Гость | 21.04.12

А ты кто, кому отдавать?

Гость | 21.04.12

@Гость Самое хреновое то, что все знают и понимают ЧТО и КАК делается, но чтоб кто то попытался изменить что- так нет. Пусть всё остается как есть — пусть ротация 50%, пусть люди дохнут в полях или на офисе добивая фонари- всё У С Т Р А И В А Е Т. Компания делает показуху, всё Р А Б О Т А Е Т!!! И никому из начальства нет дела КАК работает, ведь есть должность, зарплата, тачка и если спросят — то можно чьей то ж… прикрыться всегда.

Гость | 21.04.12

Гость : Блин, прочитал и понял на сколько же ты прав. Та какие вообще проблемы у онтрейда? ТА не паханое поле. Нужно акб приростить, та запросто – пошли, проплатили или кегу на шару дали выкинули конкурента и новая тт себе. Почему нас как щенят давят за эксклюзивы конкурентов, и никто не трогает он? Хотя у них экслюзивов конкурента в 100 раз больше. На них, видете ли, заработок больший. Так а мы что не люди? Мы продаем в разы больше дал, мы покрываем 99,9% тт таскаем эти холодильники, бсм, сд, масток, томасы, мапинги, доля охлажденного стока и еще много разных слов о которых онтрейд даже не логадывается….. Кароче, че это я разошелся….работать, работать и еще раз работать. Просто иногда обидно. Но кому на это есть дело “Нужно акб приростить, та запросто – пошли, проплатили или кегу на шару дали выкинули конкурента и новая тт себе” Если бы это было так, то у нас покрытие было бы не 99,9 а все 100% Парни поверьте, проблем не меньше чем у офф, может даже больше! В он-трейде что бы снять конкурента или что-то проплатить, нужно: 1)Что бы были деньги инбев, но их там нет, все деньги уходят на рекламу Чезз, Паб, теперь мега Бад, на брендовки и пошло поехало. 2)продажи тт. Например что бы дать 5000 грн. нужно продавать 100 дал если перевести на офф то продажи тт должны составлять дал 300. Продажи офф и он сравнивать нельзя. 3)наличие оборудования для разлива пива: охладитель, колона, редуктор, клещни, трубка и т.д. Что бы было лучше понятно, каждый из этих рассходников постоянно отсутствует. Если вашему мерчу, приходится покупать или находить муляжи, то это копейки по сравнению с тем, что покупают и сколько денег тратят наши техники, для утсановки 1 тт. В оф нужно дать только холодильник и пиво можно продавать, нам намного больше всего. 4)мебель, она нужна всем и всегда. Если у меня на районе 200 тт, то на всю площадку приходит 300 комплектов мебели на весь сезон, если мне её всю отдадут, то и то не хватит. 5)зонты, так же как и с мебелью 6)шатры, их вообще уже 2 года не привозят в киев, поэтому всё больше мы видим шатров конкурентов. 7) Даже если у вас есть все 6 пунктов, есть ещё один очень маленький, но очень важный – это посуда. Если ты всё дал и всё сделал, а наливать не во что, то по логике пиво наливаться не будет, соответственно продаж пива не будет. А для тех, кто не вкурсе о жизни инбев, уже пол года мы посуду не видим. Если привозят то по 50 бокалов на каждый сорт припадает на команду, а на 1 тт по стандартам должно быть минимум 12 бокалов, вот и подсчитай сколько нужно посуды, если 200 тт пьют хотя бы один чернигов, при этом посуда всегда бьётся. “таскаем эти холодильники, бсм, сд, масток, томасы, мапинги, доля охлажденного стока и еще много разных слов о которых онтрейд даже не логадывается…..” Как я уже упомянул, вы таскаете холодильники, мы таскаем охладители и кучу всего, бс, сд, мапинг, томас – это всё тоже есть у нас, если ты досих пор работаешь и присутствуешь на собрание, то нам всем показивают одинаковые Видео, сбор томаса и эти занимается вся страна, все каналы. Но больше расписывать, нет времени. Но в он трейде не легче это 100% Я ещё не писал про заявки на пиво, про ретур кег, про их потерю. Для тех кто не вкурсе, если тп теряет кегу, то он получает штраф, а это куча денег.

Гость | 21.04.12

Я вот что скажу, не все дсмы как ты говориш. И бенза у моего дсма меньше, чем у меня. И, ты не повериш, я каждый день знаю где он. А все потому, что он пашет. А заодно пашем и мы. И наши тп пашут. А вот выростут ли продажи когда компания оплатила нам, эти самые, жучки. Я так и не понял, зачем они. Знаю по трэкерам бензин списывают, так у нас лимиты и путевки. Выростут ли продажи, если теперь мы будем активности делать с планшеткой? Денег выкинули, что можно было команде тп три месяца платить зп. Я конечно за иновации, но сами говорите же – кризис. А вот на торговых экономить нельзя. Ведь сколько компания теряет, пока новичек учится, пока он поймет, что от него нужно,пока начнет продавать…а когда стает професионалом, когда научится – все двери для него открыты, а маленькая рыбка не ищет где мельче, а потом все заново….новый тп, учить и т.д. Я наверное даже догадался кто это, это Грушевой!

