Mary Jane | 08.02.11

Плюсы -бесплатная одежда(униформа) через 6месяцев работы -Стабильная ЗП -несколько хороших людей в коллективе -Прекрасный(но не потому что добрый,а просто понимающий и грамотный директор Ксения Матохина) -много мотиваций (от скидки в магазине Адидас 30% до сертификатов(определенная виртуальная сумма на все что хочешь в том магазине где ты работаешь) выигравшим конкурсы каждый месяц) -есть перспектива роста(реально на моих глазах становились директорами) но для этого надо ‘продать душу этой компании’ и реально поверить в её идеальность Минусы -График трудный -12часов на ногах -порой нереальные планы(а от них зависит ЗП) -нет времени ни на что и ни на кого(если только вы не супермен и вам не нужен сон) -очень большой объем обязательной к запоминанию информации о продукте,бренде,технологиях.Сначала — интересно, потом уже бесит -нет уборщиц : продавцы убирают и на улице и в помещении КАЖДЫЙ ДЕНЬ !!!! -А в подсобке 5 шкафчиков на 16 человек, толпы тараканов в палец и пауков-ВОТ ТАК И ЖИВЁМ ! ! !

Крошка | 07.01.11

Плюсы опыт? возможно. Минусы в магазине работать плохо: каждый как может увиливает от своих обязанностей, постоянные стычки между продавцами (все с ума сходят из-за личных планов, от которых зависит зп), 12 часов на ногах по 3-4 дня подряд, потом 1 выходной. а ведь обещали 2 через 2. иногородние проявляют себя во всей красе — подставляют, обманывают. как говорила моя админ.: ‘для достижения цели все средства хороши’. фу, противно и гадко. не ходите туда работать, оно того не стоит. со мной заключили договор на 1 месяц. продлевать его не стала.

продавец | 19.11.10

Плюсы хороший 1ый день) http://twitter.com/divine_vomit Минусы читаем про трудовые будни в магазине адидасhttp://twitter.com/divine_vomit

Баграт | 05.10.10

Плюсы Крупная и очень известная компания с большой историей. Возможность роста и развития (так по-началу казалось), т.к. на должность директора раньше назначались только сотрудники компании и никогда не набирались со стороны. Минусы Проработав в компании (г.Краснодар) более 2,5 лет, могу уверенно сказать, что главный и единственный недостаток компании — это руководство региона Юг1 и Юг2. А конкретно: территориальный и старший территориальный менеджеры. После назначения на должность территориального менеджера (Сочи, Адлер, Туапсе, а позже Краснодар, Новороссийск) Кириличева Антона в 2008 году, вплоть до его увольнения в середине 2010 года в его подотчетном регионе происходили следующие события: 1) Огромная текучка кадров. Поэтому, каждую неделю есть открытая вакансия; 2) Массовое увольнение директоров. В этот период из магазинов Краснодара было уволено более 13 директоров и 10 администраторов ‘по собственному желанию’. Всего в Краснодаре 7 магазинов adidas и reebok (фактически — 10, но в некоторых ТЦ на 2 магазина 1 директор). Такая же ситуация в Сочи, Пятигорске, Новороссийске. Человеку просто говорят, что он не справляется и просят (это мягко сказано) написать заявление ‘по собственному желанию’. На самом деле причина в другом. Он просто не подходит, не достаточно лоялен территориальному менеджеру или банально не нравиться как личность. При этом абсолютно не смотрят на его проф. навыки, опыт и достижения; 3) На место уволенных директора либо администратора назначается очень лояльный и ‘послушный’ человек. Который, абсолютно не компетентен на данной должности. Наглядный пример: на должность уволенного директора (Краснодар ТЦ ‘Сити Центр’) был назначен такой человек, который не умел даже делать внесение в кассу!!!! Утром звонил кассиру и спрашивал как это сделать; 4) Очень нездоровая атмосфера в магазинах из-за конфликтов руководителей и постоянных слухов о будущих увольнениях. Это сильно влияет на текучку кадров. Реальный пример: в сентябре 2009 года директора Дисконт-центра (Краснодар, ул. Дзержинского 42), который годом ранее открывал этот магазин, ‘попросили’ написать заявление. На следующий день в знак поддержки своему директору написали заявления об увольнении следующие сотрудники этого магазина: администратор, координатор по товару, три кладовщика, кассир, восемь мерчандайзеров (продавцов). Всего более половины сотрудников магазина; 5) Поощрение и возможность роста дается только сотрудникам из Волгограда либо личным знакомым. А все потому, что всё руководство Юга родом из этого города. Примеры: — Регион: Краснодар, Новороссийск; Территор. менеджер: Кириличев Антон из Волгограда (месяц назад уволился, но его место заняла его землячка). Он в свое время помог сестре своей жены устроиться директором в Нальчик. Благодаря ему в Краснодаре и Новороссийске работают три директора из Волгограда. — Регион: Сочи, Адлер, Туапсе; Территор. менеджер: Бородина Екатерина из Волгограда. Помогла своему молодому человеку стать директором магазина (Ролланд). — Регион: Юг2; Старший территор. менеджер: Девятова Анна из Волгограда. Помогла своей подруге (тоже из Волгограда) стать директором одного из магазинов Краснодара. — Регион: Пятигорск; Территор. менеджер: имя не знаю, но он из Волгограда. На место уволенного 2 месяца назад, к слову, самого опытного на юге директора назначен человек из Волгограда. Ну, а что можно ожидать, если все территориальные, старшие и даже региональные менеджеры на всем юге России, начиная с Ростова заканчивая Владикавказом и Сочи, родом из Волгограда. Не знаю как в других регионах, но на юге проблема одна — местное руководство. Очень жаль, что того Адидаса (3-х — 4-х летней давности) больше нет.

