Максим Кортунов (CTO, Dev-Pro.net) | 14.03.13

Гость : Максим однозначно ужасный менеджер, равно как и человек. Наместник Джеффа в Украине, которому поставлена задача заставлять людей работать до упаду. Максим, ты пишешь бред и непонятные отговорки. Ну так не читай — береги нервные клетки. Но вот задачу я свою выполняю плохо, никто еще не упал. Надо будет опробовать по-жестче (но сначала пойду на курсы жесткости). И прекрасно знаешь, что происходит по поводу овертайма. Знаю и слежу, чтобы он был оправдан и оплачен. С теми, кого ситуация не устраивает мы работаем на исправление. Но еще раз отмечу — большой овертайм (больше 20 часов в месяц, а это 1 или чуть больше час в день) был у 9 человек в Январе. Выводы пусть каждый делает сам. Расскажи-ка лучше здесь, чтобы ты сделал с девелопером или менеджером, который пришел к тебе вечером и сказал, что сегодня мы не сможем что-то выкатить? Будь честным, и не обеляй свою контору! Буду мужиком, скажу честно — помог бы. Да, меня раздражает когда приходят с фактом проблемы — тогда мало вариантов остается. Лучше когда приходят перед тем, как проблема произошла, тогда находит пути избежать беды. Спорим мой ответ тебя не устроил? Реально, что можно сделать с ПМом или девелопером когда уже поздно? Ну можно сделать его крайним и он затаит обиду, а можно напрячься, сделать (иногда это значит задержаться) и потом обсудить как избежать такой ситуации в следующий раз. Вот так опыт и получают, тогда в след раз прислушиваются к советам заранее и стараются быть предусмотрительней.

Гость | 14.03.13

Максим однозначно ужасный менеджер, равно как и человек. Наместник Джеффа в Украине, которому поставлена задача заставлять людей работать до упаду. Максим, ты пишешь бред и непонятные отговорки. И прекрасно знаешь, что происходит по поводу овертайма. Расскажи-ка лучше здесь, чтобы ты сделал с девелопером или менеджером, который пришел к тебе вечером и сказал, что сегодня мы не сможем что-то выкатить? Будь честным, и не обеляй свою контору!

Гость | 13.03.13

Не смог устоять В данный момент я работаю в Дев-Про, но в ближайшее время сообщу о своем уходе. Следует отметить что Дев Про не худшая компания в городе: расчет по деньгам, насколько я знаю, честный, если есть желание заработать через овертайм, то он оплачивается (обычно по ставке 1х), устраиваются корпоративы в честь праздников. Но есть и минусы. О том что написано: отзыв ааааа , 12 Февраль 2013 — мне нечего добавить, за отзыв +1. Все изложено по делу. Гость , 20 Февраль 2013 — отзыв считаю некорректным. Максим довольно хитрый (как и любой СТО), но не неадекватный . Здесь, возможно, был какой-то личный конфликт; Гость , 26 Февраль 2013 — кажется я догадываюсь кто это мог написать Довольно вспыльчиво изложено, но факты имели место. Действительно был обещан заведомо ложный проект. Действительно проекты в большинстве своем отвратительные. Гость , 08 Март 2013 — Мне кажется это отзыв Максима, он задал сам себе вопрос чтобы на него красиво ответить. Максим, это видно без очков. Максим Кортунов (CTO, Dev-Pro.net) , 10 Март 2013. Уважаемый Максим, в Вашем ответе очень много пыли в глаза и есть неправда. Следует признать что компания не обманывает людей на деньги (по крайней мере я не слышал о таких случаях), а вот на второй вопрос я думаю что многие в Дев-Про могут ответить «да» и Вы это прекрасно знаете. В отзыве ниже о «проектном обмане» описаны реальные факты, я лично знаком с человеком с которым это случилось. Если это и не он оставил отзыв, то таких людей уже как минимум двое На собеседования представители Вашей компании очень сильно приукрашивают реальное положение дел с проектами, их масштабами, задачами и так далее. Даже если человек не шел на конкретный проект, то выйдя на работу он может быть сильно разочарован. Я прекрасно понимаю что приукрашивание есть во всех компаниях нашего города, но с такими масштабами как у Вас я столкнулся впервые. Подтверждаю то что количество приходящих людей велико, но и уходит немало. В компании большая текучка. Я никогда до этого не видел чтобы люди уходили почти целыми отделами. Также стоит отметить и большую вероятность нерельных переработок если сильно не повезло с проектом — не говорю что это минус в целом, есть возможность заработать для молодежи, но когда у тебя семья и тебя ставят перед фактом что нужно сегодня поработать 14 часов, это не очень хорошо. У ПМов переработки в порядке вещей. Мой менеджер часто уходит далеко за полночь. Опять же, для кого-то это плюс, для кого-то нет. Очень много слышал плохих вещей о Джефе от тех кто с ним напрямую работает — люди для него как скот. Поразительно что никто не смог отозваться о нем хорошо, кроме Марьяны и Вас, конечно. В целом компания слишком много обещает, ожидания людей не оправдываются и как следствие возникают такие отзывы. Надеюсь что с появлением хороших проектов дела у компании изменятся к лучшему. Удачи Вам!

