Гость | 12.08.13

Добрый день кто расскажет о Симферопольском маркете — тут столько начитался. Как руководство в симферополе? в какой отдел лучше пойти — на сколько я понял вакансии есть в разных отделах. кто то может рассказать о Симферопольском маркете

Аноним | 11.08.13

Плюсы Хорошо что не нужно сумки с едой таскать.кормят хорошо. плюс еще в том что работа официальная. Минусы Отношение к охране со стороны начальников предвзятое .коллектив полное дерьмо .как крысы.каждый сдаёт друг друга из~под тишка.ненавижу свою работу.ищу другую

Аноним | 09.08.13

Плюсы можешь сказать ,что работал в Эпицентре. Минусы Назначил собеседование директор, 5 часов под дверью,стульев нет(дождался),тебе говорят :’Пошёл ….’Взял себя в руки,прошёл собеседование,взяли на работу.Прошёл стажировку,За свои года ,за день столько услышал как можно нагнуть человека,что Камасутра,просто детское пособие.Начальство ни кто не любит !!! Но таких сволочей,как директор Эпицентра в Запорожье.Приезжая на работу,заходя к себе в кабинет,метать дротики в стену ,где висят фото работников Эпицентра.А потом целый день измываться над этим человеком…..это больной человек.!!!!Я реально понимаю работу начальника и все нюансы.Но …разговаривать матерясь это одно,но доводить людей до больничной койки(а это не единичный случай),это другое. Подставлять своих сотрудников,рабочих ,что бы положить себе деньги в карман и увольняя тех кто это видит,и понимает эту схему…Уважаемые высокопоставленные руководители Эпицентра(вы ведь просматриваете комментарии) выбирайте на такие должности адекватных,высококвалифицированных людей,а не цепных собак или больных людей.Ведь такие рано или поздно и укусить могут,или облизнуть чужую руку.Создайте у себя внутренний одел ,по проверке руководителей.Пусть ваш человек устроиться,поработает,прокомментирует действия ваших же работников.Вот увидите, что и доход поднимется, работники работать начнут,а не по Эпицентру шарахаться от полоумного директора и от покупателей).Работника нужно штрафовать денежно за нарушение!.Но ,не отбирать (500-3000 с зарплаты) у тех ,кто работает ,не которые пашут,засунув своё я,туда ,куда посылают ,а места эта разные .Ведь у каждого семья,дети ,больные родители. Как и у Вас.!

Елена | 09.08.13

Какая зарплата у кассиров?

Гость | 07.08.13

Умница-это правильно компания,самая гнилая компания которую я видел

Аноним | 05.08.13

Плюсы коллектив Минусы Руководство полные дебилы! Зарплату режут как хотят. Придумали места в системе, не вошёл в 10-ку — отдыхай с зарплатой, даже при всех планах. Такое чувство, что сами начисляют со своего кармана. Сумлинку не выплачивают, стаж работы давно забыт. Короче говоря делают, что хотят! Работай 8,5 часов- ты херово работаешь, работаешь 12 часов, ты все равно херово работаешь!

zombie-z | 05.08.13

Была на собеседовании в Эпицентре на Григоренка, куча глупых вопросов от некомпетентной менеджера по персоналу, которая даже не удосужилась представиться и рассказать хоть в двух словах о самой вакансии и условиях работы, зп и прочее. Зря потратила свое время.

Гость | 05.08.13

никакой он не нормальный! при веронике хоть з-п была нормальная! а он закрывает нормально только своим тупым овцам, а кто действительно вывозит его отдел на того забивает и закрывает мало! вероника видела того кто работает!!!!!!!!!!!!!! ничего, скоро и последние два пацика сбегут, эта чурка точно будет в *опе! сам будет вывозить всё своё *ерьмо

