Сотрудница | 23.07.13

Марианна Ярославовна ЛУЦИВ Опыт работы: 10.2011 – 03.2013 – ООО Торговый дом «Элит»http://www.azhur.ua (дистрибуция замороженных продуктов питания (ТМ Ажур, Троянда, SmaСom и др.) Директор по персоналу Обязанности: Создание HR политики компании в соответствии с ее стратегией и развитием: •Формирование штата сотрудников, форматирование функциональных обязанностей, должностных инструкций, •Стандартизация общей структуры компании, бизнес-процессов, взаимосвязей между сотрудниками департаментов, •Управление внутренними коммуникациями, •Стандартизация всей работы кадровой службы согласно с требованиями законодательства, •Планирование трудовых ресурсов, подбор и отбор сотрудников, создание четкой политики рекрутинга в компании, •Формирование системы обучения специалистов компании, развитие руководителей, управление карьерой (внутренним и внешним ресурсом), •Создание системы оценки выполнения работ в рамках поставленных задач и требований – формирование КРІ и системы мотивации, Достижения: •создана система оперативного поиска и отбора для каждой категории работников •проведена диагностика персонала по профильным и личностным компетенциям. Как итог – обновление персонала на 70%, разработана система развития для персонала разных уровней и профилей, •внедрены программы обучения и стандарты для сотрудников продаж (мерчендайзинг, программы для торгового персонала), программы для руководителей среднего звена, •разработана и внедрена мотивационная схема оплаты труда для всех категорий сотрудников; •сформирована система кадрового делопроизводства основана на требованиях действующего законодательства, обеспечивая правовую безопасность компании; должностные обязанности, требования к должности и ответственность формализованы, •налажена система отчетности кадровой службы в соответствующие госструктуры, •организованы ежегодные корпоративные профессиональные и праздничные мероприятия. 02.2011 – наст.время Национальное тренинговое агентство NTA http://www.nta.com.ua (Организация открытых тренингов, семинаров и других форм краткосрочного и среднесрочного обучения в Украине) Бизнес Тренер Специализация: тренер в сфере продаж и управления. •консалтинг в области управления персоналом и успешных деловых коммуникаций •проведение тренингов по управлению целями, управлению персоналом, продажам, мерчендайзингу, деловым коммуникациям, успешным переговорам. •автор десятков корпоративных тренинговых программ для первичного обучения новых сотрудников, линейных руководителей среднего звена и менеджеров высшего звена. 09.2010 – 11.2011 – ООО «Дилайт-Украина»http://www.delight-ukraine.com (сеть супермаркетов премиум класса «Дом деликатесов»; Торговля розничная / Retail) Директор по персоналу Обязанности: •Развитие компании: участие в проектировании и стандартизации бизнес-процессов; инициирование новых подходов к системе управления персоналом, управление корпоративной культурой, внутренними коммуникациями •Работа с ресурсами: планирование трудовых ресурсов, подбор и отбор сотрудников •Трудовые отношения: улучшение качества отношений работодатель\сотрудник путем создания атмосферы доверия, прозрачности требований и результатов, соблюдения установленных соглашений •Управление знаниями: разработка системы систематизации и накопления базы знаний компании и процессов передачи и усвоения знаний с целью постоянного поддержания высокой эффективности сотрудников •Управление показателями деятельности: создание системы оценки выполнения работ в рамках поставленных задач и требований, улучшение показателей, выявление потребностей в обучении и развитии •Развитие человеческих ресурсов: систематическое обучение специалистов компании, развитие руководителей, управление карьерой •Управление вознаграждением: разработка справедливых и прозрачных систем и структур оплаты труда на основании результатов, вклада, навыков и усилий; Достижения: •создана система оперативного поиска и отбора для каждой категории работников •система кадрового делопроизводства основана на требованиях действующего законодательства, обеспечивая правовую безопасность компании; должностные обязанности, требования к должности и ответственность формализованы •создана система накопления знаний, разработаны методички, введена система формирования информации при вводе нового продукта, разработана система оценки и проверки знаний сотрудников розничной сети; • внедрена система