Гость | 23.04.12

всем привет,а подскажите мне,не работавши в инбнве,как работа торг.предст.по хорике.действительно так тяжело,платят ли за переработки и платят ли вообще деньги)если можно то больше инфо про работу торг.предст.спасибо.

Гость | 23.04.12

да интересно, все вы тут пишите…мне самому уже надоела эта грызня с высшим руководством, которые только и знают как поставить некорректную цель, а потом обрубить тебе з.п. за это. ТП по моему вообще не имеют прав: молчишь когда на тебя нагружает руководство — тряпка, поспоришь (зачастую даже если прав) — пиши заявление. а то что в этом месяце вместо зарплаты мы будем лапу сосать ВСЕЙ ДРУЖНОЙ УКРАИНОЙ, потому как план не сделает никто, то эта проблема никого не тревожит. хотя может еще все и будет хорошо, точнее более-менее если сработает триггер. а то что люди работают до 21-22.00 в офиссе потому что после полей еще куча работы, так в благодарность тебя еще неучем и бездарем обзовут, вообщем это мало кого тревожит!

Key | 23.04.12

Привет всем! 1)План не сделает никто в этом месяце на 100 % – это факт. 2)План завышен – это факт! Вы еще подождите посмотрим какой будет план на май с июнем с евро! 3)Триггер – а почему он должен не включиться в этом месяце.(И можно спросить сколько денег ты получил с триггером в прошлом))))))) 4)В офисе до 21-22:00 и не ценит никто? Я думаю если ты сидишь до такого времени в офисе, то ты по крайней мере уважаешь своего непосредственного руководителя, – а ОН ценит тебя!!!!

Гость | 22.04.12

*Незаменимых людей не бывает*,*не занимайте чужое место*,*таких работников очень много*,вы никто*-хорошое наставление,лозунг на хороший робочий день!!!!Зато мы самая мировая компания,со своими стандартами,идеями,и верою в хорошое будущое!!!А ЛЮДИ-ето самая большая ценность!!!Ни капельки позитива!!!Все силы чтобы убить работника!!!

Гость | 22.04.12

Тебя уже «убили»? Или ты сам ушел? И помни — незаменимых людей нет! Зато есть незамененные!))))

Гость | 22.04.12

@Гость Классный комент, просто копець, пишет наверное тот, кто работает в отделе по набору людей. Ценности нет когда: 1) на тебя орут 2) когда заставляют выходить работать в то время, когда ты должен отдыхать 3) когда лишают тебя бонус за то, что у клиента нет денег и ты не продал ему пиво 4) когда ты не ходишь в отпуск годами, поскольку у тебя кпк, страйк, визиты и координаты Можно перечислять долго, в лучше посмотреть процент ротации и всё сразу становиться ясно!!!

Key | 22.04.12

Да нет, работаю не в HR. А полевой сотрудник, человек который прошел и дальше проходит все то, что ты описал. Орут — значит ты позволяешь это, делать из-за боязни быть уволенным, наверно.Страйк, КПК, координаты — это есть у всех, и все так работают в нашей компании.В отпуск не одпускают — все мы люди, с любым можно договориться.Только делай побыстрее, а то скоро жара повалит!)))) И ели ты за те ГОДА, которые ты работаешь , не решил написать заявление об увольнение, несмотря на все напряги и зае…, значит в целом работа тебе нравится, нравиться компания и твой коллектив(который не попадает под ротацию))))) и если ты хочешь расти — помешать тебе никто не сможет!

Гость | 22.04.12

А я знаю как сэкономить бюджет. Разогнать царство бездельников, которые гордо называют себя ЦО. У меня такое ощущение, что там половина думает, что «пыво твоеи батькивщины» это тоже наше

Гость | 22.04.12

Ипать…. Коментов больше чем голосов за компанию. Читаю и что-то на ум мне пришла фраза из фильма «9-я рота» — ВЫ ВСЕ *АВНО. Но нет.. Это вы там все *авно, а мы простые тп совсем нет, думайте что хотите, но без нас вы никто. Просто вы этого не понимаете, на тренинг вам пора, вспомнить все принципы

Key | 22.04.12

«А я знаю как сэкономить бюджет. Разогнать царство бездельников, которые гордо называют себя ЦО. У меня такое ощущение, что там половина думает, что «пыво твоеи батькивщины» это тоже наше» Интересно, если они все будут знать кто производит «пыво твоеи батькивщины» — они перестанут быть бездельниками, как и ты? )))