Елена, HR | 18.07.11

@Инна Коваленко Добрый день, Инна. Я, как и Вы работаю в HR-сфере (вернее работала до ухода в декрет). Просматриваю отзывы о компаниях, т.к. скоро собираюсь выходить на работу, а возвращаться в свою старую компанию не хочу по очень многим причинам. Хочу Вам сказать, что в любой, даже самой классной компании есть и будут те, кто недоволен и пишут нелестные отзывы. Однако, после прочтения всех отзывов о Вашей компании меня очень приятно удивил тот факт, что Вы не боитесь критики, а наоборот — извлекаете из отзывов пользу и работаете над улучшением компании и ее имиджа. Это очень важно. Сразу видно, что Вы настоящий профессионал, который не боится трудностей и очень требовательно относится именно к КАЧЕСТВУ работы. Так держать! С уважением, Елена

Инна Коваленко | 18.07.11

Елена, спасибо за теплые слова!@Елена, HR

Инна Коваленко | 08.07.11

Ярослав, спасибо Вам за отзыв!

Ярослав | 07.07.11

Ребята, нормальный офис у этой компании. Хороший ремонт, современная мебель и техника, дружелюбные люди. Я не знаю в каких помещениях вы работали, но у этих ребят офис выглядит хорошо. Сейчас прошел второй этап, жду результата Понравилась схема по подбору персонала. Видно, что компания ищет специалистов, а не дешевый труд. Надеюсь мы с вами еще встретимся

Инна Коваленко | 29.06.11

Плюсы При проведении собеседований мы используем метод интервью по компетенциям, то есть, мы просим приводить примеры из прошлого профессионального опыта. Например, рассказать, как кандидат принимал участие в каком либо-проекте, решал сложную ситуацию с клиентом и пр. Этот метод практикуют многие HR-ы. На собеседовании мы не просим что-то рисовать! Скорее всего Spirtyganoff нас с кем-то путает:)i.kovalenko@tscrm.com — мой e-mail. Пишите, если будут вопросы. Минусы Спасибо за отзывы!

Spirtyganoff | 27.06.11

Плюсы есть кондиционер, симпатишная сотрудница отдела кадров Минусы Гипер психологическое собеседование. Создалось впечатление, что работать берут в ЦРУ, глупые вопросы, которые поднимают на поверхность не твои профес.навыки а твоё псих состояние, типа 4 фломастера и ты ими рисуешь, типа как руки держишь ну и всякий там бред. Не считаю что около 0,5 часа ждал руководителя. Короче, ориентир (поверьте опыту) чем больше понтов, тем толку в компании меньше, заморачивают, чтоб работал и денег не просил. Богу слава что хватило ума встать и свалить. Сейчас работаю в компании, счастлив, вырос по карьере. Ищите не отчаивайтесь! А такие сайты как этот очень ВСЕМ необходимы. Спасибо!

Инна Коваленко | 24.06.11

Спасибо Вам за отзывы! Для того, чтобы не предполагать, а знать наверняка причину отказа, можно обратиться в HR отдел Terrasoft за разъяснениями (i.kovalenko@tscrm.com). На сегодняшний день в компании работает свыше 250 человек и мы постоянно растем. Находимся недалеко от Севастопольской площади и занимаем трехэтажное здание площадью около 2000 кв. м. Мы всегда находим выгодное решение, в случае если кандидат нам подходит.

Инна Коваленко | 24.06.11

Спасибо Вам за отзывы! Для того, чтобы не предполагать, а знать наверняка причину отказа, можно обратиться в HR отдел Terrasoft за разъяснениями (i.kovalenko@tscrm.com). На сегодняшний день в компании работает свыше 250 человек и мы постоянно растем. Находимся недалеко от Севастопольской площади и занимаем трехэтажное здание площадью около 2000 кв. м. Мы всегда находим выгодное решение, в случае если кандидат нам подходит.

картошка | 22.06.11

Приходил на 1-й этап собеседования. Первое впечатление — нормальная контора, правда коллектив уж больно молодой — имхо. Позже по почте получил отказ. Если чесно не совсем по моему профилю вакансия, но за те деньги, которые просил — я бы перестроился… может для них дорого? Приятно, что ответили.

Чебурек | 22.06.11

Приходил на 1-й этап собеседования. Первое впечатление — нормальная контора, правда коллектив уж больно молодой — имхо. Позже по почте получил отказ. Если чесно не совсем по моему профилю вакансия, но за те деньги, которые просил — я бы перестроился… может для них дорого? Приятно, что ответили.