Даша | 30.08.10

Плюсы Что положительного можно назвать? Близость к дому, возможность познакомиться с хорошими людьми. Об остальном — в столбце рядом. Минусы То, что пишут про маленькую з/п и неуважение — все это, к сожалению, правда. Проработала почти полгода. Летом в жару, когда в самом магазине было +38’C и не работали кондиционеры, на жалобы отвечали: ‘Бери справку от врача, если ты не можешь работать’. Об укороченном графике и говорить не приходиться: ‘Как же, магазин ведь не сделает план!’ Запросто могут не поставить отработанные часы и, соответственно, их не оплатить. Гибкий график, чтобы совмещать с учебой? Как бы не так! -А разве это страшно, что ты пропустила университет? -За неделю это третий раз, и я на такое не согласна. При устройстве сюда мне обещали, что мои пожелания будут соблюдаться. -А что, ты собираешься работать по профессии? -Да, не зря я поступила на бюджет при конкурсе 21 человек на место на мою специальность. -Ну как знаешь. Тебя же могут ждать отличные перспективы в нашей компании. Стать старшим продавцом! -Вы все на самом деле думаете, что я и большинство работников оценивают эту работу серьезно, а не как возможность подработать? -Да, это же Adidas! При просьбе взять отпуск за свой счет на время сессии, с недоумением спрашивают, а нельзя ли совмещать? Ну и что, что пять экзаменов! Можно же работать всего три дня в неделю! Ну не подготовишься к какому-нибудь, и что? На самом деле складывается такое чувство, что все (администраторы, директора, региональные менеджеры) просто помешаны на этой работе и готовы на нее молиться. Тебе каждый день говорят о том, какие хорошие и качественные товары, как хорошо они будут сидеть на человеке и как долго носиться. На самом деле половина вещей может быть криво скроена, а однажды на предложению покупательнице примерить брюки, мне ответили: ‘Девушка, Вы бы сами это надели?’ И тут я поняла, что нет. Везде эти полоски, порой просто безумное сочетание цветов… В общем, очень хорошо подумайте, прежде чем туда идти. Да, хороший коллектив. Но из-за системы с планом половина продавцов начинает перехватывать покупателей, в результате друг друга могут и оскорбить, и на кого-нибудь накричать. Про культуру общения молчу: мат сопровождает речь примерно 97% работников. Ушла оттуда неделю назад и нисколько не жалею. За время, которое прошло с момента моего увольнения, заявление написали еще четверо. И правильно сделали!