k4kuzma | 13.03.13

отработал в компании полтора года, о чем в принципе не жалею. из плюсов — удобное положение и достаточно хороший офис, дружный коллектив(со многими из дев-про и сейчас общаюсь), зп действительно всегда была в положенные сроки. от фрайдэй — достаточно просто избавился, просто у фэйсбука заблочил все эти инвайты

Гость | 13.03.13

В Дев-Про около года, полность соглашусь с описанным насчет переработок: «Также стоит отметить и большую вероятность нерельных переработок если сильно не повезло с проектом – не говорю что это минус в целом, есть возможность заработать для молодежи, но когда у тебя семья и тебя ставят перед фактом что нужно сегодня поработать 14 часов, это не очень хорошо. У ПМов переработки в порядке вещей. Мой менеджер часто уходит далеко за полночь.»

Максим Кортунов (CTO, Dev-Pro.net) | 13.03.13

@Гость Я рад, что дискуссия продолжается. По порядку, буду писать среди Ваших строк, как я это делаю в письмах: Не смог устоять В данный момент я работаю в Дев-Про, но в ближайшее время сообщу о своем уходе. Следует отметить что Дев Про не худшая компания в городе: расчет по деньгам, насколько я знаю, честный, если есть желание заработать через овертайм, то он оплачивается (обычно по ставке 1х), устраиваются корпоративы в честь праздников. Но есть и минусы. [Максим] Я смотрю у Вам много было переработки, что Вы даже не знаете, что она оплачивается по рейту 1.5Х. Видимо Вы плохо читали внутренний сайт и инструкции. Виновата в этом конечно компания, тут даже аргументов не надо. О том что написано подробней: отзыв ааааа , 12 Февраль 2013 – мне нечего добавить, за отзыв +1. Все изложено по делу. [Максим] Этот отзыв я откомментирую детально. Обещаю. Просто сегодня уже поздно. Гость , 20 Февраль 2013 – отзыв считаю некорректным. Максим довольно хитрый (как и любой СТО), но не неадекватный . Здесь, возможно, был какой-то личный конфликт; [Максим] Мне нечего добавить, каждый имеет право на собственное мнение, особенно захватывает когда оно подкреплено аргументами или фактами, едем дальше, тут скучно. Гость , 26 Февраль 2013 – кажется я догадываюсь кто это мог написать Довольно вспыльчиво изложено, но факты имели место. Действительно был обещан заведомо ложный проект. Действительно проекты в большинстве своем отвратительные. [Максим] Что Вы понимаете под “заведомо ложный проект”? Добавьте деталай пожалуйста. Желатально без названия клиента, можно по пунктам — что сказали, а что получилось. Гость , 08 Март 2013 – Мне кажется это отзыв Максима, он задал сам себе вопрос чтобы на него красиво ответить. Максим, это видно без очков. [Максим] Прошу Вас одеть очки, может тогда будет видней. Как минимум у меня появился один повод считать Вас неадекватным. Не могу доказать Вам очевидное (ну для меня конечно), но это был первый отзыв после моего первого комментария, я, как и обещал — отреагировал. Видимо сейчас я сам себя назвал неадекватным, походу тут все пишу я для себя. Максим Кортунов (CTO, Dev-Pro.net) , 10 Март 2013. Уважаемый Максим, в Вашем ответе очень много пыли в глаза и есть неправда. Следует признать что компания не обманывает людей на деньги (по крайней мере я не слышал о таких случаях), а вот на второй вопрос я думаю что многие в Дев-Про могут ответить «да» и Вы это прекрасно знаете. В отзыве ниже о «проектном обмане» описаны реальные факты, я лично знаком с человеком с которым это случилось. Если это и не он оставил отзыв, то таких людей уже как минимум двое На собеседования представители Вашей компании очень сильно приукрашивают реальное положение дел с проектами, их масштабами, задачами и так далее. Даже если человек не шел на конкретный проект, то выйдя на работу он может быть сильно разочарован. [Максим] Коллега, я очень хочу, но не могу гарантировать, что все сотрудники (и представители HR и PM) будут говорить только то, что руководство считаем приемлемым и правильным. Мы все учимся и делаем ошибки. Покорно прошу Вас черкнуть