адаптации и наставничества для сотрудников розничной сети; •внедрены программы первичного обучения для новых сотрудников, программы тренингового обучения для специалистов и линейных руководителей, реализован проект «Школа – Гурман»; •разработана и внедрена мотивационная схема оплаты труда для сотрудников розницы, основанная на результатах продаж; •организованы ежегодные корпоративные профессиональные и праздничные мероприятия 04.2008 – 08.2010 — ДП Zepter International Ukraine (http://www.zepter.ua) (Интернациональный холдинг, компания прямых продаж) Директор «Центра обучения», бизнес-тренер В подчинении 12 Региональных Тренеров (в крупных региональных городах Украины), и около 80 менеджеров по обучению (областные центры). Обязанности: •Подбор и обучение персонала • Разработка и проведение тренинговых программ по продажам/управлению. •Стандартизация процесса обучения и контроль по эффективному внедрению предлагаемых методик сотрудниками на местах. •Активное участие в системе оценки персонала компании. •Мониторинг текущих потребностей персонала в обучении, разработка и проведение тренингов для «узкой целевой аудитории» с целью достижения определенных актуальных на данный момент задач. •Оценка эффективности обучения и осуществление промежуточной оценки компетенции персонала. • Разработка мотивационных программ для сотрудников, с целью увеличения эффективности их работы и сопричастности к компании. Достижения: • Разработаны и внедрены тренинговые программы для первичного обучения новых сотрудников, линейных руководителей среднего звена и менеджеров высшего звена; • Введен проект «ТОР-50» — 3-х модульная школа по обучению и развитию менеджеров. Благодаря данному проекту многие ключевые должности (специалистов и руководителей) заполнялись оперативно благодаря подготовленному резерву; • Проведено лицензирование внутренних тренеров, согласно с установленными корпоративными нормами Холдинга; • внедрена система оценки работы на основании требований к должности и ключевых показателей деятельности (KPI) 09.2004 -12. 2007 — ДП Zepter International Ukraine (http://www.zepter.ua) (Интернациональный холдинг, компания прямых продаж) Национальный Торговый директор по продаже Организация и координация работы сотрудников сектора продажи, нацеленная на реализацию установленных плановых задач. В непосредственном подчинении 4 региональных директора брендов, 50 структурных менеджеров, около 700 сотрудников. •Разработка стратегического и оперативного планирования по организации и внедрению необходимых мер и действий с целью оптимизации процесса продажи (проведение маркетинговых акций, объемных мероприятий для клиентов — «Покупательские конференции», «Имидж-трибуны», организация участия в выставках, семинарах). •Системная аналитика объемов продаж по каждой линейке продуктов, контроль над постоянным продвижением и увеличением товарооборота по брендам. Определение «узких мест» и их нейтрализация посредством разработки специальных условий продажи по конкретному продукту. •Разработка мотивационных рычагов влияния на повышение активности сотрудников продажи . •Организация и проведения мотивационных, корпоративных мероприятий (количество участников от 20 до 3 500 человек). •Проведение тренингов для сотрудников по системе и техникам продажи, навыкам успешной коммуникации, правильному построению презентации, успешному ведению деловых переговоров и др. • Подготовка аналитических отчетов для центрального офиса компании, коммуникация с центральным офисом по координационным вопросам, участие в международных конференциях. Образование: 1996 г. — Львовская государственная консерватория, Фортепианный факультет, Углубленное изучение психологии., Львов. Курсы повышения квалификации: 2008 – Лицензирование тренеров, Цептер Интернациональ, Лицензия уровня В (международного класса) (Варшава). 2009 – Сертификат Международного агентства по развитию бизнеса. 2002-2012 – Множество тренингов по продажам, управлению персоналом, личностному росту. Дополнительная информация: Английский язык – «intermediate »; ПК — (MS Office) — уверенный пользователь. Водительское удостоверение категория «В», 8 лет стаж вождения, автомобиль SKODA Fabia Личные качества: Обладаю организаторскими способностями, умею оперативно принимать ответственные решения. Коммуникабельна, креативно и творчески подхожу к решению поставленных задач, требовательна к себе, дисциплинирована, ответственна.

