Уверенный в | 07.08.13

Гость : Дожили! Зарплату выдают водкой… Неужели в Компании настолько плохие дела? А вот интересно, Самойловой и остальным ТОПам тоже буду водкой выдавать??? Браво!!! А почему молчат галдящие? Есть мысли по-поводу того, кто это придумал? Луцив? Самойлова? А может, это уволенные ранее мешавшие придумали? :)) Открылись глаза? Или ещё нет? То ли ещё будет!!!

Уверенный в своей правоте | 07.08.13

@Ганс Христиан Андерсен. Любитель сказок Я конечно догадывался об уровне вашего умственного развития, но даже не предполагал, что там всё так печально… :)))

Торговый | 07.08.13

Уверенный в правоте : Как я и обещал, информация для тех, кого интересует работа у данного работодателя. Не верьте слепо всему, что написано ниже. Эти люди тут решают свои шкурные вопросы и плевать они хотели на компанию. То что я напишу ниже – реальная картина, лишённая пафосности и замыленности, которая присуща управленцам из ЦО компании в Парусе. «Достойными» представителями которых в данном чате являются «Гости» «Туташние» и пр., кроме визга ничего, не производящие… По вашему вопросу нужно понимать, куда вы идете работать и кто руководит подразделением, в которое вы идете. Относительно руководителей – ориентируйтесь на то, сколько человек работает на руководящей должности. Те кто работает больше года – это нормальные люди. Они адекватны и понимают, что нужно компании и людям и знают, как это совместить. Относительно пришедших недавно – это вам надо самостоятельно принимать решение. Почему так, будет понятно дальше. По вопросу куда вы идете есть варианты. По регионам: Больше всего изменений происходят на Левобережье Украины, так как при новом делении территорий именно восточные и центральные области перекроили. Там новые управляющие и у них может еще нет четкого понимания, где они и что они там делают. Поэтому тут тоже лучше смотреть на коллектив. Если он давно работает – значит можно идти. Если в коллективе новые люди – значит там изменения коснулись и нужно решать только вам. Отдельным вариантом надо рассматривать работу в ЦО в Парусе. Те кто здесь пишет – в основной своей массе оттуда. В целом – бездельники, которые дублируют работу людей на местах и в регионах. Т.е. люди привыкшие получать деньги и ничего при этом не делать. Туда я вам не советую идти сейчас. Второе на что надо обращать внимание – департамент, где собираетесь работать: — Продажи. Изменения вроде прошли, поэтому туда сейчас самое время. Но нужно смотреть на какую должность идете. Если непосредственно в продажи – то там з/п в большей части начисляется за выполнение плана. Потому нормально там получается у тех, кто действительно работает. Если идете в обслуживание продаж (аналитика, ТМ) то там от бонусов зависит не многое. — Логистика. Ее изменения коснулись уже и еще будут происходить. Компания пошла по пути сокращения затрат. Так как логистика – это сплошные затраты, то в перспективе от собственной будут отказываться в сторону аутсорсинга. Нужно сказать, что это будет конечно долгий процесс, но вам об этом знать нужно если планируется сюда приходить надолго. По з/п здесь тоже все зависит от того на какую должность идете. Если непосредственно в логистику (склад, экспедиция) то там опять таки все зависит от наработанного. Если мало работали – значит мало получите. Если в управление – то там в основном у всех ставка в окладе. — Производство. Тут уже давно пытаются ввести сдельную оплату для непосредственно производства (розлив, склады). Но пока до этого плотно не дошли. Поэтому сейчас работают: есть продажи – все на работе; нет продаж – распускают по домам. Также ведется сокращение, так как штат заводов до этого был набран на другие объемы производства. У обслуживания производства – как и везде, основная з/п – ставка. Но если идете в производство, то нужно помнить, что сдельщину все таки рано или поздно введут. В общем об уровне з/п можно сказать, что она средняя по стране. Для каких- то должностей выше, для каких- то ниже. Иногда существует персональный подход. Т.е. если данный сотрудник очень нужен, то удовлетворяют хотели именно сотрудника. Но это только для управленцев. З/п платят относительно без задержек. Задерживают только там где есть бонусы и если по сумме бонусов идет спор. По соц пакету: на местах где до работы добираться трудно, существует развозка. Если вы на должности руководителя любого уровня то вам дают корпоративную связь. Если для работы нужно передвигаться реже выделяют транспорт компании, но в большинстве привлекают людей с собственным А/М. В этом случае оплачивают топливо. Если ваш руководитель нормальный – то пробивают ежемесячную амортизацию. Обычно, ее хватает на все регламентные ТО вашего А/М (если вы конечно не люксовых ездите). Если по работе нужно выделяют компьютерную технику и Интернет. В больших подразделениях руководство применяет дополнительную мотивацию. Есть корпоративная система нематериальной мотивации. Но это опишу, если кому то интересно. Вам проще об этом спросить у менеджера по персоналу при приеме на работу. Подводя итоги: если идете на работу в регионах и вам повезет с руководством – получите хороший опыт со средне украинской З/П. Многие берут людей без опыта и обучают под себя. Поэтому для студентов – отличный вариант. Если с ростом карьерным в Олимпе не повезет, уйдете специалистом с опытом в другое место. Хотя, нормальные руководители сами заинтересованы чтобы вы росли и оставались с ними работать. Подчеркну: На местах эти нормальные руководители в большинстве своем есть. По собственному опыту скажу, что только единицы не смогли найти после Олимпа работу которую хотели. Но это – случайные люди или полные бездари… Согласен на 90% с написанным. В людях на местах сила.

