Игорь | 19.11.08

Плюсы Не указаны Минусы Ну прям Белый дом какой-то!! :))) И Кеннеди И Клинтон теряли всё….из-за нижнего мозга.

Аноним | 19.11.08

Плюсы Господа!! Из последнего письма могу вынести вердикт: учитесь на чужих ошибках! Это ещё один пример того, как добро можно превратить в ‘говно’, уж простите. Есть много плюсов в компании. Опыт в особенности. Хотя насчёт тренингов-могу сказать точно-лично в нашем отделе так никто ни на какие тренинги и не был отправлен. Экономия…Это в основном, только для для менеджеров по продажам. И Конечно, не стоит писать какие то интимные гадости. Это дело каждого с кем спать. Хотя я и не в восторге от политики руководства и не вижу больших достижений маркетинга в Компании. Тем не менее, господа! Не нужно опускаться. Всегда можно найти себе другую работу, если не устраивает нынешняя. Но не факт, что в другой компании будет всё очень уж отлично. Жизнь такая Минусы Не указаны

К.И. | 19.11.08

Плюсы Вчера общались с товарищем, бывшым коллегой как раз по Д. Я ушел уже давно, а он работал до ностоящего времени. Его ушли, как и было написано. И не его одного. Жалко. Очень жалко и больно. Тем не менее хочу прокомментировать некоторые моменты из прочитанного… 1. Вы пишите, что Сергей ‘тупой, неудачный менеджер, думающий головкой, а не головой’. Хочу заметить, что это ЕГО Компания. Он не получил ее в управление или владение в результате приватизационных катаклизмов 90-х, а придумал с чистого листа, нашел инвистиции, создал полностью структуру, одну из самых успешных на компьютерном рынке. Можете так же? А ведь до недавнего времени не было проблем получить денег под свой проект, лишь бы он был четко прописан и Вы имели бы силы его претворить в реальность. 2. По политике Д. Отказ от каких-то направлений деятельности или прекращение расширения компании не есть признак неверного управления. Да, Д. сначала была классической дистрибуторской компанией, потом сабдистрибутором, сейчас стала производителем. В каждый момент выбирая наиболее выгодное направление деятельности, ибо есть только один кретерий успеха — прибыль. 3. ‘Набрали кредитов и скоро вылетят в трубу’ — так работает любая компьютерная компания, не на собственных, а на привлеченных средствах. 4. ‘Стерва О. спит с Э. и лобком себе сделала карьеру’. Кто-то свечку держал? Кто с кем спит, какая кому разница, все взрослые свободные люди. А вот карьеру в Д. О. я точно знаю, что сделала головой. И кабинет был ей уже положен, когда она еще не на Тауреге, а на 206 Пежо ездила. Ее заслуги перед Д. в сфере автоматизации огромны и несомненны. 5. ‘Д. людей не ценит’. Да, можно сказать, что так. Но такова схема работы. Д.- очень технологичная компания. Есть топ-менеджмент, принимающий решения, а для их принятия, кстати нужны те самые пресловутые отчеты. Остальные — дроиды, выполняющие прописанные технологические процессы. Не нравится быть винтиком в механизме? Но Вы пришли именно на такую работу. 6. Отсюда же и зарплата. Если Вам сделали предложение: ‘Фикс 1500 + бонус 1000’, с чего Вы решили, что Вас взяли на зарплату в 2500? Вообще-то на 1500. А остальное потому и называется ‘бонус’, что не гарантировано, а для его достижения требуются достижения. 7. План конечно вопрос больной. Но это не в Д. только, а везде по отрасли. Я знаю даже пример, когда в одном месте планы утверждались уже по прошествии месяца! То же и с противостоянием продаж и маркетинга. Такая картина почти везде, Д. не исключение. 8. Объяснительные за поздания. Вообще-то на работу нужно, да и можно не опаздывать, не думал, что для кого-то это не аксиома. 9. Внезапное увольнение без выплат. Больно! да! Но такая возможность подразумевается ТК РФ. Да и обсуждали ли Вы эту тему при приеме на работу? Или думали, что будете работать вечно? 10. Атмосфера в офисе. Атмосферу создают сами работники. Мне вот довелось побывать и в Томском офисе. Там атмосфера очень приятная, потому что сами люди очень доброжелательные и интелигентные. 11. Обеды, не как в ресторане, и не бесплатные. Маршрутка за деньги и т.п. Извините, но это вообще не тема для обсуждения. Купите машину, ездите на такси или снимите квартиру в Митино. Хорошая работа требует минимальных хотя бы жертв. Вы жеустраивались на хорошую работу, не так-ли? 12. ‘И. и Э. не замечают в упор и не здоровуются.’ А сколько таких менеджеров прошли мимо них за десятилетие? Поднимайтесь выше по карьерной лестнице и все Вам будет. А пришли работать дроидом — берите больше, кидайте дальше, отдыхайте пока летит, а не смотрите, кто там с кем на верху…. Мы в капитализме живем. Деньги, они тяжело достаются… Удачи всем! Минусы Не указаны