Даша | 06.08.10

Плюсы Неплохая презентация по компании в целом, неплохой сотрудник по подбору персонала, пожалуй все. Минусы Отослали с подругой резюме с разницей в неделю. обеих пригласили на собеседование. Сначала поехала она, через неделю и я. Обеих приняли, выдали задания и сказали, что после распределения (в течении трех дней максимум) перезвонит напрямую все тот же сотрудник по работе с персоналом или уже непосредственно сам будущий начальник. стали ждать. подруге перезвонили через недели полторы с вопросом, звонил ли будуший начальник? получив отрицательный ответ, человек кинул ‘ждите’ и бросил трубку. мне не позвонили вообще. вот такие пряники

Люся | 03.06.10

Плюсы Адидас рулит! Компания грамотная,самый популярный спортивный бренд! Карьерный рост! Зарплата(те кто жалуются на зарплату,это просто люди,которые продавать не умеют,работаете сами на себя!Как отработали,столько и получили) Много интересных людей!Сотрудники веселые,жизнерадостные! Бесплатная рабочая форма! Игры…после которых можно получить премию около 12000! Короче всем улыбок! Минусы перерывы маленькие!

Аноним | 27.01.10

Плюсы Отличная организация работы магазина все знают что и когда надо делать Развитие коммуникативных навыков Не задерживают ЗРП (за РЕДКИМ исключениям) Можно ВООБЩЕ ничего не делать в торговом зале, только два раза зал поправить и один раз полы подмести (примерно 20мин.) На зарплату не влияет особенно в стоках. 3-4 выходных в неделю оставшиеся дни по пол дня. Минусы ЗРП просто смешная, чтобы прокормиться приходиться устраиваться еще в пару мест работать. Бешеная текучка не всегда имена успеваешь запомнить, например взяли 10 продавцов пока был на выходных 2 дня, 7 человек уже уволились, оставшиеся больше месяца не держаться, особенно когда видят первую ЗРП. Бюрократия вселенского масштаба, к продавцам это не относиться, а кто постарше можно сразу веревку и мыло, однажды пришел территориальный менеджер и сказал что нужно написать служебную записку к КАЖДОЙ скидке, вот так я написал 200 служебных записок с номерами и копиями чеков от руки на А4 (примерно 8 часов чистого рабочего времени), на следующий день пришел аудитор и мило намекнул что этого можно было не делать:-) Хотели даже оштрафовать на 20% ЗРП за нецензурную трехэтажную брань в адрес территориального менеджера. И таких примеров тысячи. Много ворую из торгового зал потом вычтут из ЗРП. По началу очень болят ноги особенно у девочек. Пытаются в пихать в голову очень много не нужной информации типа истории кампании наизусть (70 дат) и попробуй забудь. В общем стоит работать только если ты студент первокурсник или у тебя ДЦП.

Станислав Местонахождение | 21.01.10

Плюсы 1. Связались по телефону, пригласили — все довольно мило и культурно 2. Отношение на собеседовании дружелюбное Минусы 1. В зале торговом бедлам, все кучей — ощущение что пришли в секонд-хенд 2. Собеседование задержали на час: по-скольку стояли рядом, болтали о вечном и смеялись — в общем, заняты были (хотя пришло то 4 человека) 3. Для собеседования отвели ‘спец помещение’, а именно раздевалку 2*2 метра (бардак по углами т.п.), на столе куча хлама.. 4. Странное собеседование, такое ощущение что перед тобой сидят по- просту дилетанты, молодой человек (рук-ль филиала) разговаривает не связано, путается в словах, решил провести психологическое тестирование, но видимо без книжки многое забыл, когда указали на то что он ошибся — сидели минуты 3 в тишине… В итоге дали анкету, дабы мы провели тест их сотрудникам, как тайные покупатели… при том что сотрудники будут в курсе этого… Развернулся и ушел… дабы поскорее забыть этот кошмарный сон. В общем — совсем не то что я ожидал увидеть в такой компании

Аноним | 27.10.09

Плюсы Научилась здороваться на автомате, всегда улыбаться,Мыть 400 квадратных метров с тремя коллегами за 10 мин.Много узнала.Интересно. Минусы знаете когда пришла работать была влюблена в компанию.Но проработав там год поняла что не стоила эта работа столько сил и нервов.Только заработала гастрит, и варивозное расширение вен.Зарплата вообще нитожная.Вот попробуйте при не выполнение плана прожить на ШЕСТЬ ТЫСЯЧЬ.И планы не выполняются не потому что продавцы плохие,а потому что не покупают НЕТ ДЕНЕГ У ЛЮДЕЙ.Слишком много отнимает времени и здоровья эта работа.А по большому счёту не даёт НИЧЕГО.Очень обидно, что так относятся к сотрудникам.МЫ ДЛЯ ВАС ПРОСТО ДЕШЁВАЯ РАБОЧАЯ СИЛА.И просто хотя бы научите руководителей магазинов говорить простое человеческое спасибо.