Гость | 21.04.12

«В ТТ ПРОДУКТ ОТГРУЖАЕМ ПОДДОНАМИ(в бльшие форматы) и минимум по 30 ящиков в МИНИ форматы, Продукт в отличном гофрокоробе, классно смотрится, ДМП даже просто палетные будут иметь отличную визуализацию. Вадим Пастушенко. » :-)))))))))))) Ха-ха-ха!!!! 1100 бутылок в поддоне «Бад» 0,5 на большие форматы Т.Т. Это при том что продукт новый. Если не брать во внимание гипермаркеты («Ашан», «Експансия», «Метро» и др.) то столько штук бутылок одного СКЮ в магазине не будет даже у ЧВТ 0,5 и 1л.(Исключение процентов 5-8% Т.Т.) И это на магазинах с хорошими продажами.(1800-2500 дал в месяц).Про маленькие магазины («Форы», «АТБ» и др.) требовать отгрузки в первый заказ в 600 бутылок минимум, без истории продаж, лучше я промолчу. Но мы же лучшая команда в лучшей компании в мире! Надо тарить, тарить и еще раз тарить!!! Особенно под конец месяца, в большом количестве. План же по объему «Бад», я уверен, поставят в мае, как всегда реальный.)) И мы должны помочь компании сэкономить денег на выплате зарплаты за эту цель М1 и М2.))) …. Но продукт я уверен, пойдет. Главное сделать 100% покрытие по КА магазинам и ждать обещанную мощную поддержку по ТВ и средствам массовой информации. В продукт, как и в компанию я верю, веру что от каждого М1 зависит успех запуска «Бад». И все кейкаунты в Украине сделают все от них зависящие для этого.

Гость | 20.04.12

Та чего ты ноеш, что там вашу бутылку продавать. Отдайте ее нам и уходите с миром

Гость | 20.04.12

Проблема в том, что основных работников м1 и м2 просто не уважают. Посмотрите сами, как какой-то праздник, тп и м2 собираются и работают. Хотя для чего? Для чего выходить 16 апреля после пасски на работу? Если половина тт закрыта, половина ничего не продала и т.д. нет, мы делаем вид что мы самая классная компания и идем на работу, почему тогда менЭджеры м3 и м4 вместе с тмк не выходят в этот день на работу? Сидят дома, наверное, и отсыпаются! Почему если кто-то увидел не так стоящую полку или хш не заполнен, тп должен туда лететь и мигом всё исправить, хотя то, что у него маршрут, страйк, координаты и вечно сломаный КПК, который не хочет эти координаты снимать никому уже не важно? Неужели непонятно, что чем больше ротация, тем хуже люди работаю, поскольку не успевают научиться, так их заставляют все цели выполнять на 100% они не могут, так на тебе в помощь волшебный Фонарь, всё сделаем. Потом мы говорим этому тп – в нашей компании все цели выполняются всегда, запомни эти слова. Не можешь сделать Ред булл? Ничего страшного, есть Чапча, который в приказном тоне, приказал всем М3 купить этот Ред булл за свои деньги или с моей зарплаты, а потом пытаться куда-то его втюхать. Всё классно, в регламенте написано работаем с 8.00-17.00 так мы работаем до 19.00 а то и 20.00 и позже. Нам говорят, что у нас ненормированный график… хотя это не так! Товарищ Шпаков, обратите, пожалуйста, внимание на то, что бы мы работали, так как написано в регламенте компании. Приезжаю вечером на собрание и в этот момент Св мне говорит, тут отчётов от М3, тмк, вссп пришло, нужно сделать ещё на вчера. В среднем отчёт делается 10-15 минут на 1 человека, а нас в команде 4-6, сидим до 20.00 и делаем. Потом приходит аудит, я лично им вру, что позже 17.00 я тут не нахожусь. Смех! Скажу правду, так уволят. СВ Киевского региона, имя пока назвать не готов, не нашел другую работу!