Гость | 23.07.13

@В правоте А ники какие ?! «В правоте»… Я надеюсь имидж соответсвует «погонялу» — семки, треники, кепка, туфли «абибас» ? И на корточках перед парусом бэнык потягиваеш под пивасик :)))))) Хорошой показатель качества управляющего состава… Вот такое и управление, вот такие и подходы

В правоте | 22.07.13

Гость : Уверенный : @Гость Ну,раз вы всё таки решили продолжить играть в «дурак- сам дурак», не вопрос. Давайте!!! Просто правильнее было бы сменить тактику.. Еще одно гнилое качество ваше, уважаемый Гость, вскрыто… Теперь подтверждается моё мнение, что вы здесь манипулируете людьми. В том числе – повышая рейтинг своих постов и одновременно понижая рейтинг постов оппонентов. Очередной прокол!!! Не много ли их в последнее время! Не всё идёт по вашему плану? Ну, бывает… Вы сами открыли «ящик Пандоры»… И переставайте писать много этажные эпосы. Их читать очень долго. А самое главное – чем длиннее пост, тем дальше он отодвигает ваши предыдушите творения. А входящие сюда постоянно не читают дальше первой страницы и могут забыть ваши изначальные мысли… Спасибо – подтвердили догадки что «вставили» вам добротно, за вашу бездарную работу ! )) О – давайте о манипуляциях поговорим ! Это говорит человек который устром в субботу 1 – «скрутил» более чем на десяток голосов в нескольких очень неудобных статьях, т.к. они несли правду, подтвержденную фактами, 2 – доплюсовал своим бездарным, бредовым статьям, не имеющих ни чего общего с фактическим положением дел, также более десятка голосов ??? Вы действительно думаете что все вокруг круглые идиоты ? Не видят разницы между тем что происходит в компании и в чем их, через ваши бед-опусы, пытаются убедить ??? А тут еще и такие красочные метафоры пошли «ящик Пандоры»! Не пытайтесь на перед оправдать ваши попытки скрутить голоса где надо, и подкрутить где хочется в голосованиях ! Все ваши попытки «оправдать» дают только один результат – доказывают бездарность, лживость и изворотливость некоторых персон P.S. Если для вас текст в 20-30 предложений очень сложно прочитать быстро – посетите начальные классы школы – там учат скорочтению P.S. Между прочим уже меногие заметили ваши бездарные попытки ухода в сторону от фактических проблем, в сторону – «ктото счетчики», «сам дурак», и т.п.. Т.е. фантастические «псевдо-аргументы» о качественном и эффективном ГД уже иссякли ? Ожидаемо ! Раскажите здесь о проблеме мушек дрозофил – хоть будете не так глупо выглядеть. P.S. А в ближайшее время, очень вероятно, мы будем наблюдать слив из компании, еще одного достаточно известного подельника. Сказка только начинается ! Не пытайтесь повысить важность собственного себя. Все уже поняли кто есть вы на самом деле. Повторюсь: вы — ничем не отличаетесь от тех, кого здесь поносите… Кто о чём, а вшивый о бане… Прогнозируемо. Ну раз вы и дальше хотите продолжать в том же духе — вы сами себя и сожрёте… СДД… Удачи вам в вашем фанатическом желании разбить свою голову о стену.

