Аноним | 21.07.13

Плюсы Хороший офис, HR на встречу не опоздала, предложили кофе-чай, ответ дали как и обещали, но… Минусы ответ был отрицательным, просто интересно, HR у них технические специалисты?

Денис Рыжих | 15.07.13

Инна, выражаю тебе свою профессиональную и человеческую поддержку. Всем читающим эту ветку — лучше попробовать, и лично составить мнение, чтобы потом не думать, что ошибся за тебя кто-то другой ))) А если Вы думаете, что читая этот форум — найдете компанию своей мечты — Вы сильно заблуждаетесь ))) И отдельное слово тем, кто не был приглашен на собеседование, не прошел его, или был недоволен работой — ребята, кроме профессиональных компетенций, есть еще масса факторов, которые Вам могут казаться несущественными, а Инна должна их учитывать при подборе персонала, поэтому не обижайтесь, не расстраивайтесь, и продолжайте искать ) Уважаю всех, всего наилучшего, бывший сотрудник проектного отдела.

Гость | 15.07.13

Игорь Седых Этот форум не предназначен для поиска компании мечты, а для получения отзывов о компании, любых отзывов, а не только деферамб Инне. Бывший сотрудник ушел из «компании мечты»?:) вернуться не собираешься? PS. «профессиональная» поддержка — это как?:)

James Tailor | 08.07.13

Плюсы Нет. Минусы Ждал Крюкову М. 15 минут. Поговорили 20 минут. Обещала ответ в понедельник, прислали через дней 12. Я знаю, что такое корпорация и уж поверьте мне ТЕРРАСОФТ — это не корпорация. Одна девушка на ресепшн в разноцветных кедах просто убивает. Я надеюсь мы снимем хороший сюжет для 1+1. А вот уважаемая Марина Крюкова, в скором времени даст несколько ответов на поставленные вопросы на камеру. Ребят, ждите на 1+1.

Гость | 08.07.13

Проходил там собеседование. Самое интерсое — это HR менеджер. Как человек, который сам ничего конкретно не умеет делать, может оценивать кандидата? Суть была в том, что собеседование должно проходить в несколько этапов : 1 — с HR, 2 — с руководителем. Так вот, HR сам поставил дату когда после собеседования он (HR) должен дать ответ, а в итоге этот HR вообще забыл, наверно, о моей кандидатуре и только после 2-го напоминания мне на почту пришло что-то типа «Мы сохраним ваше резюме в базе и когда-нибудь может быть вам позвоним. А сейчас мы не готовы…» Понятное дело, что 2-го этапа не было. И вообще я не разу не работал на работе при приеме на которую мне пришлось бы проходить собеседование с HR (и это не были маленькие предприятия). Конкретно по террасофт — там при подборе кандидатов просто собирают базы с резюме и вакансия с пометкой «горячая» может там висеть месяцами.

Гость | 11.06.13

@Гость Интересно, что далеко не первая.

Гость | 10.06.13

наизнанку?:) это ваша первая работа?:) вас будут готовы вывернуть наизнанку — не лезьте сами в глотку гиене.. знайте себе ценю, люди.

Гость | 09.06.13

Хотел, желал и рвался работать в эту компанию. У меня была очень сильная мотивация работать в этой компании, добиться успеха и сделать карьеру… Но к сожалению, даже два моих звонка в отдел кадров, не помогли мне подойти хотя бы к собеседованию. Честно? Я хотел вывернуться наизнанку работая на Вас… Жаль, это оказалось неинтеерсно отделу кадров. Успехов, с кадрами…

Гость | 30.05.13

Гость : Забавно, пишут в основном недовольные разработчики… Интересно почему не пишут продавцы, консультанты по внедрению, админы, инженеры тех. поддержки, админ. персонал? Наверное в этой компании обижают исключительно избирательно. ответ выше

Гость | 28.05.13

Люди, которые задумались о том, чтобы работать на должности МЕНЕДЖЕРА ПОДДЕРЖКИ ПРОДАЖ в этой компании, не вздумайте! Если вы студент без опыта — вперед, может вам и подойдет. Но для людей с опытом — держитесь подальше. Вам расскажут, что «будете общаться с первыми лицами компаний СНГ, приглашать на мероприятия…» и прочие общие фразы. Перевожу на русский язык: с 9 утра до 6 вечера вы будете работать в исходящем колл-центре, ну или отделе телемаркетинга, суть не меняется. И все ваши — обязанности — звонить, звонить, впаривать. Хотите копеечные бонусы? Приходите на час раньше, уходите на пару часов позже. Но на собеседовании вам не скажут, что это холодные звонки, никому. А девочки-руководители групп периодически будут слушать ваши звонки и рассказывать менторским тоном, что это не так и то не эдак, фраза не та, звони человеку ещё и добивай его, пока он тебя не пошлет куда подальше. Текучка сумасшедшая… Корпоративная культура напоминает секту — постоянно «мы лучшие, у нас всё круто»… Удачи в поисках работы в порядочной компании!