мне (можно анонимно) кто и что Вам пообещал. Ваш случай я не исправлю (уже не могу — Вы приняли решение, и не хочу — не хочу чтобы у нас работали люди, которым не нравится у нас работать, Харьков предоставляет много возможностей), но надеюсь уберегу от подобных случаев новых сотрудников. Мой email Вы сможете легко найти в нашей почте. Я прекрасно понимаю что приукрашивание есть во всех компаниях нашего города, но с такими масштабами как у Вас я столкнулся впервые. Подтверждаю то что количество приходящих людей велико, но и уходит немало. В компании большая текучка. Я никогда до этого не видел чтобы люди уходили почти целыми отделами. [Максим] К счастью я тоже не видел чтобы от нас уходили целыми отделами, но я подозреваю о чем Вы говорите. Не бойтесь. это естественный и природный процесс. У нас сейчас нет хороших проектов на Ruby, пичалька. Мы их ищем, но если кто-то не хочет ждать и нашел интересный проект — я искренне рад за него. Я не фокусник чтобы доставать проекты из мешочка или ящичка; и не трепло, чтобы просто обещать . Мы их ищем и уверен найдем. Но будет это завтра или через 2 месяца — я не знаю и честно об этом говорю. Если кто-то считает, что его время уходит — я не буду огорчаться по этому поводу, таким я говорю “до свидания”. Нам нужны люди которые хотят и умеют работать (я это уже говорил?) , а не которые ноют и ждут как бы написать гадость или свалить. С такими нам не по пути. Когда у нас будет интересный проект, я обязательно предложу его тем, с кем мне было комфортно работать. Харьков ведь большая деревня и мы тут не на один день. Также стоит отметить и большую вероятность нерельных переработок если сильно не повезло с проектом – не говорю что это минус в целом, есть возможность заработать для молодежи, но когда у тебя семья и тебя ставят перед фактом что нужно сегодня поработать 14 часов, это не очень хорошо. У ПМов переработки в порядке вещей. Мой менеджер часто уходит далеко за полночь. Опять же, для кого-то это плюс, для кого-то нет. [Максим] Переработки это больной вопрос, но так ли тут все однозначно? Давайте спросим об этом себя — как часто Вам (и мне) приходится перерабатывать из-за своего же непрофессионализма? Что делать если о релизе проекта мы знаем за неделю, а выкатывать и тестировать его начинаем в день релиза? И ясный пень оно не бацает. Кто в этом виноват, клиент? Джефф? Я не скрою, что бывают ситуации когда хочется сохранить клиента или улучшить с ним отношения, но чаще я вижу, что провтыки на нашей стороне. Так что не надо пенять на зеркало, а что Вы сделали чтобы проект стал лучше и у Вашей команды не было необходимости перерабатывать? А я не однократно беседовал с клиентам и некоторым говорил “нет”, а некоторым объяснил, что мы не всегда можем выполнять их прихоти. Очень много слышал плохих вещей о Джефе от тех кто с ним напрямую работает – люди для него как скот. Поразительно что никто не смог отозваться о нем хорошо, кроме Марьяны и Вас, конечно. [Максим] А я слышал что на благбазе курей бесплатно дают, поедете? Вот и я так же — это не мешки ворочать. Я не хочу Вам доказывать что небо бывает голубое, а снег белый. Вы не удосужились привести ни одного факта или аргумента. Вы хоть раз слышали чтобы я ругал или хвалил Джефф? Осторожно с ответом, у меня будет второй аргумент неадекватности и воспаленной фантазии! В целом компания слишком много обещает, ожидания людей не оправдываются и как следствие возникают такие отзывы. Надеюсь что с появлением хороших проектов дела у компании изменятся к лучшему. Удачи Вам! [Максим] Я Вас огорчу — всегда будут недовольные люди, повторю — всегда, есть такие которые просто родились такими (к сожалению). Негативные отзывы будут всегда. А вот аргументов (как впрочем и до этого) — нет. Все из серии — на заборе написано. Всем мил не будешь, Вам не понравилось у нас — мне жаль, но я рад что этот этап в наших отношениях мы прошли. Но Вы черкните мне детали, если уже серьезно настроены.