Горе от ума | 22.07.13

Смотрю на весь происходящий бред и меня мучают два противоречивых чувства, как в народе говорят — и смех и грех ! Все понимают что в компании большая внутренняя напряженность и внутренние проблемы. Все видят что владелец жестко включился в управление бизнесом. А также все видят как Юля пытается «оправдаться» от обоснованных обвинений в её сторону, при помощи «наемных писарей». Это люди которые позиционируют себя как топ-менеджеры, руководители, люди имеющие опыт в областях управления людьми, психологи. Да вы выглядите как малолетние дурачки ! Извините, но по другому ваш фальшивый щенячий визг в одну сторону (в сторону руки кормящей), и попытки выдумать какие то отговорки, переходящие в прямые и недалекие оскорбления, в сторону людей из компании! За такую услугу «заказчик» должен вас не благодарить а уволить с волчьим билетом. Смотреть на вас забавно и больно. Забавно потому что несете такую нелепицу, что начинаете напоминать выступления «особо одаренных» личностей из передачи «Расмеши комика». А больно за вас потому что вы, будучи взрослыми людьми, кидаетесь на каждое аргументированное слово против, а вами уже просто играются, вам кинут пару слов — а вы беситесь, скачите, голоса откручиваете/накручиваете, пеной бризжите. Убого это выглядит… Вы переступили через себя, взявшись продвигать ложь в массы, за деньги или из-за других выгод ? Изучайте историю компании — такие не долго оставаль при кормушки. Расходный материал он и есть расходный материал ! Юля человек очень умный — она прекрасно понимает, что человек переступивший некоторые границы за деньги, также продастся и «другой» стороне, поэтому использует вас для решения некоторых задачь, да и выбросит.

Гость | 22.07.13

Трестер Юля : ув нынешние и бывшие сотрудники ОЛИМПа, которых очень интересует моя судьба – проясняю – я действительно отказалась быть Директором по персоналу или кем бы то ни было в УАК ОЛИМП. При этом я осталась работать с Климцом П.А. как и раньше. Причины не считаю нужным объяснять. Знаете как в анекдоте «Когда от вас уходит муж еще не понятно кому больше повезло» Пишу потому как сказали что тут на сайтах о работодателях меня «полоскают». И еще – это мой единственный пост на этом сайте, все посты ранее якобы написанные от моего имени считать провокацией)) Да, нафига ты кому-то впала чтобы твоя судьба интересовала нынешних и тем более бывших сотрудников. Что ты сделала для этих сотрудников? Для компании может что-то сделала? Бездарь!

Уверенный в | 22.07.13

Горе от ума : Смотрю на весь происходящий бред и меня мучают два противоречивых чувства, как в народе говорят – и смех и грех ! Все понимают что в компании большая внутренняя напряженность и внутренние проблемы. Все видят что владелец жестко включился в управление бизнесом. А также все видят как Юля пытается «оправдаться» от обоснованных обвинений в её сторону, при помощи «наемных писарей». Это люди которые позиционируют себя как топ-менеджеры, руководители, люди имеющие опыт в областях управления людьми, психологи. Да вы выглядите как малолетние дурачки ! Извините, но по другому ваш фальшивый щенячий визг в одну сторону (в сторону руки кормящей), и попытки выдумать какие то отговорки, переходящие в прямые и недалекие оскорбления, в сторону людей из компании! За такую услугу «заказчик» должен вас не благодарить а уволить с волчьим билетом. Смотреть на вас забавно и больно. Забавно потому что несете такую нелепицу, что начинаете напоминать выступления «особо одаренных» личностей из передачи «Расмеши комика». А больно за вас потому что вы, будучи взрослыми людьми, кидаетесь на каждое аргументированное слово против, а вами уже просто играются, вам кинут пару слов – а вы беситесь, скачите, голоса откручиваете/накручиваете, пеной бризжите. Убого это выглядит… Вы переступили через себя, взявшись продвигать ложь в массы, за деньги или из-за других выгод ? Изучайте историю компании – такие не долго оставаль при кормушки. Расходный материал он и есть расходный материал ! Юля человек очень умный – она прекрасно понимает, что человек переступивший некоторые границы за деньги, также продастся и «другой» стороне, поэтому использует вас для решения некоторых задачь, да и выбросит. Ну, уже что-то. Появляются свежие взгляды и мысли! Только пока не понятно, это результат «эволюции» «Туташнего»-»Гостя»? Или это новый человек, способный видеть дальше своего носа и соответственно думать в более широком диапазоне (более чем «Самойлова — проблема бизнеса и «дурак — сам дурак»)… С нетерпение буду ждать следующих мыслей от вас!

