Гость | 19.07.13

Уважаемый Павел Анатольевич, как на работниках можно экономить путем сокращения, если они и так уже давно работают за символическую зарплату.Часть котрой это штрафы и удержания за чье-то воровство.

Аноним | 19.07.13

Плюсы Нет Минусы Все: Людей массово увольняют. Зарплаты конверт. Маленькие.

Гость | 18.07.13

Чем дальше, тем меньше хорошего в УАК Олимп. Юлия Николаевна, зачем Вам эта бездарь Марианна Луцив, которая не имеет толком опыта в эйчар, и, которую до Вас на фиг никто не брал?! Вы что не видите, что происходит? Когда имидж компании итак ниже плинтуса, Вы идете на поводу у любительницы массовых сокращений и увольняете Ольгу и ее отдел? Зачем????

Гость | 18.07.13

Не долго им осталось…

111111111 | 17.07.13

Хоть бухгалтерия работает.А то приходят и двух слов связать не могут,не отличат правой руки от левой.

Приветы «Ажур»ной ! | 15.07.13

Вот вам и закончился фонтан информации о позитиве, правильных решениях, сильном ГД, и прочем бреде. Марианна — как вам реакция ГД на ваши, заведомо бездарные попытки нафантазировать дури несносной ? :)))) Вы же преподносите себя как специалист по работе с людьми? Обещали всем заткнуть «пасти», у вас же есть «мосх», вы же говорили — «Я имею опыт противодействия такому» ? Поржали сегодня!!! Вы еще будете надрываться в попытках переписать историю Компании, оправдать убогость решений ГД, скрыть и завуалировать бездарность и всей верхушки связанной с её же фамилией, попытками приписать владельцу убийственные для бизнеса решения? Не позорьтесь ! У вас и так имидж за последние годы не ахти. Предыдущие «успехи» вылазят и будут еще много лет вам «поперек горла» вставать. Боимся что озвученный несколько ранее срок вашего «использования» ГД закончится несколько раньше, что в общем никого не удивит — в попытке помочь ей и ей приспешникам, вы всех их выставили в еще более неприглядном виде. Как говорят, по отношению к таким как вы — «при таких друзьях и врагов не надо»

Приветы «Ажур»ной ! | 15.07.13

И чуть не было упущено. По состоянию на сегодня, бездарность ГД с каждым днем растет как снежный ком, на многокилометровом, покрытым снего, снежном склоне: 1. Количество обходных листов уже вроде даже побил рекорд количества на 1 месяц. 2. Продаже в дауне 3. Новая волна «ажурных» скорее забъет кол в сердце компании, чем будет делать чтото положительное для компании. 4. Очень многих интересует — почему у вновь принимаемых сотрудников «Ажура» (приведенных очень «уважаемной» ОЧРкой), заработная плата превышает зарплаты коренных сотрудников Олима ? При этом кроме популизма и словоблудия — других талантов у «Ажурных» нет ? По крайней мере я говорю о тех кого к нам насильно «всовывают». 5. «Обрезание» ЗП, из-за раскрытой здесь информации, переносят на следующий месяц ?

АЖУР | 12.07.13

Автор: Изнутри (работал(-а) в компании на момент написания отзыва) Дата начала работы: 2012 г. Полезность отзыва: +1 Положительные стороны компании Луцив слили, жизнь наладилась! Отрицательные стороны компании HR директор- Луцив Марианна Ярославовна. Основное достижение, с ее слов: •создана система оперативного поиска и отбора для каждой категории работников •проведена диагностика персонала по профильным и личностным компетенциям. Как итог – обновление персонала на 70%, разработана система развития для персонала разных уровней и профилей, КАКОЕ СЧАСТЬЕ, ЧТО ЕЕ УШЛИ. Бедняги, олимпийцы . Большой мыльный пузырь с имитацией бурной деятельности.

