | 19.06.12

Гость : Интересная логика, а точнее ее отсутствие)) как у других аутсорсеров вакансии висят годами, так это развитие, а как в украинской компании , так это текучка. Что ж это за такая поддержка отечественных производителей(( А потом удивляемся почему наша сборная проигрывает че скажет террасофт? безсмертные вакансии?

Гость | 18.06.12

Гость : Звонили на днях, приглашали на собеседование. Послал всех в лес… Ещё до этого читал отзывы, но, подействовали не только они. Интереса ради, заходил на поисковики, и, воочию убедился странной вещи…если люди говорят, что всё в компании ок с персоналом, то, почему вакансии висят десятками уже не первый год?!? Судя по тенденции, Вы либо людей пачками приглашаете и никого не берёте, либо у Вас ежемесячно 20 человек уходят, и 20 приходят (вакансии-то, ведь киевские). Только не нужно говорить, что Вы расширяетесь, а сотрудников ищете 1 на 1000000 (столько в Киеве не будет), и у Вас бы штат уже был бы многотысячный в Киеве за эти годы.Значит,если с подбором персонала всё ок, то, сотрудники массово сами убегают каждый месяц. Простая статистика и математика говорит, что тут что-то неладно. Не могут вакансии столько висеть, а специалистов не найти! текучка, она родимая

Гость | 15.06.12

Звонили на днях, приглашали на собеседование. Послал всех в лес… Ещё до этого читал отзывы, но, подействовали не только они. Интереса ради, заходил на поисковики, и, воочию убедился странной вещи…если люди говорят, что всё в компании ок с персоналом, то, почему вакансии висят десятками уже не первый год?!? Судя по тенденции, Вы либо людей пачками приглашаете и никого не берёте, либо у Вас ежемесячно 20 человек уходят, и 20 приходят (вакансии-то, ведь киевские). Только не нужно говорить, что Вы расширяетесь, а сотрудников ищете 1 на 1000000 (столько в Киеве не будет), и у Вас бы штат уже был бы многотысячный в Киеве за эти годы.Значит,если с подбором персонала всё ок, то, сотрудники массово сами убегают каждый месяц. Простая статистика и математика говорит, что тут что-то неладно. Не могут вакансии столько висеть, а специалистов не найти!

Инна Коваленко | 15.06.12

В случае с Андреем был неверно указан адрес электронной почты в карточке кандидата, который и был использован системой для автоматического уведомления о приглашении на ассессмент. Человеческий фактор. Мы связались с Андреем и разрешили ситуацию. Еще раз обращаю внимание, что мы всегда отправляем письма-уведомления об этапах собеседований: приглашения, повторные встречи, отказы.

Андрей | 14.06.12

Добрый день. Был на собеседовании в пятницу. Собеседование проводила Марина, затем со мной беседовала Инна. Сказали ответ скажут до среды, но так и не написали и не перезвонили( Остается только гадать, про меня забыли или я просто не подошел им))

Гость | 14.06.12

Андрей : Добрый день. Был на собеседовании в пятницу. Собеседование проводила Марина, затем со мной беседовала Инна. Сказали ответ скажут до среды, но так и не написали и не перезвонили( Остается только гадать, про меня забыли или я просто не подошел им)) все зависит от того какую позицию нужно «заткнуть» . решили собеседовать других, вдруг лучший придет за те же деньги или такой же за меньшие:). но так везде, просто лучше не обещать что-либо всем подряд вот и все

Гость | 03.06.12

Инна Коваленко : Уважаемый Гость! Судя по тексту Вашего отзыва, Вы работали не в Terrasoft. У нас в компании нет полугодовых бонусов, которые выплачиваются после аттестации. Бонусы выплачиваются ежемесячно по результатам проектов или продаж. Бонусы в support-е и других отделах (не участвующих в проектах и продажах) выплачиваются на основании измеримых показателей, поэтому руководитель не может их отменить по своей прихоти, просто «придираясь». Аналогично не зависит выплата заработной платы от присутствия на месте непосредственного руководителя. С бонусами вы определитесь. Сотрудники сорвать не дадут — с бонусами у вас не все прозрачно, как и с зарплатами. КАЗАК компании ими крутят как считают нужным

Человек синяк (ЧС) | 23.05.12

Плюсы Твою мать! Минусы печенек нет…:( это же самое главное!!!