Открывавший | 04.08.13

Плюсы Работаю с первых дней стройки гипермаркета, открывал его и по сей день работаю и скажу более — буду дальше работать, т.к. вижу перспективу дальнейшего роста внутри компании. Действительно положительными сторонами можно считать: — полный соц.пакет. Оплачиваемые отпуска и больничные — где вы такое сейчас найдете? — бесплатные обеды. — спорт-зал. — корпоративный отдых для офиса и зав.секции. — поездки на футбол, и вот сейчас на чемпионат мира по легкой атлетике в Москву — абсолютно бесплатно! — адекватное руководство гипермаркета (Шеховцов Олег Викторович и Кулеба Сергей Владимирович). Хотел бы еще вспомнить и про Хасию Александра Джумберовича — *бал начальников и их подстилок-зав.секов за ничегонеделанье грамотно и по делу. — отличный коллектив среди тех отделов, которые в большей части состоят из сотрудников работающих с открытия. Новые сотрудники свалят при первой же возможности, поверьте. Минусы Они есть везде, но отмечу самый ярковыраженные по моему скромному мнению: 1. Тупость начальников или тупые начальники. Я не видел ниодного нормального адекватного начальника на должности — каждый строит из себя Бога. Категорически выпадет лишь 100-ый отдел: приезжая начальница, которой все пох.. и зав.сек. Алена, которая тянет за собой весь отдел — адекватная девушка, Личность! желаю ей удачи стать индивидумом и не подстилкой, как другие начальники. Другие отделы… 10-ый — Валентина знают все из-за чего держат на работе здесь. 20-ый — Виталю непереваривает большая часть маркета из-за его излишних понтов, которыми он бросается везде, особенно на новых сотрудников гипермаркета(замечал не раз лично, да и наслышан). 30-ый — Виталя… Кто его поставил начальником? Упырь редкий, которых стоит еще поискать. 40-ый — Дима — это нонсенс. Человек, который не умеет управлять собственным персоналом не сможет вести отдел к цели выполняния плана продаж. 50-ый — Дима — подвисает порой, если не вставить пиздюлину словесную — не развиснет. Нужно что-то решать. 60-ый — новенький одессит не ставший коммерческим… Кто сказал, что он может быть коммерческим равно как и начальником отдела? Присмотритесь, Олег Викторович! 70-ый — Костя. Костик, язык живой еще? А от твоей диктатуры тебе еще ничего не пообщали? 80-ый — Денис. Пробивной мужик, по маркету носится, но такое трепло, такой бред же несет. И уж его беготня по маркету не от работы скорее, а способ похудеть немного. 90-ый — Андрей. У меня нет слов. Отдел ниразу не выполнил план, а этот УЙ еще тут. Ребят, вы зарплату нормальную хотите? Добейтесь смены начальника!!! 2. СБ — это нечто. За все действия пишут акты, в последствии штрафы. Лучше бы воров ловили, чем за сотрудниками смотрите — мы не из-за хорошей жизни и нечегониделанья нарушаем. 3. Питание. Да, есть проблема. Причем, проблема в одной смене. Одна смена готовит вполне хорошую еду, а вторая уямеет только испоганить продукты. Постарайтесь решить этот вопрос, сотрудники скажут огромное спасибо за это!!! 4. Поездки.. Наверное, самый главный вопрос: почему на футболы и в Москву ездят только ‘избранные’? рядовые продавцы не выбираются никогда. Пересмотрите систему распределения билетов сотрудникам, зачастую продавцам — ведь именно они делают продажи(почти в каждом отделе) и они приносят львиную часть з/п. 5. Нет развоза. Развоз просто необходим хотя бы по главным районам города. Мне до сих пор интересно, почему все гипермаркеты работают до 21:00, а наш до 21:30? Ответственных сотрудников прошу дать ответ здесь, спасибо (я знаю, что вы прочтете это). 6. Очень мало работающих касс, соответственно кассиров. Наберите персонал, выставьте АДЕКВАТНУЮ з/п. 7. Ну и уровень з/п желает лучшего, тоже поднятие ставки до 2000 гривен придаст больше энтузиазма для всех сотрудников гипермаркета выполнять планы, повышать уровень продаж. Текучка ужасная именно из-за ставки в 1500 гривен.

Гость | 03.08.13

@макеевка Гм… Не согласен, короче. Вероника была из неприкасаемых, распространяться не буду, но ее трогать просто нельзя было. А Владимир))) Так он нормальный парень, дело не в нем, а в директоре.