Гость | 20.04.12

Добрый день, была вчера церемония вручения дерева и палки. Саша ты говорил о экономии и всему такому. После последнего обрезания бензина, очень был возмущён, почему у каждого дсм лимит бензина больше чем у св. Куда им столько бензина? Ездить в центральный офис и домой? Реально дсм приезжают только на утреннее собрание и то не каждый день (вдруг сегодня захотел поспать побольше). На вечерние не приезжают вообще. Если дсм не едет к кому то на сторчек, то мы вообще не знаем где он находится, и что делает? Только почту шлёт регулярно, коннектов себе по накупляли. Мы же ездим каждый день и утром и вечером, каждый день кроме понедельника на районе с жучком в заднице, а у некоторых их уже два, один в заднице, второй в подмышке, что бы лучше облучалось всякой херней. Поскольку работа вечно мобильная и телефонная, то м2 себя чувствует каким-то атомным сотрудником, голову облучает мобила, сердце планшетка, задницу или передницу жучок, работа хорошая………… Вот где мы ездим и находимся, все знают, а вот где дсм никто не знает, ведь они собираются 1 раз в офисе и то в понедельник. Так может это им нужно выдать по жучку, что бы они районы посещали и контролировали работу? Знаю ребят с отдалённых площадок, так им лимита реально хватает, что бы доехать до базы и домой, не говоря о том, что нужно ездить ещё на район. Самое прикольное, что лимит обрезали, а то, что ещё 6 день появился, никто не подумал. Но если ты перелимитишь, то на месяц заберут карточку, смех ребята. Зачем св без машины, что он будет делать? А если база находиться хрен знает где, как этот св доберется до города? Как он успеет всё сделать?

Гурин Дмитрий | 20.04.12

Всем привет, кто меня знает. Не постесняюсь сразу представиться, Дмитрий Гурин. Да уж, начитался «прелестей». Знаете, из всего написанного есть и правда, есть и перепуганные. Спустя время не работая в компании начинаешь ценить, то что в округе и близко небыло того, что дала эта компания. Касательно карьерного роста, смотрите под углом позитива, когда приходится уходить, уходить надо с честью. Вас действительно будут ценить другие работодатели, если уж вы так сильны, как умеете писать. Этому есть простое доказательство, из команды 2005-2008 никто из ребят не остался у разбитого корыта, все при деле и занимают в компаниях FMCG достойные позиции. Уход — не всегда падение, а новые пути для самореализации, возможно такой, которой вы не могли или не получалось сделать до этого. Тем, кто хочет меня найти, тел остался прежним, всегда открыт для общения. То, что вас кто-то угнетает, ну так не надо бояться, надо говорить о своих проблемах в глаза и если тебя не слышат, драться за своё достоинство и честь. Ну а диванным менеджерам нигде не будет уютно. О компании +, сильная школа.

Гость | 20.04.12

Ребята, которые ищут работу и пытаются почрпнуть из написанного хоть что то полезное исделать вывод для себя «идти сюда работать или нет», пишу вам совет. В ИнБеве работать можно везде кроме канала ОФФ(бутылочный отдел). Все негативные отзывы пишут сотрудники именно этого канала — всё правда на 90%( кроме таких всплесков эмоций как» … ворует деньги» или » пролезла через постель» еще чего то подобного). ОФФ — самый малофинансируемый канал, в котором нынче ИнБев усиленно теряет долю из-за малых вливаний и больших вложений конкурентов. Действительно люди сидят на офисе до 20.00 иногда и до 22.00, бегают в полях с замороченной головой в которой забито около 10-15 целей и задач разного уровня выполнимости, собирают бутылки (муляжи, как их ласково принято называть) где придется, все проблеммы на районе или в документации( в документации в основном всегда из-за этого полный бред, как в срезе Томаса например из которого целые отделы в ЦО потом выводят доли рынков, активности в рознице и т.д.) решаются в свободное время или в выходные, работа на праздники(если будний день) полюбому обеспечена в то время как ЦО, КА, и ОФФ отдыхают, про личную жизнь сразу можно забыть, вам будут вколачивать в голову , что вам воздастся когда-нибудь потом, если конечно получится, но на самом деле вас просто выжмут и выбросят, если сломаетесь. Но плюс всё-таки есть один-единственный. Это ни что иное , как опыт. Такой школы не увидеть и не пройти нигде кроме ИнБева- это типа сейлз-спецназ. Вот вам суровые реалии канала ОФФ. Так что если надумаете пойти работать в эту компанию ищите вакансии везеде кромме ОФФ — трейд канала. П.С. Для старых, заслуженных воинов, которые прошли Школу ИнБев. Парни, то что было когда-то нельзя сравнивать с тем , что происходит сейчас. Нынче на боевой единице ИнБева уровня М-1 и М-2 висит такое количество задач с которым не справится Бэтмену даже. Инбеву роботы нужны а не люди. И принцип компании «мы ничего нет усложняем» — полнейшая туфта! Лучше бы сформировали так: » мы просто создаём младшим сотрудникам проблеммы и смотрим как они из них выкрутятся».