Гость | 12.09.13

Странные вы товарищи: «плохо-не-плохо»… приходите и пробуйте. вы когда в тренажерном зале пробуете поднять новый вес и у вас не очень получается тоже гоните, что зал плохой или тренажер корявый? работать надо везде. зарплата не нравится? ищите другое место… нагрузка большая? так и мышечная масса опыта будет наростать соответственно нагрузке. Мы нежные и не любим тяжело работать? ищите другое место…

Аноним | 09.08.13

Плюсы Большой офис, если вообще нету опыта стоит поработать, но не больше полугода. Минусы Большинство негативных отзывов о компании, к сожалению правда. Когда я приходил на интервью hr волновалась еще больше чем я (= там целых 6 маленьких комнаток полтора на полтора, где проводятся собеседовании(но они якобы для других целей) . Зачем? Мне рассказал друг, который, имел честь там проработать солидный срок. Компании не нужны работники, но на сайте висит что они им требуются, и они почти каждого приглашают на собеседовани. От части это для того что бы, молодые hr, учились на Вас, от части чтобы найти дешевую рабочую силу. Отсюда и очень много негативных отзывов о них, они действительно обоснованы. Ваше время вообще не ценят, к примеру, две недели паузы, на рассмотрение и новую встречу в порядке вещей. Зарплата ниже реальной рыночной, обстановка напряжённоя. Создалось ощущение, что дружный колектив искусственно создают. Скоро буду уходить, так как перспективы нету.

Гость | 09.08.13

1. Вопросы задаваемые на собеседованиях никаким образом не раскрывают профессиональные знания кандидата. Т.е. либо сотрудники компании не готовятся к собеседованию с кандидатом, либо у них не достаточный уровень IQ. 2. Руководители среднего звена. проводящие собеседования, при встречном вопросе, не могут связать пары слов. Ответы невменяемые, по типу «скажите, который час? спасибо я уже пообедал!». 3. Ответов служба набора персонала не даёт. Даже если вам клятвенно пообещают ответить в ближайший час — вы не получите ровным счётом ничего. Единственное оправдание, что террасофт использует у себя свою же СРМ, а она глючная и даёт сбои. Т.е. в определённое время система просто «забывает» сообщить чару, что нужно дать ответ. Всё объяснимо. 4. Под названием должности очень часто скрываются обязанности, которые данная должность вообще не должна выполнять! Делается это с целью отведения внимания проверяющих органов по вопросу официальной заработной платы. Например вас взяли на должность дворника и платят вам 1000 грн. Любой человек скажет, что впринципе нормально для дворника 1000 грн. НО вы то при этом: метёте, копаете, красите, пилите, варите, нянчите, вытираете носы, покупаете продукты, чините проводку, кроете крышу… 5. Открытый офис — это Авдеевы конюшни. Хотя кому-то нравится сидеть друг у друга но голове. 6. Фотографии в переговорках это просто п…ц. Смотришь и думаешь, что попал в цирк Дю солей!

Аноним | 03.08.13

Плюсы Получил отличный опыт работы в команде, улучшил некоторые профессиональные навыки — отладка, поддержка ПО; понял как распределяются приоритеты в больших компаниях, в целом был дружный и отличный коллектив. Опенспейс для программистов — работаешь как в улее, сложно, но, в принципе, со временем можно адаптироваться с наушниками). Минусы Было отстойное железо для работы и обновлять никто не спешил. Сейчас возможно иначе, но тогда это убивало мотивацию. Руководители на совещаниях, к сожалению, иногда употребляли мат, думаю сейчас это не поменялось. Просьба Инне Коваленко: читайте, читайте и не пишите сюда. Это не чат. Многие годы опыта подсказывают одну простую вещь (и даже на текущей работе это видно) — рыба гниет с головы. К сожалению, Вы врядли измените фундаментально корп.культуру не зная -что- говорят сотрудники, когда Вы выходите из поля слышимости.

