Аноним | 14.05.12

Плюсы Коллектив. Отбирают действительно толковых ребят, но в основном не местных, которые готовы за смешную зарплату работать долго и много. А потом на очередной аттестации им скажут что ЗП им не поднимут, так как компетенции их не достигли нужного уровня. Компания для старта — получить неплохой начальный опыт. Более плюсов нет. Минусы Все остальное — полный минус! Офис очень неудобно расположен, ЗП до смешного низкие, много рутинной работы, люди — расходный материал. Эйчары постоянно отслеживают Вашу лояльность к компании. Те, кто долго работает в компании — просто зомбирован. Доходит до маразмов. ЗП черная, правда есть страховка, но она дается только после года работы в компании. Пока работал к компании, ушло очень много толковых ребят, остаются в основном те, у кого уже весь мозг проеден корпоративной культурой и без Террасофта они своей жизни не представляют. Так что максимум — пработать год, чтобы понять чего ты стоишь — и не задерживаться долее.

Гость | 14.05.12

подскажите, пожалуйста, уровень з/п менеджеров по работе с клиентами.. спасибо

Гость | 14.05.12

Гость : Токое ощущение, сотрудников заставляют пиарить Террасофт. Общался лично с парочкой разработчиков… видал я такую компанию мечты сами знаете где. Слава Богу, что «Мы нашли лучшего претендента на вакансию». это не ощущение, а правда

Гость | 14.05.12

Гость : Токое ощущение, сотрудников заставляют пиарить Террасофт. Общался лично с парочкой разработчиков… видал я такую компанию мечты сами знаете где. Слава Богу, что «Мы нашли лучшего претендента на вакансию». true

Сотрудник | 12.05.12

Плюсы коллектив Минусы Терасофт, есть терасофт! Не ведитесь! HR бездарные! ЗП низкая!только обещяния…. буду уходить!

Гость | 12.05.12

Гость : более ужасной компании еще не встречала. Работа как на потогонной фабрике по пошиву кроссовок в Китае. Забыла, что такое сон, еда и личная жизнь. начальство двуличное, противное, атмосфера страха и постоянного напряжения. много было сверхурочной работы, за которую никто не платил. Костерева – человек железной хватки и силы, это клево в бизнесе, но для персонала – ад и ужос. чисто такой америкосовский подход. работай – пока можешь, не можешь – уходи. зп вовремя- это плюс. 100% правда.

Гость | 12.05.12

@Гость прикольная фича на сайте. нажав на вопросик видно какие отзывы кто писал. позырьте ради прикола

Инна Коваленко | 11.05.12

Плюсы 5 человек выросли горизонтально. Вопрос карьеры прозрачен — есть карьерные компасы, руководители открыты для подобных обсуждений. Минусы —

Аноним | 11.05.12

Плюсы ???? Минусы И сколько из 15-25 выросли гозонтально?

Инна Коваленко | 10.05.12

Плюсы @Аноним Каждые полгода в компании проводится аттестация и оценка достижений сотрудников. По итогам — карьерные изменения. Привожу статистику за последний год. По итогам летней аттестации 2011 — 15 сотрудников выросли в должности, зимней аттестации 2012 года — 25. У нас практикуется не только вертикальный, но и горизонтальный рост. Сотрудники переходят из отдела в отдел, меняют свой профиль деятельности. Карьерный рост — объективная реальность:) Минусы —-