Гость | 11.07.13

@Уверен на 100% «Когда вы говорите, впечатление такое, что вы бредите» — это слова для вас из нетленной кинокомедии Быстренько пробегу по вашим бредовым пунктам. 1. Да! Очень многие знают, что на верх, до последнего времени постоянно уходили «искусственные» отчеты. При фактическом выполнении планов на уровне 45-60%, на верх уходили достаточно «приятные» цифры. Почему? Потому что: финансовые показатели, особенно в последние годы удавалось «перекрывать» за счет ФОТ и прочих издержек из наших карманов, а также, потому что качественного аудита работы БН давно не проводилось, те которые проводились – исключительно номинальные, и она показывали опять же то что «надо». И гадостей с моей стороны здесь нет – это констатация фактов. То что они кому то очень не приятны – не спорю. Для таких ситуаций, для таких людей приведу слова А.Папанова, из еще одной кинокомедии — «Тебя посодют а Ты не воруй !» 2. И опять – Да! Вы хотите сказать что разворовывание средств собственника, использование ресурсов компании для своего личного блага – за это владелец погладит по головке? Пинок под зад – это самый добрый вариант. Что недавно и произошло! Какие манипуляции? Как раз люди с логистики и из продаж в регионах, где эти деятели «работали» постоянно рассказывали, что происходит в дали от «Паруса» — разворовывание, фальсификация и подделка документов, сокрытие и т.п. Извините – а вы точно в Олимпе работаете? Потому что, судя по тому что вы несете такой бред – вы либо никогда не работали в Олимпе, либо у вас стоит четкая цель – перекрутить все факты, и увести суть проблемы в абсолютно другую сторону. 3. Не знаю у кого бури по поводу приказа – однозначно у тех, кого этой бурей заслуженно сдуло! Я только озвучил свои выводы, а нравятся они вам или нет – мне абсолютно не интересно. Факт остается фактом через приказ, как минимум, убрали самые ненужные «места», а по факту – бездарных воришек, как не перекручивайте – их уволили т.к. для компании, пользы от них абсолютно никакой! А теперь расскажите всем тут, как так – топовые позиции, много лет в шоколаде, и вдруг пинок под зад без разговоров, после возврата собственника в бизнес! Вы еще верите в совпадения? 4. Какая революция ??? У вас опять приступ ? Никакой революции – просто собственник вернулся к своему бизнесу, вот некоторым и приходится получать сказочного пенделя под зад! Работаю достаточно давно, и мне нравится компания, но она мне нравится такой какой она была, а не то что из неё сделала семейка и «компания». Так что здесь также не надо перекручивать – как и большинство, я высказываю аргументированное недовольство методами управления некоторых личностей. Т.к. считаю необходимым их отстранение от управления и вообще их присутствия в компании. Спасибо собственнику что часть работы по очистке компании уже сделал. А поливание грязью – это бездарное, неаргументированное обвинение в действиях не имевших место, а это именно то, чемы активно пытаетесь заниматься вы! 5 и прочее. Расскажите это своему плюшевому мишке перед сном Ну и не забываем о самом главном за последнее время: 1. Некомпетентность сегодняшнего руководства БН подтверждено провальными продажами, провальными маркетинговыми программами , разбазариванием денег собственника. 2. Всеми ожидаемые изменения в компании начали происходить – владелец выбрасывает из компании воришек и бездарей. 3. Со стороны остатков недобогов, началось саботирование работы бизнес направления – неоправданные увольнения, замена продуктивных сотрудников карманными, от новых звезд (ажур волну наблюдаем), всяческие урезания ФОТ и социальных обязательств, для повышения уровня недовольства всего персонала якобы решениями владельца. 4. Ведется постоянное манипулирование информацией, перекручивание фактов, фальсификации, для того чтобы увести мнение людей в сторону от истинных причин и проблем (на примере некоторых здешних писак). 5. Новым звездам — озвучу прогноз вам в компании. Как бы вы не дули губы, пытаясь рассказать о своем опыте, якобы знаниях и компетенциях – вы расходный материал. Вас попользуют где-то 9-15 месяцев, после чего всех собак повесят на вас. Да-да – и за неразумное сокращение и «ротацию» персонала, и за внутренние изменения , и за привлечение бездарей на места неоправданно сокращенных и даже за дождь пошедший не вовремя. И в итоге вы опять же получите пинок под зад, кстати как и в предыдущих компаниях. Только здесь вы получите еще ушат помоев на голову и плевок в лицо, от того кто вас сейчас преподносит и дает делать почти всё что пожелаете. Поверьте – мы подобные «ходы» наблюдаем не один год, а вам, якобы опытным тренерам, психологам и вообще специалистам во всех областях управления людьми, тривиально навешали лапшы, обвели вокруг пальца, и заставили поверить в сказку, как в реализовавшуюся реальность здесь.

Сотрудница | 11.07.13

Марианна Луцив, уверенная в своей правоте. Ремарка: на 100% уверенными в своей правоте, сами знаете, кто бывает. Человеку свойственно видеть в других то, что есть в них самих. Вы кричите о проплаченности. На самом деле, это Ваше- Вы проплаченны, в размере своего ежемесячного заработка. Вы взяли на себя неблагодарную миссию, Вы упорно говорите о том, что не есть на самом деле. Все по всей компании знают, что бизнес в УАК Олимп заточен под КОНКРЕТНУЮ персоналию Генерального директора- Юлии Николаевны Самойловой и строится на ее ручном управлении со всеми вытекающими последствиями. Увольнения персонала, которые Вы делаете, бездумно, размахивая шашкой наголо уже привели к печальным последствиям для сотрудников и для Вас лично на предыдущем Вашем месте работы. Где Ваша рефлексия? Бизнес успешен при оптимальном соотношении дохода (прибыли) к расходам. На ФОТ большой экономии не будет. Не обманывайте в очередной раз руководство, Вы сильны во вранье. Вы больше sales, чем HR: подумайте на митинге о том, как организовать продажи; продукция отвратительно представлена. Подумайте о том, что маркетинг не работает, не эффективен. Но … В Ваших достижениях этого нет.