Максим Кортунов (CTO, Dev-Pro.net) | 13.03.13

@k4kuzma Или организовать Thyrsday

Максим Кортунов (CTO, Dev-Pro.net) | 13.03.13

@Гость Так же прошу добавить нюансов в Ваше сообщение — переработки как снег в июне на голову или все же есть понимание отчему и почему?

Максим Кортунов (CTO, Dev-Pro.net) | 10.03.13

@Гость Добрый день, почему докатилась и до какого состояния? Вы работали у нас и Вас обманули? Уверен, что нет. Компания растет, каждый месяц мы нанимаем 10-20 человек. Руководство компании тратит время и силы на поиск новых, интересных и больших клиентов (5 и больше человек). Мы отказываемся от мелких и тех, кто сводит нас с ума (тем, что не организованы, тем, что торгуются за каждый час переработки). С каждым днем мы работаем лучше и лучше. По поводу того, о чем было сказано до этого — я хочу чтобы любой человек, который оставляет отзыв о компании ответил на вопросы: 1. Вам не заплатили за Вашу работу? Хотя бы бы одну гривну из того, что обещали? 2. Вас обманули? Вас брали на один проект и *без объяснения* посадили на другой? Вам обещали и не выполнили обещания? Если кто-то скажет ‘да’ по одному из пунктов — я буду переживать за наше будущее. Я лично трачу время на то, чтобы сотрудникам было комфортно работать в компании (при нашем размере я могу себе позволить это делать). Я всегда или решаю проблемы, о которых мне говорят, или говорю, что мы не можем этого сделать. Мы легко расстаемся с людьми, если мы понимаем, что не можем предложить им интересный проект, или зарплату выше, чем рыночная. Я не «вешаю лапшу» рассказывая как будет хорошо если я не уверено в этом на 100%. Мы — честная и открытая компания. Мы хотим чтобы люди уходили от нас на еще лучшие условия, и возвращались когда мы можем предложить им что-то очень интересное. Я не указываю сотрудникам как им тратить свои деньги. Поэтому не хочу чтобы нам указывали, как мы должны управлять компанией. Если интересно получить комментарий почему мы принимаем одни решения, а не другие — я готов ответить (если это не коммерческая или финансовая тайна). Но безапелляционно заявлять, что все жлобы и всех обидели — это не круто и недостойно комментирования. Еще раз повторю — Вас обманули пообещав не то, что выполнили? Нет. А раз так — то не надо ныть, а надо разбираться со своими комплексами, не надо ныть и ждать доброго дяду. Можешь больше — докажи. Комментарий по поводу был ли Jeff Bianco партнером Validio — был. И если кто-то считает, что не был, это значит, что у него нет источников чтобы это проверить. Комментарий по поводу “семьи и родственников Джеффа” — просто смешно, видимо кто-то очень хотел в нее попасть а его не взяли Приходите и посмотрите, так это или нет. Нам не нужны детишки, нам нужны люди готовые и умеющие работать. Таких мы берем (1го из 10 может, у остальных не получается). Жду еще вопросы и комментарии.

Гость | 08.03.13

Добрый день! Скажите, пожалуйста, почему компания докатилась до такого состояния, что о ней пишут такое? Не лучше ли протсо уйти из бизнеса и заняться, например, выращиванием арбузов?