Гость | 22.07.13

В такой «харошей» компании я еще не работал, все что написано ПЛОХОГО об этой компании чистая правда!!!!!! Люди не идите сюда работать, потом сильно пожалеете. На сегодняшний день 50% человек с Западного региона уволены, то есть поставлены перед фактом, что с 1.08 уволены, без пояснения причины. При этом еще требуют какую то работу, показатели.

Гость | 21.07.13

Уверенный : @Гость Ну,раз вы всё таки решили продолжить играть в «дурак- сам дурак», не вопрос. Давайте!!! Просто правильнее было бы сменить тактику.. Еще одно гнилое качество ваше, уважаемый Гость, вскрыто… Теперь подтверждается моё мнение, что вы здесь манипулируете людьми. В том числе – повышая рейтинг своих постов и одновременно понижая рейтинг постов оппонентов. Очередной прокол!!! Не много ли их в последнее время! Не всё идёт по вашему плану? Ну, бывает… Вы сами открыли «ящик Пандоры»… И переставайте писать много этажные эпосы. Их читать очень долго. А самое главное – чем длиннее пост, тем дальше он отодвигает ваши предыдушите творения. А входящие сюда постоянно не читают дальше первой страницы и могут забыть ваши изначальные мысли… Спасибо — подтвердили догадки что «вставили» вам добротно, за вашу бездарную работу ! :))) О — давайте о манипуляциях поговорим ! Это говорит человек который устром в субботу 1 — «скрутил» более чем на десяток голосов в нескольких очень неудобных статьях, т.к. они несли правду, подтвержденную фактами, 2 — доплюсовал своим бездарным, бредовым статьям, не имеющих ни чего общего с фактическим положением дел, также более десятка голосов ??? Вы действительно думаете что все вокруг круглые идиоты ? Не видят разницы между тем что происходит в компании и в чем их, через ваши бед-опусы, пытаются убедить ??? А тут еще и такие красочные метафоры пошли «ящик Пандоры»! Не пытайтесь на перед оправдать ваши попытки скрутить голоса где надо, и подкрутить где хочется в голосованиях ! Все ваши попытки «оправдать» дают только один результат — доказывают бездарность, лживость и изворотливость некоторых персон P.S. Если для вас текст в 20-30 предложений очень сложно прочитать быстро — посетите начальные классы школы — там учат скорочтению P.S. Между прочим уже меногие заметили ваши бездарные попытки ухода в сторону от фактических проблем, в сторону — «ктото счетчики», «сам дурак», и т.п.. Т.е. фантастические «псевдо-аргументы» о качественном и эффективном ГД уже иссякли ? Ожидаемо ! Раскажите здесь о проблеме мушек дрозофил — хоть будете не так глупо выглядеть. P.S. А в ближайшее время, очень вероятно, мы будем наблюдать слив из компании, еще одного достаточно известного подельника. Сказка только начинается !

АНТИ Гость | 20.07.13

@Гость Уважаемый гость! Опустили вас товарищи УВЕРЕННЫЕ. Некрасиво работать в компании и гадить этой же компании. Имейте мужество: или покиньте компанию, или прекратите её поносить. Люди же перестанут доверять вам. Потеряете авторитет здесь. Оно вам надо?

АНТИ Гость | 20.07.13

@Приветы «Ажур»ной ! И правильно. И еще больше надо увольнять вас на Парусе. И делать это надо, пока на доберутся до того муд..ка, который г2адости здесь пишет, а при этом за зарплатой к той же ГД ходит исправно… Терпеть таких не могу!!! Крысы!!!