Симферополя 60-й отдел | 06.12.12

Работаю уже почти 8 месяцев в Эпицентре в г.Симферополе гипермаркета и то что написал «ЕВГЕНИЙ» это полная чушь и клевета. Есть конечно разные моменты в работе! Но к руководству вообще нет никаких вопросов, на каждый вопрос есть объективный ответ. Зарплата всегда вовремя, питание относительно нормальное (+ то что оно бесплатное – очень сильно жирная). Текучки кадров вообще в отделе нет, и коллектив нормальный. За Бондарем Олегом Николаевичем будем скучать. «Женя для тебя» P.S. Ложь и коварство — прибежище глупцов и трусов. Филипп Дормер Стенхоп Честерфилд

Гость | 06.12.12

@Гость не берут потому что ты отстойный сотрудник! и никому ты не нужен!

Гость | 06.12.12

@ананимусс))) так увольняйся!!!!! чего терпеть то!

Гость | 06.12.12

@Гость так открой свою фирму! и тяни своих родственников!!! кто мешает то!?!?

Я пока работаю | 05.12.12

Плюсы Кто хочет ЗП 1500-1950 сюда Минусы Работаю с открытия, но мне хватило, получив первую зарплату понял, что контора *овно- обещали ставку 1950, а заплатили 1500 и про ставку мне рассказывал Юр Вас- Региональный директор, какое доверие может быть к этой компании!Да, кормят, но так ужасно, что едой это трудно назвать- гастрит обеспечен ! В общем, сука, зла на таких козлов не хватает!

Работяга Работаю за хавку | 05.12.12

Плюсы за год не увидел ничего позитивного в этой козлячей конторе. пока работаю. дальше видно будет. зп 2500 Минусы охрана — полицаи, особенно инспектора — мрази. комерсы — цены себе не сложать, шавки. начальство — гниды, по поводу ЗП ни от кого ничего не добьешься. на отделе зарабатывают пару-тройку человек, остальные работают на них. что-то не вижу отзывов с хоздвора, ФРД, доставка. там всё заебись? или писать боитесь? там жопа полная, уж мне поверьте.

Просто Я) | 05.12.12

Добрый вечер!!!))) Работаю в 10 отделе Симферополь, нормальный коллектив, нормальные комерсы, жаль что Бондарь О.Н. ушел, прикольный был мэн! Со своими приколами но, можно было решать рабочие вопросы. Начальник отдела тоже вроде адекватный чел, есть конечно свои дыры в голове, но главное есть понятие справедливости и от своих слов не отказывается. Но это мое мнение! А относительно зарплаты в 1500 грн это поизде…. полный. Я получаю нормальные деньги, да хочется больше. Но есть все шансы. Кто хочет тот работает, а кто не хочет ноет как баба!!!!!)))). да план в этом месяце просто поизде… Наш начальник хоть и типа подбадривает нас всех, что мол все реально но по глазам видно что это тупо не выполнимо.

Правдивый | 04.12.12

Плюсы Единственный ‘+’ — это отличный коллектив, который сейчас и держит на этой ‘работе’ Минусы Оплата труда — постоянные переработки, которые никак не оплачиваются и не поощряются. Руководство — быдло, не ценящее своих сотрудников. Кормежка — просто издевательство за которое еще и высчитывают деньги (скрыто, под любыми недоплатами в конце месяца к з/п). Соц. пакет — у них есть такое понятие?? Охрана — быдло. Нормальные ребята уволились самостоятельно после очередного кидалова, а пришедшая гниль — нашла свой дом. Перспективы роста — нет. Завсеками поставлены идиоты, которые ничего не знают и ничего не умеют, но имеют хорошие связи в г-е. Масло? Еще принудительно не впихивают, но по желанию можно закупать. Работать дальше? Большинство здравомыслящих сотрудников ищет новое место работы, но не спешит увольняться в ‘никуда’. Мой совет — не идите туда работать. Если Вас устраивает 1500 гривен зп — идите и сутками там работайте за гроши и без ‘спасибо’.

Гость | 03.12.12

@Гость Шо ты мочишь? Никто тебя не заставляет работать на 1 час дольше. Про 14 ты перегнул )))

Гость | 01.12.12

Гость : Знаете,я наверно оценю с точки зрения руководителя,так как таковым и являюсь,не имея отношения к Эпицетру,ну разве что со стороны клиента(потребителя): — для наёмной рабочей силы в лице продавцов и кассиров: если Вас что-то не устраивает-уходите,если нет возможности уйти,направляйте все усилия,чтобы получать максимальную отдачу от затраченых сил и времени; — для наёмной рабочей силы в лице руководителей отделов: совершенствуйте свои комуникативные и организаторские способности,вы ничем не лучше ваших подчинённых,просто несёте большую ответственность; -для наёмной рабочей силы в лице администрации: делайте свою работу лучше,если подчинённые не понимают почему так, а не по другому и считают Вас ворами, значит вы либо воруете, либо плохо делаете свою работу; -для учредителей:не жлобитесь))) – инвестируйте в персонал, прощайтесь с теми,кто плохо делает свою работу и это увеличит вашу прибыль! Для этого в приличной компании работает директор по персоналу, а в Эпицентре таких просто нет!