Гость | 21.03.13

Максим, прежде чем ломать воображение придумывая эти самые удовлетворенные в мире отзывы, посмотрел бы сначала куки у себя на рабочем компе и на телефоне с которого ты постил часть этих замечательных отзывов. Я перечитал все твои ответы. У тебя туго идет пиар, не занимайся им

Авк | 21.03.13

Уважаемый гость! Просто дикое невежество наблюдается в вашем комментарии! Если бы вы потрудились прочитать предыдущие отзывы внимательно, вы бы поняли, что подсвечиваются при нажатии вопросика не только отзывы, написанные одним человеком, но и отзывы, отправленные с одного ip адреса! Вы, по моему, действительно маниакально относитесь ко всему, что здесь пишется, и просто даже любопытно, чем же Вас так раздраконил Макс:) @Гость

Максим Кортунов (CTO, Dev-Pro.net) | 21.03.13

Гость : Последний отзыв Гость , 21 Март 2013 – если нажать на вопросик то можно увидеть что эти замечательные отзывы пишет Максим Кортунов о своей работе. Спасибо, Максим, мы все поняли что ты высоко ценишь свой труд. Дааааа, вопросик, вот тут я и прокололся — меня рассекретили. Ждите — завтра завалю этот форум хвалебными одами самому себе, но это будет секрет, тссс… только Вы сможете узнать об этом. Мне Вас искренне жаль.

YT | 18.03.13

Провёл полтора года в компании и меня лично всё устраивало. Кому хочется работать, у того всё ок. Единственный момент, который напрягал это совдэп-стайл вахтёр, который выпендривался, но то такое)) По поводу Джеффа, то он реально трудоголик и бизнесмен. Из общения с ним, учишься уделять внимание самым незначительным деталям (хотя на деле оказывается, что он прав). У меня на проекте с менеджментом всё ок было. Отлично общаюсь с ребятами из компании, впечатления хорошие остались. Каждому своё короче

Гость | 15.03.13

Напомнило ХарьковФорум…

Максим Кортунов (CTO, Dev-Pro.net) | 15.03.13

Коллеги, давайте подведем промежуточный итог: Мы стремимся быть честной, открытой и требовательной компанией (ЧОТкой ). Мы не идеальная компания, где все работает как часики. Мы — не компания звезд. Мы — компания обычных людей, но у которых есть желание работать хорошо. У многих есть хороший опыт и они им делятся. Мы не гарантируем отсутствие проблем и сложностей. Мы не гарантируем, что все будет легко как по маслу. Мы прислушиваемся к сотрудникам. Мы решаем проблемы по мере своих возможностей. Мы стремимся быть лучше. Мы не делаем разработчиков крайними. Мы признаем за всем сотрудниками право на ошибку (у нас даже в форме обратной связи есть такой пункт). У нас разные проекты, есть интересные, есть не очень. Мы работаем над тем, чтобы улучшить портфель своих клиентов, но это занимает время (длительное). Мы понимаем что все хотят развиваться и не могут долго сидеть на одном месте и делать одно и тоже, стараемся это учитывать при планировании. У нас нет катастрофической переработки (и я это доказал). Вообще переработки это больная тема для нескольких человек, но это не норма для нашей компании. Мы не выжимаем соки из людей. Мы понимаем, что если сотрудник недоволен он будет плохо работать или уйдет. У нас нет большой текучки, и я это доказал. У нас конечно есть сотрудники которым что-то не нравилось (мы же требовательные), кого-то мы уволили, кто-то не говорит о своих проблемах. Как результат — мы имеем эту переписку. Я с радостью отвечу на любые вопросы. Я очень прошу чтоб они содержали вопросы или конкретику.

БББ | 15.03.13

Максим, полагаю, если к вам люди не идут со своими проблемами, то не от того, что хотят молчать о них. Пролагаю скорее от того, что мало смысла идти с проблемами к вам. Т.к. виноватым окажется пришедший (то ли от «неправильного» мировоззрения/отношения, «сверх ожиданий» пришедшего и т.п.) Думается над этим стоит поразмыслить…

Максим Кортунов (CTO, Dev-Pro.net) | 15.03.13

@Гость Да, уходим в негатив, будем исправлять.

Максим Кортунов (CTO, Dev-Pro.net) | 15.03.13

БББ : Максим, полагаю, если к вам люди не идут со своими проблемами, то не от того, что хотят молчать о них. Пролагаю скорее от того, что мало смысла идти с проблемами к вам. Т.к. виноватым окажется пришедший (то ли от «неправильного» мировоззрения/отношения, «сверх ожиданий» пришедшего и т.п.) Думается над этим стоит поразмыслить… Да, в этом конечно есть логика. Я понимаю, что если человек пришел с проблемой, а я его оставлю с ней один на один, он имеет еще больше шансов «наломать дров». Я склонен думать, что или нет желания, или нет канала чтобы донести, что есть проблема. Будем размышлять как улучшить канал обратной связи.

Гость | 14.03.13

Если разработчикам переработки хоть как-то оплачиваются то рекрутеров вообще людьми не считают! Работа в свое личное время в порядке вещей, особенно в свете последних событий! Джеф полный неадекват