Гость | 30.07.13

Ты такой молодец — начал копировать в ворд текст для проверки орфографии перед отправкой. Только ссылку забыл удалить и тег «Гость», и слова «суть» и «суй» немного перепутал. Главный месседж нашей переписку для думающих соискателей понятен. Верить отзывам анонима/анонимусов, который НИЧЕГО не может написать по существу работы в компании, не нужно. Друзья, всегда опирайтесь на собственное мнение.

Гость | 30.07.13

Дурачек ты по ходу редкий. Судя по всему извелся террасофт весь на *овно, если так hr отписывается…

Гость | 29.07.13

Гость : «Сое» – гуглил. Мне не очень импонирует поучать инфантильных девочек, но я поясню свою мысль: 1. Получить достоверный отзыв скорее можно не от анонимуса, а от реального сотрудника; 2. Найти такого сотрудника можно в fb, воспользовавшись элементарным поиском; Включи голову – в моем отзыве не было «наявязывания», а только идея для соискателей где искать правдивую информацию. з.ы. свободы в интернете давно уже нет, не будь наивной. Отчитался перед Инной — получи печеньку! 1. А я то все еще верю в свободу. Не буть тупицей — вот на фейсбуке ее точно нет. 2. Достоверный отзыв можно получить от реального анонимного сотрудника ИМХО 3. Идеи свои пиши в фейсбуки, а сюда нос не суть — держиморда бесполая juegos @Гость

Гость | 27.07.13

«Сое» — гуглил. Мне не очень импонирует поучать инфантильных девочек, но я поясню свою мысль: 1. Получить достоверный отзыв скорее можно не от анонимуса, а от реального сотрудника; 2. Найти такого сотрудника можно в fb, воспользовавшись элементарным поиском; Включи голову — в моем отзыве не было «наявязывания», а только идея для соискателей где искать правдивую информацию. з.ы. свободы в интернете давно уже нет, не будь наивной.

Гость | 25.07.13

Гость : Игорь Седых, может стоит хоть поиском в гугле пользоваться по имени чтобы так не лохонуться в следующий раз? Денис ведь реальный бывший сотрудник, а ты – нет. Реальные отзывы можно на пальцах пересчитать (как положительные, так и негативные): отзыв «по отделам», отзыв про менеджеров поддержки продаж, отзыв Владимира про проекты и отзыв Дениса Рыжиха. Ну парочка малосодержательных еще норм. Я вообще не понимаю откуда вся тема по поводу продолжительности собеседований, на сайте же описан весь процесс по шагам, даже картинка есть в разделе Карьера. Не отзывы, а площадка для упражнений HR-ов по креативному поливанию друг-друга говном. Реальные отзывы ищите у сотрудников компании в facebook. А ты гуглил сое имя?:))) угугагага!:)) Да, да — ищите на фейсбуке — там только правда, там hr и начальники отделов не читают — нет нет — что вы, они не такие:)))) Во наивный… Прям как «Наш суд — самый гуманный суд в мире!» не наявязывайте людям где и что читать — сами разберутся, руки прочь от свободы в интернете!

Гость | 23.07.13

Игорь Седых, может стоит хоть поиском в гугле пользоваться по имени чтобы так не лохонуться в следующий раз? Денис ведь реальный бывший сотрудник, а ты — нет. Реальные отзывы можно на пальцах пересчитать (как положительные, так и негативные): отзыв «по отделам», отзыв про менеджеров поддержки продаж, отзыв Владимира про проекты и отзыв Дениса Рыжиха. Ну парочка малосодержательных еще норм. Я вообще не понимаю откуда вся тема по поводу продолжительности собеседований, на сайте же описан весь процесс по шагам, даже картинка есть в разделе Карьера. Не отзывы, а площадка для упражнений HR-ов по креативному поливанию друг-друга говном. Реальные отзывы ищите у сотрудников компании в facebook.