Гость | 31.07.13

Э «Гость уволенный»,а о ТЕБЯ какая-то …ука вспоминает? Или ты ещё работаеш и дяде САШЕ в одно место деушь?

Гость | 31.07.13

Я вижу супер специалисты ушли, из за ухода которых упали продажи ?:))) Особенно удивил уход Гафарова Руслана, который увеличивал ТО прямо из дома…, и когда начали давить выполнением, искал поддержку у П.А.К. Приехал на встречу и мычал, потому что цыфры и поступки сами за все говорят. Об этом кадре весь ЦО знает :)) А на работу его никто и не берет…. потому что на…р не нужны такие супермены! Весомая потеря! Борейчук Вадим — не спорю, классный спец. Но ушел не из за Побирского. Кириченко — даже никто не вспоминает. Меньков даже никто не вспоминает. Савицкий даже никто не вспоминает. Мовчан даже никто не вспоминает. Попов даже никто не вспоминает. Папач(super horeka!!!) даже никто не вспоминает. Шмаков даже никто не вспоминает. Плясецкая даже никто не вспоминает. Линчевская не считая аналитиков и супервайзера мерчей Дашу. даже никто не вспоминает. Иванущенко Виктор не велика потеря. Хуже не стало. Такой бред тут понаписывали….

Гость | 31.07.13

Как работается в Олимпе ? Судя по тому что здесь творися последние пару месяцев: 1. ОЧР и Ко занят круглосуточным наскручиванием голосов вебе и скручивание тем кто пытается рассказать правду. Правда как и всю свою работу, делает это крайне рагульно 2. ОЧР и вновь прибывшие «звезды», по указанию сверху заняты массовым вбросом бредовых позитивных отзывов на ресурсы, где обсуждаеются проблемы работы в компании, как например здесь. 3. В свободное от п.1 и п.2, ОЧР занимается увольнением сотрудников компании и заменой их своими приспешниками. При этом лгут всем что сокращают затраты, хотя ФОТ своих преспешников значительно превышает ФОТ уволенных сотрудников. 4. С подачи высшего звена почти полностью развалены продажи, и так кривые в последние годы «благодаря» бывшему «гениальному» директору по продажам, заслуженно вышвырнутого из компании. Теперь продажи добивают «звезды» Ажура. Разваливалили маркетинг, подбрались к юрслужбе, финансам, логистике. К остальным тоже имеют «интерес». 5. Все генерируемый ОЧР увольнения происходят с глобальным нарушением законодательства. 6. Предложенную ЗП будут выплачивать в отношении 25/75 белая/черная. 7. Поход в отпуск (если не уволят пока вы будете в отпуске) «поддержут» очень хитрым пересчетом ЗП, и однозначно не в вашу пользу. Без вашего ведома будут оформлять вам юридический отпуск. 8. Из за бездарности высшего звена, все их просчеты, будут компенсировать именно вашей ЗП, при этом начисляя себе очень меналенькую премию за «выдающиеся успехи». Вы еще чтото хотели узнать про работу в Олимпе, но стеснялись спросить ? Пока в компании не вернется власть собственника, а управлять бизнесом будут мелкие и крупные жулики — работать здесь не стоит. Компани хорошая на самом деле, но сейчас в управлении масса самодуров и бездарей, которые сами не работают и вам не дадут. Подождите немного ! Сегодняшним «рулилам», все очень надеются, осталось в компании недолго. P.S. Ребята «Уверенный в правоте», «АНТИ Гость», «В правоте» и прочие интернетомаратели ! Честно — наблюдая ваш шелест и движ по офисным площадям, попытки строить из себя Пинкертонов, кроме смеха вы ничего не порождаете. Это как в анекдоте про бегущего полковника И ваши малоэффективные попытки, на черной стене написать прозрачной краской — «ЭТО БЕЛАЯ СТЕНА» — кроме ухмылки ничего не вызывают. Вы думаете выслуживаясь и выступая на стороне сомнительных людей, чьи позиции в компании и так под большим вопросом — вы заработаете индульгенцию ? Ну ну ….

Гость | 31.07.13

Луців геть!!! Луців геть!!! ГАНЬБА!!!

Вопрос | 31.07.13

ОЧР — это что?

Гость | 31.07.13

@Вопрос ОЧР — по идее Отдел Человеческих Ресурсов, по импортному HR. У нас по факту — отдел кадров с амбициями и короной выше роста :))))))

