Гость | 26.07.13

@Уверенный в своей правоте Когда человек понимает, что в диалоге он начинает выглядеть окончательно глупо, он начинает философствовать, и уходить от темы Тоже мне суперпсихологи с огромным опытом! Все понятно, отдыхайте ! Большего от вас вобщемто и не ожидалось…

Гость | 26.07.13

АНТИ Гость : @Гость Ну очень хочется побольше дерьма вылить на компанию! Зачем? Ажуровские просто приходят очень часто в последнее время. Вот уважаемый писатель и торопится. Да и очень сильно переживает, что и его заменят на ажуровца. А место то тепленькое. З.П. капает, и вместо работы можно в интернете посидеть. Ну очень не хочется терять местечко… Дерьма ? Т.е. констатацию фактов вы называете дерьмом ??? Ну так не делайте то самое дерьмо, все только «ЗА» ! Уж если бы вы были честными — то не делали заявлений, что я поливаю Компанию. Не Компанию, а небольшую компанию людей, и не поливаю — а публикую актуальную информацию о их деяниях в Компании Хотя…А может я что-то выдумываю ? Может наговариваю ? А давайте так — вы аргументированно доказываете что я в хотя бы предыдущем своем послании лгу — и я при всех перед вами попрошу прощения и больше не буду писать. Но только одно условие — аргументированно покажете что у нас нет того о чем я написал, а именно : 1. Под видом якобы необходимого снижения затрат, увольняются, с нарушением трудового законодательства сотрудники компании. Здесь вы пожалуйста поясните причины этой необходимости. Ну и докажите что массовых сокращений нет. 2. Почти все, ранее сокращенные должности, занимают выходцы с Ажура, привлеченные М.Луцив. Ключевые должности — все «люби друзи» М.Луцив. Это совпадение ? Случайность ? Нет никакой закономерности ? Здесь пожалуйста приведите аргументы, что выходцы из Ажура, это всего лишь малая часть вновь нанимаемых людей. 3. У новых сотрудников, выходцев с Ажура, уровни ЗП и компенсационного пакета намного выше чем у бывших сотрудников ЛВИ. Ну и здесь будьте добры информацию, что уровень затрат на новых сотрудников «ажуровцев», ниже чем на «олимповских» сотрудников, чьи места они заняли. Только сразу предупрежу — не надо «филькины грамоты» подсовывать — большинство уже уже видело массу документов с цифрами и подписями. И копии есть На кону: 1. Если вы аргументированно доведете что все что я заявлял — ЛОЖЬ, я извинюсь перед вами, и обещаю больше ни буквы здесь не писать. Но доказательства не должны быть вашими только лишь доводами и вашими мыслями, а ФАКТЫ и документальные подтверждения ваших слов. 2. Промолчите, или как всегда отмажетесь «философски» — значит то что я пишу ПРАВДА, а вы тривиальные, мягко выражаясь, пустозвоны. И так — ждем вашего ответа

Гость | 26.07.13

@Вот… Вот… : Луцив такими темпами скоро Самойлову без работы оставит. Представляю лицо Юли, когда её будет Луцив увольнять ! :)))))))))))

Уверенному | 26.07.13

Ждем Вашего вменяемого ответа Марианна Луцив А не *ер было Юле такую брать!

Сотрудница | 26.07.13

Марианка Луцив, чем тебе пиар не угодил?

Уверенный в своей правоте | 25.07.13

Гость : Чего то «правдовтиратели» затихли – голоса не скручивают, бред не несут. Готовятся к чему то или опять их «отблагодарили» так что больше здесь позориться не хотят ? Итак – что у нас нового ? 1. Продолжается массовое сокращение персонала (продажи, маркетинг уже почти помножили на 0). Причем сокращение без какой либо логики (об этом чуть ниже). Здесь непонятно почему увольняемые сотрудники не пользуются нашим законодательством. Достаточно подать массово заявления (дел на пару часов) о нарушении трудового законодательства – и можно добиться качественных результатов – компенсации по увольнению и т.п. Главное максимально фиксируйте – делайте копии приказов, распоряжений, используйте мобильные телефоны как диктофоны, видеокамеры и т.п. Наши юристы врятли будут бороться с этим – их тоже урезают, и они скорее займутся поиском работы, чем защитой, очень мутных интересов компании. Защита которых весьма маловероятна. 2. На место многих тех, кого сократили, с объяснением «сокращение рабочих мест» в «связи с провальными продажами» (показатель эффективности управления бизнес направлением !) вновь набирают сотрудников Ажур-а. 3. Людям которых «ставит гениальный» HR директор – назначаются заработные платы и компенсационные\соцпакеты которые не снились уволенным сотрудникам. Вопрос на ком сокращают раз другим многократно повышают ? Как видим 2+3 говорит о том, что сокращение затрат – это просто лапша на уши прочим. Ну и встречаем интересный слив: 4. Один из вновь прибывших, видать из-за распирающего счастья, поделился тем что им обещали что (дословно) «Мы (команда Ажура) подгребем под себя Олимп, и скоро будем управлять здесь многим, будете под нами ходить». Глядя на 2,3 – вполне верится в такие планы. Интересно этого ГД тоже не видит, не слышит ? Или ? P.S. «Дорогие» (во всех отношениях) наши новые управленцы с Ажура ! Я не уверен что у вас все удастся как вы рассчитываете, т.к. бизнес все таки Собственника а не ГД. Поэтому, скорее всего вам тут осталось не долго. А послужной список, у вас, как почитаешь ваши резюме, тоже не подарок – без году неделя, в каждой компании, на протяжении последних 3-4 лет. Отзывы о вас в открытых источниках – также не подарок. Вы решили что Олимп – ваш последний шанс ? Потому что перспективы вашего дальнейшего трудоустройства, после позорного но неизбежного изгнания из Олима, у вас очень туманные… Не затихли, а не считают нужным отвечать. Вас уже охарактеризовали ниже. Так же даны комментарии вашим мыслям. Так как у вас новых мыслей нет — нового написать нечего. А в десятый раз писать одно и тоже, это только у вас на работе времени много… Будут новые мысли — будут и отзывы.

