Марина Симонова | 21.06.13

Уважаемый пользователь! Согласно внутренним стандартам внешний вид руководителя торговой точки, о котором Вы написали, является недопустимым. С управляющим указанного Вами магазина на эту тему проведена беседа. Спасибо за Ваш отзыв.

Марина Симонова | 21.06.13

Уважаемый гость. Руководству всегда были и будут важны отзывы о Компании как о работодателе и отзывы и впечатления наших клиентов. Могу Вас уверить, что те комментарии, которые не являются просто выплеском негатива по поводу «всего и вся», а дают возможность проанализировать ситуацию, найти варианты ее решения и возможности для улучшения, не остаются без внимания. Поэтому отзывы, которые мы получаем, благодаря этому и другим источникам информации, важны и ценны. Относительно Вашего комментария: Да, действительно, существует перечень требований, которые должны выполнять продавцы: приветствовать покупателя, предлагать упаковочный пакет и участие в программе лояльности и т. д. И ряд целей, которые нужно достигать. И тем, кто это делает, Компания дает гораздо больше возможностей, чем те 50 грн., о которых Вы написали. Например, в прошлом году около сотни сотрудников — победителей одной из мотивационных программ отдохнули на престижных курортах Турции и Украины, побывали с экскурсионным туром в Санкт-Петербурге. Вам же хочется сказать: если Вы недовольны существующими в Компании требованиями, уровнем рабочей нагрузки и оплатой труда, то искренне хотим пожелать Вам удачи в поиске работы, которая бы соответствовала Вашим ожиданиям и возможностям.

Гость | 13.06.13

кодекс этических норм придумали явно не для управляющих- ходят на каблуках,в сарафанах и с декольте! Симферополь, пушкина 11

Елена | 10.06.13

@Oscar Уважаемый пользователь! Нам важен Ваш искренний отзыв о работе в Компании. У нас существует Кодекс этических норм, с которым ознакомлены все сотрудники Компании. В случае, если Вы сталкиваетесь с неэтичным отношением к себе, коллегам, покупателям, пожалуйста, пишите на электронный адрес для обратной связи dc-staff-feedback@dc.ua. Вы можете сделать нашу компанию лучше, если открыто и детально опишите случай неэтичного поведения с указанием имен должностных лиц. Мы гарантируем Вам конфиденциальность. Также напоминаю, что мы придерживаемся принципа открытости и честности в отношениях и не рассматриваем анонимные обращения. Пишите нам на dc-staff-feedback@dc.ua. С уважением, Елена Таран

Гость | 08.06.13

Повністю погоджуюсь що продавці компанії розхідний матерял. Ті що мовчать, на тих їдуть, що пробують щось сказати звільняють,або самі розраховуються .Кадри ніхто не цінує наберуть дітей по 18 років і заплатять 600 гр за стажування ,або по 2 місяці робітників шукають ті безплатно попрацюють і підуть . Компанія від того тільки в виграші. Особливо це практикує західний регіон менеджери магазинів на роботу ходять щоб по телефону поговорити НА ЦЕ КОМПАНІЯ ГРОШЕЙ НЕ ЖАЛІЄ. НА ПЕРЕВІРКУ позвонять наперед попють кави, покурять,ГОЛОВНЕ ПОТРІПАЮТЬ НЕРВИ ПРОДАВЦЯМ З АКЦІЯМИ ЗА МІНІМАЛЬНУ ЗАРПЛАТУ ЇХ ТРЕБА ЗНАТИ ОБОВЯЗКОВО. Менеджерів акції не питають,вони таким і не переймаються. ОСЬ І ВСЯ ПЕРЕВІРКА .Скоріше регіонального директора менеджери магазинів боялися ,тепер подумаєш приїхав тай поїде бали поставить куда дінеться ГОЛОВНЕ ПРОДАВЦЯМ НЕРВИ ПОТРІПАЄ ,щоб працювали скільки треба і ніхто рот не відкривав.

Гость | 08.06.13

Добрый день! Самая паршивая компания: немощные манагеры, безинициативные управляющие — компания явно не выдерживает конкуренции на рынке. Я не работала продавцом, но отлично понимаю, что единственная ценность этой компании именно они.Кстати вместо того чтобы действительно мотивировать их, придумываются нововведения, которые откровенно не работают, а лишь раздражают. О зарплате вообще молчу…….. А вонь от порошков в магазинах???? Харьков.

Oscar | 05.06.13

А если старший продавец переведена на данную должность только две недели назад, а мнит себя чуть ли не директором? В магазине Запорожской области девочка при повышении сразу начала пользоваться своим преимуществом надо мной, тем более, я — новичок в этой компании, только трудоустоилась. Когда я работала не в её смене, мне всё нравилось, , я проявляла инициативу, предлагала акционный товар, а теперь старшая продавец вызвала отвращение к работе. Хотелось бы уточнить нормы трудовой дисциплины, и ещё: имеет ли право быть в диалоге выражение «Не тупи»? И хотелось бы узнать: при повышении на должность старшего продавца девочки проходят переобучение, основы этики? Придирается к каждому моему слову, действию. Дошло уже до того, что я стояла возле покупательницы в торговом зале, а старший продавец мне задала вопрос:»А что ты стоишь?» Может, она и права, может, мне нужно было не стоять, а отжаться от пола… Что насчёт служебных записок? Такая практика существует в сети магазинов Ватсонс?

Аноним Анонимович | 21.05.13

Плюсы Повышение квалификации продавцов и старших продавцов. Минусы Низкая заработная плата, отсутсвие кондиционеров, большие требования по изучению всех товаров,т.е вплоть до состава товара, множество ненужных маркетинговых планов, отсутствие коллектива, каждый бореться за должность, много подстав.

Гость | 13.05.13

Уважаемые сторонники watsonsa,писать на почтовый ящик по поддержке сотрудников компании БЕСПОЛЕЗНО!Пробовали,отвечают размыто но никаких мер не предпринимают т.к компания бережёт своих управляющих,а мы расходный материал. Нужно увольняться и не трепать себе нервы,всем этого советую.

Гость | 05.05.13

работаю в Ватсонс почти год. впечатления не самые лучшие.при трудоустройстве сказали, что график работы- 4 через 2. в итоге работала 8 дней подряд по 9-10 часов. работала и 16 дней с перерывом 2 дня!!!! как вы думаете сколько это часов????!!!!! кто следит в компании за соблюдением количества рабочих часов согласно КЗОТу?! при обращении к управляющей магазина получила ответ :»ну в этом месяце у тебя плохой график, а на следующий сделаю нормальный». а ещё на слудующий сказала опять сделает загруженый… и каждый месяц кому-то из персонала делает такой график. говорит, что людей не хватает. а почему их не хватает? возможно начальству выше нужно подумать над этим вопросом и сделать соответствующие выводы. плюс-это своевременная выплата ЗП, однако её размеры не очень радуют. а все из-за того, что (как говорилось выше) персонал выполняет работу уборщицы, охранника (в нашем магазине только за последний год НАМИ было задержано 4 грабителя и возбуждены на них уголовные дела). а когда работаешь до 9 вечера как то страшновато становится — работники у нас не здоровые дядьки, а девушки!!!! компания заботится о нас?! а то что мы дышим порошками? даже сами клиенты, заходя в магазин интересуются как мы можем находиться в магазине целый день. а те кто пишет, что негативные отзывы только у тех, кто плохо работает, глубоко ошибаются!!! видимо они сами не работали поэтому им все малиной кажется!!!!