Гость | 06.08.13

Дожили! АХУЕТЬ Зарплату выдают водкой… Неужели в Компании настолько плохие дела? А вот интересно, Самойловой и остальным ТОПам тоже буду водкой выдавать???

Гость | 06.08.13

Так шо у компании есть стукачь, если уже встречи хозяина могут перекручивать,и перестукивать, ха-ха-хаа ну это вообще полный пиздец

Аноним | 06.08.13

Плюсы Их нет Минусы Чем дальше в лес, тем больше дров. Хуже и хуже в геометрической прогрессии.

Гость | 06.08.13

Встреча Гафарова и Клмца не была тет-а-тетом.

Гадя Петрович | 06.08.13

Плюсы Столовая есть, неплохие условия работы (наверное) Минусы По-моему руководители сами не знают, чего они хотят, им нужны рабы, которые будут сидеть на мизерную зарплату и, желательно, вечно))). Если я не прошла собеседование -то трудно позвонить и сказать мне об этом? Ехал-то человек из другого города…время на вас тратил…Да, правду говорят, что мы для них — пыль..

Кузя | 06.08.13

Плюсы Классные ребята, хороший коллектив простых трудяжек на местах! На которых орут, их посылают товарищи из Киева, а они всё равно работают до последнего. Желаю им всем найти работу лучше и круче! Минусы Херовое отношение из Киева+отсутствие обучения для новичков. Да и ‘Олимп’ всё равно пойдет ко дну, хочется вам этого или нет. Компания находится в состоянии спада, а не зрелости.. Выход один — раздробить компанию и полностью обновить персонал (особенно киевский), начать сначала. Хотя с нашей экономикой хер получится…Слава богу что я уже здесь не работаю…идите ко дну, господа Киевские…

Гость | 06.08.13

ВЫ ПРАВЫ — Бывший за 5ку ДАВАЙТЕ СОЗДАДИМ ФОРУМ КОТОРЫЙ КСТАТИ БУДЕТ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ ОГРОМНЫМ СПРОСОМ:)) УРАААААААААААААААААААААААААААААА ГОСПОДА ОЛИМПИЙЦЫ!!!