Есть такая мысль | 25.07.13

Глядя на здесь написанное, не могу понять, зачем это делается. Всё это бессмысленно! Подумайте над таким вопросом: почему Собственник до сих пор не убрал того человека, который как тут говорится «мешает» бизнесу? Просто очевиден ответ: заменить не на кого. А сам Собственник не потянет этот бизнес. По разным причинам. А ещё более очевидно, что специфика водочного бизнеса такова, что управленцы такого уровня очень много знают. Как решить данный вопрос — Собственник тоже не знает. Откупиться — дорого; просто уволить — больно… Можно конечно бизнес ликвидировать, но тоже не факт, что к этому готовы. А поэтому, хоть размажьтесь здесь в кровавую какашку, не будет тех изменений, которые вы хотите. А будут те изменения, которые предлагает Собственнику Гендир. Ну или же кто-то из вас здесь пишущих умное пойдёт к К.П.А. и предложит свои мысли по развитию его бизнеса. Но таких, кому бы Собственник поверил/доверил, именно здесь нет! Всё просто!!!

Гость | 25.07.13

@Есть такая мысль Такое мог написать только совсем далекий человек !

Гость | 25.07.13

К предыдущему отзыву. П.А.К. БОИТСЯ РЕВОЛЮЦИИ,КОТОРАЯ ВСЕ РАВНО СОСТОИТСЯ УРА ГОСПОДА ПРИСЯЖНЫЕ ЗАСЕДАТЕЛИ !!!!!!!!!!!!!!!!

Мат.часть | 25.07.13

Еще раз: Для осуществления процедуры сокращения работников, собственник или уполномоченный им орган должен совершить ряд определенных действий, а именно: — не позднее чем за 2 месяца, на основании технико-экономических показателей, издать приказ о сокращении численности или штата работников. Одновременно этим же приказом вносятся соответствующие изменения в действующее штатное расписание. — не позднее чем за 2 месяца персонально (под роспись) предупредить работника (или работников) о предстоящем высвобождении, одновременно предложив ему другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации по его специальности или профессии, если у собственника такая возможность имеется (ст. 49 -2 КЗоТ Украины); — не позднее чем за 2 месяца в письменной форме уведомить государственную службу занятости при высвобождении работников в связи с изменением в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, сокращении, указав основания и сроки высвобождения, наименование профессий, специальностей, квалификацию и размер оплаты труда, а в 10-дневный срок после высвобождения — списки фактически высвобожденных работников. — не позднее, чем за 2 месяца до высвобождения работников направить в профком предприятия соответствующую информацию о планируемых изменениях в организации производства и труда, влекущих за собой сокращение численности или штата работников с указанием причин последующих увольнений, количества и категорий работников, которых это коснется, и сроках их проведения. Согласно статье 42 КЗоТ Украины при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право быть оставленными на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Кроме того, действующее законодательство Украины предусматривает случаи при которых не допускается увольнение определенных категорий работников, а именно: — беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет, если ребенок, согласно медицинскому заключению, нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (ст. 184 КЗоТ Украины); — в период временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (ст. 40 КЗоТ Украины); работников моложе 18 лет без согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом увольнение на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТ производится лишь в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства (ст. 198 КЗоТ Украины); лиц, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателей и членов профсоюзных органов на предприятиях — без согласия соответствующего объединения профсоюзов; профсоюзных организаторов и профгрупоргов — без согласия органов соответствующего профсоюзного объединения. Согласие профсоюзного органа при сокращении численности или штата работников не является простой формальностью, так как, рассматривая вопрос по каждой кандидатуре персонально. В случае увольнения работника в связи с расторжением трудового договора в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п.1 ст.40 КЗоТ Украины), собственник или уполномоченный им орган обязан выплатить такому работнику выходное пособие. Статьей 44 КЗоТ Украины определено, что такому работнику выходное пособие выплачивается при увольнении в размере не меньше среднего месячного заработка.