Уверенный в правоте | 31.07.13

Как я и обещал, информация для тех, кого интересует работа у данного работодателя. Не верьте слепо всему, что написано ниже. Эти люди тут решают свои шкурные вопросы и плевать они хотели на компанию. То что я напишу ниже — реальная картина, лишённая пафосности и замыленности, которая присуща управленцам из ЦО компании в Парусе. «Достойными» представителями которых в данном чате являются «Гости» «Туташние» и пр., кроме визга ничего, не производящие… По вашему вопросу нужно понимать, куда вы идете работать и кто руководит подразделением, в которое вы идете. Относительно руководителей — ориентируйтесь на то, сколько человек работает на руководящей должности. Те кто работает больше года — это нормальные люди. Они адекватны и понимают, что нужно компании и людям и знают, как это совместить. Относительно пришедших недавно — это вам надо самостоятельно принимать решение. Почему так, будет понятно дальше. По вопросу куда вы идете есть варианты. По регионам: Больше всего изменений происходят на Левобережье Украины, так как при новом делении территорий именно восточные и центральные области перекроили. Там новые управляющие и у них может еще нет четкого понимания, где они и что они там делают. Поэтому тут тоже лучше смотреть на коллектив. Если он давно работает — значит можно идти. Если в коллективе новые люди — значит там изменения коснулись и нужно решать только вам. Отдельным вариантом надо рассматривать работу в ЦО в Парусе. Те кто здесь пишет — в основной своей массе оттуда. В целом — бездельники, которые дублируют работу людей на местах и в регионах. Т.е. люди привыкшие получать деньги и ничего при этом не делать. Туда я вам не советую идти сейчас. Второе на что надо обращать внимание — департамент, где собираетесь работать: — Продажи. Изменения вроде прошли, поэтому туда сейчас самое время. Но нужно смотреть на какую должность идете. Если непосредственно в продажи — то там з/п в большей части начисляется за выполнение плана. Потому нормально там получается у тех, кто действительно работает. Если идете в обслуживание продаж (аналитика, ТМ) то там от бонусов зависит не многое. — Логистика. Ее изменения коснулись уже и еще будут происходить. Компания пошла по пути сокращения затрат. Так как логистика — это сплошные затраты, то в перспективе от собственной будут отказываться в сторону аутсорсинга. Нужно сказать, что это будет конечно долгий процесс, но вам об этом знать нужно если планируется сюда приходить надолго. По з/п здесь тоже все зависит от того на какую должность идете. Если непосредственно в логистику (склад, экспедиция) то там опять таки все зависит от наработанного. Если мало работали — значит мало получите. Если в управление — то там в основном у всех ставка в окладе. — Производство. Тут уже давно пытаются ввести сдельную оплату для непосредственно производства (розлив, склады). Но пока до этого плотно не дошли. Поэтому сейчас работают: есть продажи — все на работе; нет продаж — распускают по домам. Также ведется сокращение, так как штат заводов до этого был набран на другие объемы производства. У обслуживания производства — как и везде, основная з/п — ставка. Но если идете в производство, то нужно помнить, что сдельщину все таки рано или поздно введут. В общем об уровне з/п можно сказать, что она средняя по стране. Для каких- то должностей выше, для каких- то ниже. Иногда существует персональный подход. Т.е. если данный сотрудник очень нужен, то удовлетворяют хотели именно сотрудника. Но это только для управленцев. З/п платят относительно без задержек. Задерживают только там где есть бонусы и если по сумме бонусов идет спор. По соц пакету: на местах где до работы добираться трудно, существует развозка. Если вы на должности руководителя любого уровня то вам дают корпоративную связь. Если для работы нужно передвигаться реже выделяют транспорт компании, но в большинстве привлекают людей с собственным А/М. В этом случае оплачивают топливо. Если ваш руководитель нормальный — то пробивают ежемесячную амортизацию. Обычно, ее хватает на все регламентные ТО вашего А/М (если вы конечно не люксовых ездите). Если по работе нужно выделяют компьютерную технику и Интернет. В больших подразделениях руководство применяет дополнительную мотивацию. Есть корпоративная система нематериальной мотивации. Но это опишу, если кому то интересно. Вам проще об этом спросить у менеджера по персоналу при приеме на работу. Подводя итоги: если идете на работу в регионах и вам повезет с руководством — получите хороший опыт со средне украинской З/П. Многие берут людей без опыта и обучают под себя. Поэтому для студентов — отличный вариант. Если с ростом карьерным в Олимпе не повезет, уйдете специалистом с опытом в другое место. Хотя, нормальные руководители сами заинтересованы чтобы вы росли и оставались с ними работать. Подчеркну: На местах эти нормальные руководители в большинстве своем есть. По собственному опыту скажу, что только единицы не смогли найти после Олимпа работу которую хотели. Но это — случайные люди или полные бездари…

айвенгос | 30.07.13

Плюсы ?????????????????????????????????? Минусы Уважаемый Павел Анатольевич, как на работниках можно экономить путем сокращения, если они и так уже давно работают за символическую зарплату.Часть котрой это штрафы и удержания за чье-то воровство.

чили вили | 30.07.13

Плюсы ——————————— Минусы кому там в Олимпе все хорошо??? никто не прячет голову, а если пишу, то знаю как на самом деле. за последний год уволились: Кириченко Меньков Савицкий Мовчан Попов Папач(super horeka!!!) Шмаков Плясецкая Линчевская не считая аналитиков и супервайзера мерчей Дашу. Гафаров Руслан который не забздел и приехал к хозяину на ковер,и все одно его уволили!!!!!!!!!!!!! и где правда?! Иванущенко Виктор получил задним числом письмицо счастья от Пробирского о том что уволен с 1 вавгуста Борейчук Вадим сам ушёл от этого бесспредела на местах

Миру Мир | 30.07.13

Плюсы увы.нету Минусы Сейчас на местах поуходят последние сотрудники из старых, и всё – тапки учёту… Ни «пiдлабузниця» Гончаренко, ни тупая Егорова, ни псевдо-директор Дураев, ни безделуга Гешектор не смогут остановить краха в учёте. А он в свою очередь приведёт к полному развалу системы контроля за возвратом денежных средств. Дальше по цепочке – это будет означать, что более-менее умный торговый сможет безнаказанно воровать. Я уже не говорю о том, какие перспективы будут у предприимчивых людей на более высоких должностях! 1,5 миллиона, украденные у инкассаторов покажутся мелочью карманной…