пушкин | 18.11.08

Плюсы Не указаны Минусы Все всё уже рассказали. От себя добавлю только одно. ПИДОРЫ ЕБАННЫЕ там все. Всё! Больше слов нету.

гав | 15.11.08

Плюсы ну ни одной нет Минусы Хуже этой компании за всю свою 25 летний трудовой стаж не встречал,людей не ценят, платитьь не хотят,условия работы ужасные ,руководители среднего звена просто недоучки и выскочки если не сказать лизоблюды и это руководство компании довело дело до посути краха компании ,если уж хотят переезжать в Томск,набрали суки кредитов и не думали что придется расплачиваться по счетам

Аноним | 14.11.08

Плюсы Насчет пессимистичных прогнозов, мол, все умрет со дня на день. Я так не думаю. Ну да, сдулась компания до размеров 2001 года. Но а кто не сдулся? Господа, кризис только набирает обороты. Все там будем, не волнуйтесь. Из положительно хочется заметить, что всегда эта компания не скупилась на обучение, тренинги. Кому было с чем сравнить, те оценили. Минусы Уже, можно сказать форум. Кого трахают теперь, спрашиваете? Да у нас тут просто затянувшийся огразм

Аноним | 14.11.08

Плюсы Господа, мы ждем продолжения.. Кого там еще ваш Эскин трахнул? Минусы Не указаны

Аноним | 12.11.08

Плюсы да, Дилайн был МОНСТРОМ

Аноним | 12.11.08

Плюсы Не указаны Минусы Да, дамы завидуют, что не пришлось спать с женатым мужчиной! У большинства свои семьи. И люди просто трудятся для своей семьи. А Ложиться под шефа-не есть ‘реализовать себя’ , уважаемый. Хотя это дело каждого. Моральные принципы либо есть либо нет

Аноним | 11.11.08

Плюсы писать отрицательное или положительное не буду. Да есть на каждой работу тупые ослы, как правило, начальники и есть менеджеры, как правило работяги-альтруисты. Что ж, каждый выбирает свой путь. Про конкретных личностей тоже писать не буду, могу лишь посочувствовать тем, кому пришлось работать после 2004 года.. Начиная с этого года пошел закат эры Дилайна и расцвет Эры ДЕПО. Что за зверь ДЕПО ? Это действительно обременненная колоссальными долговыми обязательствами компьютерная авантюра. К чему приводит МММ и иже с ними всем оченб хорошо известно. ТО, что написано ниже про дам и про их похождения, так это наверное просто от зависти пишут сами дамы, т.к. им не удалось подобного рода реализовать себя. Кто же мешал занять место у Э., когда оно было свободно??? и дама Д., одно время охотно приударяла совершенно за другим человеком из компании, он был потом вынужден уйти, но это лирика… Говорил я о долгах и об авантюризме организации… Действительно отлаженная система дистрибуции почему-то была разрушена и все бросились завоевывать розничный рынок, хотя розница — это долги и слабо диверсифицируемый бизнес, а более гибкий бизнес был разрушен — вот это для меня загадка. Кто принял такую стратегически нелепую ошибку в рядах руководства? Сомневаюсь, что это был И., которого я очень уважаю — единственно вменяемая интеллектуальная личность всей организации. ЧТо в результате имеется? Кризис, Топ менеджеры, которые кроме названия не имеют реального багажа, долговая нагрузка, которая уже начала давать на компанию и потерянный авторитет как ведущего дистрибутора. Думаю, на плаву, сократив до 40%-50% персонала компания продержится до середины следующего года, а дальше, начнется отзываться отголосок ИТ-кризиса, который уже начал принимать обороты в США и привет ДЕПО. последний трамвайчик уйдет в июле-августе и вновь контора будет заниматься дистрибуцией. Минусы Не указаны